Interviews für einen Job oder die Aufnahme in ein Bildungsprogramm (wie Medizin, Jura oder Graduiertenschule) können eine beängstigende und angsterregende Erfahrung sein. Obwohl Sie möglicherweise unterstützende Dokumente eingereicht haben (z. B. Lebenslauf oder Lebenslauf, Empfehlungsschreiben, persönliche Angaben usw.), kann das persönliche Gespräch enorm viel Gewicht darauf haben, ob Sie den Job bekommen oder in das Programm aufgenommen werden.
Einer der wichtigsten Prozesse, die auftreten, wenn sich Fremde treffen, ist der Eindruck, den sie aufeinander machen. Leute, die Sie nicht kennen, können sich bei Ihrem ersten Treffen Meinungen und Überzeugungen über Sie bilden. Es ist nur menschliche Natur, das zu tun. Es gibt viele Variablen, die in diesen ersten Eindruck einfließen (zB Ihr Aussehen, Ihre Einstellung, Ihre Manieren, Ihre Aufmerksamkeit, sogar die Art des Autos, das Sie fahren). Jene Ideen über Sie können wirklich erfassen, wer Sie sind, oder sie können ungenau sein, oder der Beobachter kann ein schlechter Richter des Charakters sein. Der Punkt ist, impression Bildung geht die ganze Zeit und Sie sollten aufmerksam sein, wenn Sie diesen Job oder Programm wollen. Warum sollten Sie absichtlich alles tun, was Ihre Chancen gefährden könnte? Vor diesem Hintergrund stellen wir einige Informationen vor, die im Zusammenhang mit erfolgreichen Ergebnissen von Interviews stehen. Natürlich gibt es keine Garantie; Aber diese Faktoren zu berücksichtigen, ist wahrscheinlich hilfreicher als nicht.
Ein Problem, über das am meisten geschrieben wird, ist: Wie bereitet man sich auf ein Interview vor? Einige Vorschläge beinhalten
Obwohl diese Vorschläge helfen werden, den Bewerber auf das Interview vorzubereiten und eine Rolle bei der Frage spielen, ob die Person eingestellt oder angenommen wird, sind auch Persönlichkeitsmerkmale wichtig. Psychologen, die Persönlichkeit studieren, haben Persönlichkeitsmerkmale in fünf breite Faktoren eingeteilt, die als "Big Five" bekannt sind. Diese sind "offen für Erfahrung", "Gewissenhaftigkeit", "Extraversion", "Verträglichkeit" und "Neurotizismus" (oder " emotionale Stabilität").
Die Forschung zu den "Big Five" hat herausgefunden, dass Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität und Extraversion die Persönlichkeitskategorien sind, die in allen Interviews am häufigsten bewertet werden. Bei der Berücksichtigung wichtiger Merkmale für eine Vielzahl von Tätigkeiten werden Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit als positive Eigenschaften angesehen. Dies kann jedoch nicht für jeden Job der Fall sein, noch werden sie von jedem Interviewer am meisten geschätzt. Zum Beispiel, einige Berufe, wie solche, die Verkäufe einschließen, können Extraversion schätzen; in der Erwägung, dass eine Offenheit für die Erfahrung für Positionen wünschenswert ist, an denen Forschung oder Wissenschaft beteiligt sind.
Ein weiteres wichtiges Element, das aus dem Interview abgeleitet wurde, das verwendet werden kann, um eine Meinung über den Antragsteller zu bilden, sind nonverbale Hinweise.
Obwohl die oben genannten Punkte wichtig sind, um die Meinung des Interviewers zu beeinflussen, ist ein weiterer kritischer Faktor die Selbstwirksamkeit des Antragstellers. Das heißt, das Vertrauen des Bewerbers, dass er oder sie während des Interviews gute Leistungen erbringen kann.
Geringes Selbstvertrauen kann schädlich sein. Daher ist es wichtig, sein Selbstwertgefühl aufzubauen. Dies kann erreicht werden durch
Zusammenfassend gibt es eine Reihe von Faktoren, die die Ergebnisse der Interviews beeinflussen. Obwohl niemand wirklich jeden einzelnen von ihnen voraussehen und treffen kann, können wir Schritte unternehmen, um besser vorbereitet zu sein und ihre Wichtigkeit zu verstehen. Wir können auch von den Erfahrungen anderer sowie von unseren eigenen lernen. Tatsächlich ist das Leben voll von "Interviews", nicht nur für Jobs oder Bildungsprogramme, sondern für jede wichtige Begegnung. Es tut nie weh, deinen besten Fuß voranzutreiben.
