Bauen Sie eine positive Arbeitsidentität auf?

Interview mit Laura Morgan Roberts

Quelle: iStock

Wie identifizieren Sie sich bei der Arbeit? Ist es jemand, der sich enthusiastisch mit dem beschäftigt, was Sie jeden Tag tun? Wer sucht nach Möglichkeiten, um Ihre Talente und Fähigkeiten weiter zu steigern? Und werden Ihre Arbeitskollegen als Verbündete wahrgenommen, die von der Konkurrenz der Konkurrenz unterstützt oder behandelt werden? Bringst du an den meisten Tagen dein Bestes oder dein schlechtes Selbst zur Arbeit?

“Wenn Sie eine positive berufsbezogene Identität haben, fühlen Sie sich positiver mit Ihrem Selbstbewusstsein, Ihren Stärken, Tugenden und Fähigkeiten sowie Ihrem Potenzial für Wachstum und Entwicklung”, erklärte Dr. Laura Morgan Roberts von der Georgetown University, als ich sie kürzlich interviewte . “Und Sie sind fest davon überzeugt, dass Sie einen bedeutenden Beitrag für die Welt leisten können, in der Sie leben.”

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Ihre berufliche Identität ist die Art und Weise, wie Sie sich definieren, indem Sie sich mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeit beschäftigen, z. B. mit Ihrem Beruf, Ihren Arbeitsaufgaben und Ihrer Organisation. Indem Sie diese Identität durch positive Emotionen und positive Beziehungen absichtlich gestalten, können Sie Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Zugehörigkeitsgefühl verbessern und Ihre inneren Ressourcen aufbauen, sodass Sie weiter erforschen, wachsen, sich entwickeln und großartige Arbeit leisten können. Die Forschung legt nahe, je positiver Ihre Identität ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie positiv handeln, mit Herausforderungen besser umgehen und in der Lage sind, neue Möglichkeiten zu erkennen und zu ergreifen, die sich Ihnen bieten.

Laura hat herausgefunden, dass es drei Komponenten gibt, die eine positive arbeitsbezogene Identität ausmachen:

• Ihre einzigartige Konstellation von Hintergrund, Attributen und Eigenschaften wird von Ihnen und anderen geschätzt und bestätigt.
• Ihre Möglichkeiten, sinnvolle Beiträge zu leisten, die Ihnen dienen und die Sie in Ihrer Umgebung stärken. Wenn Sie beispielsweise Mitgefühl mit anderen zeigen, werden Sie wahrscheinlich Ihre Beziehungen aufbauen, Beziehungen pflegen und prosoziales Verhalten am Arbeitsplatz fördern.
• Ihre Fähigkeit, Ihre Bestrebungen zu nutzen, um zu wachsen und besser zu werden, damit Sie immer die beste Version von sich selbst anbieten können.

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, authentisch zu sein, wer Sie sind und wie Sie positiv beitragen können, können Sie eine starke persönliche Marke aufbauen, die glaubwürdig ist und von anderen respektiert wird. Ihre Handlungen sind mehr durch Ihre Tugenden motiviert, und Sie werden eher von anderen als jemand wahrgenommen, der glaubwürdig, vertrauenswürdig und wertsteigernd ist.

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„Wenn Ihr bestes Selbst zum Eckpfeiler Ihrer persönlichen Marke wird, können Sie die Synergie Ihrer internen positiven Identität und Ihrer externen Marke nutzen“, sagte Laura. “Dies hilft Ihnen, die größte positive Wirkung zu erzielen.”

Wie bauen Sie eine positive berufsbezogene Identität auf?

Laura teilte das von ihr und ihren Kollegen entwickelte GIVE-Modell, um positivere arbeitsbezogene Identitäten zu konstruieren:

• Wachsendes Selbst. Seien Sie aufstrebend und gleichzeitig demütig in Ihrer Absicht, sich selbst zu entwickeln. Seien Sie absichtlicher und gezielter beim Wachsen Ihres psychischen Wohlbefindens, indem Sie zum Beispiel positive Emotionen nutzen und positive Beziehungen aufbauen, die Ihr Selbst- oder Zugehörigkeitsgefühl verbessern und Sie mit den Ressourcen ausstatten können, um weiter zu erforschen, zu wachsen, sich zu entwickeln und zu entwickeln Entwickle dich zur besten Version von dir.
• Integriertes Selbst Finden Sie Möglichkeiten, Ihr authentisches Selbst mit den Verantwortlichkeiten Ihrer Arbeitsrolle in Einklang zu bringen. Es kann schwierig sein, ein positives Selbstgefühl im Zusammenhang mit der Arbeit zu haben, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Kern- oder geschätzte Aspekte Ihrer Identität unterdrücken oder verstecken müssen. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Stärkung und Einbindung, die dazu beitragen, sich und andere um Sie herum zu verbessern. Wie können Sie die verschiedenen Dimensionen Ihres authentischen Selbst – Ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen – in den Kontext Ihrer Arbeit bringen, um Wert zu schaffen?
• Virtuoses Selbst. Schnitzen Sie sich einen Raum im Universum, in dem Sie wertvolle und bedeutsame Beiträge leisten, die für Sie bedeutsam sind und Ihre Umgebung stärken. Nehmen Sie an edlen und tugendhaften Handlungen teil, die Ihre Charakterstärken widerspiegeln, und geben Sie positive und positive Rückmeldungen, die anderen dabei helfen können, ihre Kraftquellen anzuerkennen und zu verstehen.
• Geschätztes Selbst Erleben Sie die Notwendigkeit, als wertvolle Person bestätigt zu werden. Leider können viele Manager jedoch nicht einmal mehr loben als negatives Feedback geben. Sie können die reflektierte beste Selbstübung als Hilfsmittel verwenden, um Ihnen zu helfen, Geschichten von Menschen in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben zu sammeln, zu wissen, wie Sie wertvolle Beiträge für die Welt um Sie herum leisten, Ihr Verständnis für Ihr geschätztes Selbst vertiefen und Sie durch führen können ein Porträt deines besten Selbst erstellen.

Laura weist jedoch auch darauf hin, dass es für den Erfolg Ihres eigenen Ichs erforderlich ist, authentisch zu sein, sich zu äußern, Fehler zu machen und unvollkommen zu sein. Daher ist es hilfreich, einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz zu haben, an dem verschiedene Meinungen und Erfahrungen gehört werden, und es besteht eine Offenheit, die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, in Frage zu stellen und den Mut zu haben, verletzlich zu sein, Fehler zuzugeben und anderen im gesamten Unternehmen zuzuhören.

Sichere Räume zu schaffen, die andere dabei unterstützen, eine positivere arbeitsbezogene Identität zu entwickeln, beginnt mit der eigenen Entwicklung. Wenn Sie nicht über eine Reihe positiver, sicherer Überzeugungen über Ihr eigenes Bedeutungsgefühl verfügen, kann es schwierig sein, dies bei anderen zu entwickeln. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, das Beste von sich selbst und das Beste von anderen und von der Vielfalt, die in Ihrem Unternehmen vertreten ist, in Anspruch zu nehmen, kann es jedem ermöglichen, eine breite Perspektive an den Tisch zu bringen, die Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, neue, alte Lösungen zu entwickeln Probleme.

Was können Sie tun, um Ihr Bestes zum Eckstein Ihrer persönlichen Marke zu machen?