Überbewertete und unterschätzte Arbeitsleistungen

Tipps für neue und laufende Mitarbeiterverhandlungen.

Quelle: Luke Rathbone, GNU-Lizenz 1.2

Es ist erstaunlich, wie viel Gewicht viele Mitarbeiter zugeben, ob es am Arbeitsplatz eine Tischtennisplatte, eine Espressomaschine, wöchentliche Massagen, Aktienoptionen, eine hauseigene Cafeteria mit gutem Essen, einen mit Red Bull bestückten Kühlschrank usw. gibt.

Die meisten Arbeitgeber bieten diese nicht an, um nett zu sein, sondern weil sie mehr Profit abwerfen: Viele Angestellte akzeptieren ein schlechteres Gehalt und andere Leistungen, die über die Kosten der oben genannten Leckereien hinausgehen. Und diese guten Dinge scheinen oft auch den Arbeitgebern zugute, auch wenn sie den Mitarbeitern zugute kommen. Lassen Sie uns spezifisch werden:

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Überbewertete Vorteile

Ein Ping-Pong- oder Foosball-Tisch mag da sein, aber es gibt oft einen leichten Druck, außer in normalen Pausen nicht zu spielen. Auch dann ist das Spielen eine sichtbare Möglichkeit, wie ein Slacker zu wirken, so dass der Tisch oft ungenutzt sitzt. Für die kleine Investition des Arbeitgebers in diese Tabelle ist dies jedoch eine großartige PR für das Unternehmen. Mitarbeiter können sich beispielsweise mit ihren Freunden prahlen und bei Umfragen unter den besten Arbeitsplätzen an einem dieser „coolen“ Arbeitsplätze arbeiten. Da das Spielen von Tischtennis oder Foosball ein wenig milde Übung bedeutet, ohne dass der Mitarbeiter das Büro verlassen muss, kehrt er / sie schnell an den Schreibtisch zurück und mit der zusätzlichen Gehirnleistung, die durch die erhöhte Zirkulation entsteht. Oxygenierung.

Wöchentliche Massagen bringen den Arbeitgeber über seine Kosten hinaus. Nur ein kleiner Prozentsatz der Angestellten entscheidet sich tatsächlich für die Massage, aber alle Angestellten mögen das Konzept, weil sie sich erneut mit ihren Freunden und den Vermessern über ihren coolen Job prahlen lassen können: „Ja, wir können jede Woche eine kostenlose Massage bekommen.“

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Die kostenlosen Energiegetränke und Espresso steigern die Arbeiterenergie und den Fokus zu minimalen Kosten für den Arbeitgeber. Und wenn ein Unternehmen die paar hundert Dollar für eine schicke Espressomaschine statt für einen 20-Dollar-Mr.-Coffee-Kaffee ausgibt, konsumieren mehr Menschen Koffein, was zu einer Steigerung der Energie und Konzentration führt.

Gutes Essen in der hauseigenen Cafeteria bedeutet kürzere Mittagspausen (keine Fahrzeit vom und zum Mittagessen) und es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter während des Mittagessens miteinander reden oder ihr Mittagessen an den Schreibtisch nehmen.

Zahlen. Sie erhalten selten viel mehr, als angeboten wird, weil der Arbeitgeber nichts zurückbekommt und ironischerweise ist das, was Sie erhalten, für Sie nicht so vorteilhaft. Nehmen wir an, Sie verhandeln hart und gewinnen, sagen wir 20.000 $ zusätzlich. Im Gegensatz zu einem erhöhten Schulungsbudget oder Telearbeit erhält der Arbeitgeber nichts dafür, um Ihnen mehr zu zahlen. Schlimmer noch, diese zusätzlichen Dollars werden zu Ihrem Höchstsatz besteuert: Nach der Einkommensteuer auf Bundes- und Landesebene, möglicherweise der lokalen Einkommensteuer, der Sozialversicherung, der Medicare und der Workers Comp-Abzüge verlieren Sie wahrscheinlich die Hälfte dessen, wofür Sie so hart verhandelt haben. (Die Regierung dankt Ihnen!) Nachdem Sie jeden letzten Dollar herausgepresst haben, können die Erwartungen an Ihre Leistung steigen und Sie erscheinen teuer im Vergleich zu Gleichaltrigen und bleiben bei der Entscheidung in einer Absenkung über die Entscheidung, wen Sie entlassen müssen.

