Stillende Mütter sind bei der Arbeit illegal diskriminiert

Ein neuer Bericht zeigt eine weit verbreitete Diskriminierung.

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht fasst die vielen Arten von Diskriminierung zusammen, die stillende Mütter bei der Arbeit in den Vereinigten Staaten haben. Hier ist ein Teil eines der Beispiele:

Eine Krankenschwester in der Notaufnahme wurde schikaniert, belästigt und nicht für die Notwendigkeit des Pumpens während ihrer langen Schicht untergebracht: “Mein Grund, in die Krankenpflege zu gehen, war, den Menschen zu helfen, also würde ich niemals einen Patienten in Not lassen”, sagte Barbara, aber sie brauchte Berichterstattung von ihren Mitarbeitern, um regelmäßige Pumppausen einzulegen. Stattdessen wurde ihr gesagt: „Gib deinem Kind einfach die Formel.“ Nachdem sie sich 3 Monate gegen ihren unerträglichen Arbeitsplatz gekämpft hatte, gab sie auf.

Stillen ist natürlich, normal und notwendig für ein optimales Wachstum von Babys. Die Weltgesundheitsorganisation schlägt mindestens zwei Jahre Stillen vor (nur sechs Monate). Das typische Alter für das Absetzen in unserem Ahnenzusammenhang beträgt jedoch vier Jahre, und viele Mütter haben Kinder um Jahre getrennt, um diesem Muster Rechnung zu tragen (Hewlett & Lamb, 2005).

Stillen hängt mit der allgemeinen Verbesserung der geistigen und körperlichen Gesundheit eines Kindes zusammen, einschließlich eines geringeren Risikos für Fettleibigkeit und sogar des plötzlichen Kindstodesyndroms (SIDS) und der besseren Gesundheit von Müttern.

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Muttermilch enthält Hunderte, wenn nicht Tausende von Zutaten, ist auf das Geschlecht des Kindes zugeschnitten und ändert sich je nach den Bedürfnissen des Kindes.

Gesunde Mütter und Kinder sind Zeichen einer starken, nachhaltigen und klugen Gesellschaft.

Hier ist eine Liste mit einigen der diskriminierenden Verhaltensweisen, die Mütter im Bericht besprochen haben (zitiert aus der Zusammenfassung):

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• das Ablehnen von Pump-Break-Anfragen von Mitarbeitern, die Schmerzen haben und Milch auslaufen;
• feuern sie nur um zu fragen;
• sich weigern, Privatsphäre zu gewähren, und den Arbeitern die Milch geben lassen, während ihre Brüste Kollegen, Kunden und der Öffentlichkeit in physisch unsicheren Bedingungen ausgesetzt sind;
• kommentieren ihre „Titten“, vergleichen stillende Arbeiter mit Tieren und mummen sie an.

Der Bericht weist darauf hin, dass „stillende Arbeitnehmer rechtliche Rechte haben“. Im Einzelnen beispielsweise (zitiert aus dem Bericht):

• „Das Gesetz über die Pausenzeit für stillende Mütter gibt vielen Mitarbeitern das Recht, im ersten Lebensjahr Zeit und privaten Raum zu verbringen, um Muttermilch für ihr stillendes Kind auszudrücken.
• Die Rechte unter dem Bundesgesetz über die Diskriminierung aus der Beschäftigung, Titel VII, haben sich im letzten Jahrzehnt erweitert. Diskriminierung aufgrund von Stillen und Stillen ist jetzt verboten.
• Etwas mehr als die Hälfte aller Staaten hat Gesetze erlassen, um zusätzliche Rechte zu gewähren. Diese reichen von begrenzten Gesetzen, die öffentliche Schulbehörden zur Aufrechterhaltung der Stillpolitik verlangen, bis hin zu umfassenden Gesetzen, die robuste Unterkünfte bieten. “

Tatsache ist jedoch, dass mehr als 9 Millionen Arbeitnehmerinnen im gebärfähigen Alter (fast 1/4) nicht unter das Gesetz über die Pausenzeit für stillende Mütter fallen (einschließlich Krankenschwestern, KindergärtnerInnen, Landarbeiter). Selbst für diejenigen, die unter das Gesetz fallen, ist die Durchsetzung aufgrund technischer Details schwierig, so dass es zu weit verbreiteten Verstößen kommt. Auch wenn die Anforderungen erfüllt sind, sind die Unterkünfte oft nicht ausreichend.

Was kann man also tun?

Der Bericht listet sieben Komponenten für eine Model Lactation Policy auf:

1. Universelle Abdeckung (alle öffentlichen und privaten Arbeitsplätze unabhängig von der Größe)

2. Angemessene Unterkünfte

3. Keine Ausnahmen vom Arbeitgeber

4. Anerkennung verschiedener körperlicher Bedürfnisse und Umstände (z. B. angemessener und flexibler Pausenplan, keine Altersgrenze für Säuglinge, alle Geschlechtsidentitäten).

5. Funktionsraumanforderungen (z. B. in der Nähe, privat, sanitär, ordnungsgemäß ausgestattet).

6. Wirtschaftlich realistisch

Wir alle können etwas tun: Stillen generell unterstützen und Mütter und Babys speziell stillen, wo immer wir hingehen.

Verweise

Hewlett, BS & Lamb, ME (2005). Jäger-Sammler-Kindheit: Evolutionäre, entwicklungspolitische und kulturelle Perspektiven. New Brunswick, New Jersey: Aldine.