Aktienoptionen. Mit der Vision, ein Zillionär zu werden, geben viele Mitarbeiter wichtige Vorteile gegen Aktienoptionen auf. Das ist besonders unklug, wenn es sich um ein nicht-öffentliches Unternehmen in einer frühen Phase handelt. Die Optionen sind in der Regel einen Wert für Zippo. Sicher, es ist etwas wert, wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt, dessen Aktien ständig gestiegen sind und Sie Optionen erhalten, um eine gute Anzahl von Aktien zu einem Preis zu kaufen, der deutlich unter dem aktuellen Kurs liegt. Andernfalls ist es normalerweise klüger, die unten aufgeführten Elemente zu übernehmen.

Nutzen, der mehr zählt

Ihre Stellenbeschreibung Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg am Arbeitsplatz hängen hauptsächlich davon ab, inwieweit Sie Aufgaben erledigen, die Sie gut können und die Sie genießen. Manchmal ist Ihre Tätigkeitsbeschreibung in Stein gegossen, oft aber in Kitt. Wenn Sie feststellen, dass Sie dem Arbeitgeber mit einer optimierten Stellenbeschreibung einen größeren Nutzen bringen, können sowohl Sie als auch der Arbeitgeber und damit auch der Arbeitgeber Ja sagen.

An wen sie berichten Ihr Chef beeinflusst auch Ihre berufliche Zufriedenheit und, wenn Sie möchten, die Vermarktungsfähigkeit. Wenn Sie während des Interviewprozesses das Gefühl haben, dass Sie für eine bestimmte Person oder einen höheren Mitarbeiter arbeiten möchten, ist dies ein guter Zeitpunkt, um danach zu fragen. Wenn Sie bereits während der Arbeit verhandeln, fragen Sie Ihren Chef vielleicht etwas wie: „Wenn Sie ein Projekt haben, bei dem Sie etwas zusätzliche Hilfe benötigen, helfe ich Ihnen gerne. Ich habe großartige Dinge über Sie als Chef gehört. “

401k (oder 403b-Plan, wenn es sich um eine gemeinnützige Organisation handelt). Wenn der Arbeitgeber über einen solchen Altersvorsorgeplan verfügt, bedeutet dies, dass Sie für das Geld keine Einkommensteuer zahlen, bis Sie in Rente gehen. Dadurch können Ihre Investitionen nicht nur steuerfrei wachsen (wie Zinseszinsen), sondern Sie befinden sich normalerweise in einer niedrigeren Steuerklasse. In der Regel bringt das normalerweise viel Geld und sogar mehr, wenn der Arbeitgeber Ihrem Beitrag entspricht. Letzteres, einschließlich der Höhe des Arbeitgeberbeitrags, ist manchmal verhandelbar.

Telearbeit. Es kann gefährlich sein, eine Vollzeit-Telearbeit auszuführen – außer Sicht, aus dem Kopf -, aber die Option, ein oder zwei Tage pro Woche Telearbeit zu tätigen, kann Ihnen stressige, kostspielige und zeitaufwändige Pendlerfahrten ersparen Würfelfarm, bieten eine Arbeitsumgebung, die dazu beiträgt, Ihre Arbeit zu erledigen, ohne dass Sie aufgrund von Lärm und Plaudern viel Überstunden machen müssen. Außerdem können Sie tagsüber einige persönliche Aufgaben leichter erledigen – natürlich können Sie die Zeit später nachholen.

Ausbildung. Normalerweise bieten Arbeitgeber allen Mitarbeitern eines bestimmten Niveaus das gleiche Schulungsbudget an, aber manchmal ist es verhandelbar. Wenn ja, haben Sie gute Chancen auf eine zusätzliche Ausbildung, weil der Arbeitgeber davon profitiert.

Ihre nächste Bewertung Oft ist Ihre erste Entschädigungsprüfung nicht für ein Jahr. Wenn Sie in wenigen Monaten für eine Überprüfung verhandeln, kann dies zu einer früheren Gehaltserhöhung, Beförderung oder Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibung führen. Dies ist ein besonders guter Verhandlungsgegenstand, wenn der Arbeitgeber nicht vom Gehalt abhebt. Sie könnten zum Beispiel sagen: “In Ordnung, aber Sie wissen, dass Sie mit meiner Arbeit zufrieden sein werden. Könnte ich also innerhalb von drei Monaten eine beschleunigte Gehaltsüberprüfung durchführen? Wenn Sie tatsächlich glücklich sind, können wir dann neu verhandeln?”

Normalerweise sogar wichtiger als diese potenziell verhandelbaren Gegenstände, sollte die Entscheidung für eine Stelle hauptsächlich davon abhängen, ob Sie an die Produkte oder Dienstleistungen der Organisation glauben und ob Sie der Ansicht sind, dass Sie gute Arbeit leisten würden.

Ich habe das auf YouTube laut gelesen.