In meinen letzten Blog-Posts erkläre ich, warum Arbeitgeber bei Mindset über Skillset tollwütig sind, wenn es um Einstellungen, Beförderung, Bezahlung, Kundenbindung und mehr geht. Ihre geheime Herausforderung, die ich von einer verwirrenden Anzahl von Marquis-Arbeitgebern höre, ist, dass sie keine Ahnung haben, wie man wirklich erkennt, was die Mindset-Stärken eines Bewerbers wirklich sind.
Haltungsumfragen zu führen oder zu versuchen, deine Denkweise im Verlauf selbst der beststrukturierten Verhaltensinterviews zu messen, ist wie der Versuch, einen Ehepartner bei einem ersten Date auszuwählen. Diese Person (der Befragte) wird nie besser aussehen, besser riechen, besser handeln oder mehr tun, um dich zu beeindrucken als in diesem Moment.
Und, wie meine Frau mich erinnert, ist jeder, der Ihnen erzählt, wie lustig er ist, wahrscheinlich nicht. Prahlen mit Mindset funktioniert nicht. Es zu zeigen oder durch Taten gnädig zur Schau zu stellen, tut es.
Zeigen Sie Ihre Denkweise
Der einfachste und effektivste Weg, der das Lob und die Aufmerksamkeit unzähliger Top-Unternehmen gewonnen hat, ist 1) Wählen Sie ein Unternehmen, dessen Werte Sie schätzen.2) Kreativ Wege finden, um 2-3 ihrer Top-Werte in der Art zu demonstrieren, die Sie verfolgen Job.
Beispiel: Mars (denken Sie Schokolade) hat "Gegenseitigkeit" als eines ihrer fünf Prinzipien. Eine Führungskraft erzählt von der Zeit, als ein Bewerber ihm seinen (sehr wählerischen) Lieblingskaffee mit einem Hinweis geliefert hatte, der sagte: "Gegenseitigkeit – ich hoffe, Sie genießen es, über mich zu lernen, wie es mir Spaß gemacht hat, mehr über Sie und Ihre Firma zu erfahren." Das potentielle Bestechungsgeld war bedeutungslos, aber der "Wow" -Faktor, der irgendwie die genauen Präferenzen dieses Chefs herausfand und ihn mit einem Geist der Gegenseitigkeit lieferte, gewann die Aufmerksamkeit des Chefs, das Interview (und schließlich eine großartige Arbeit).
Harness Widrigkeiten
Arbeitgeber haben Schmerzen. Sie haben viele Widrigkeiten. Hier kann sich der Grit Mindset wirklich durchsetzen.
Die meisten Bewerber nähern sich dem Prozess mit einem "Was ist für mich drin" Mindset. Wende es stattdessen um. Mach alles über sie. Setzen Sie sich mit einem Global Mindset auseinander, schauen Sie sich das große Bild dieses Arbeitgebers an und forschen Sie nach den größten Widrigkeiten. Garantiert erhält dies ihre ständige Aufmerksamkeit. Geh dorthin, und sie werden dich dafür lieben.
Dann benutze deine Grit-Denkweise, um sie wissen zu lassen, wie du ihnen helfen kannst, sie ein wenig zu lindern. Konzentriere dich darauf, wie du die größten Widrigkeiten machst, indem du dem Team beitrittst.
Beispiel: Wenn jeder überarbeitet ist, mehr mit weniger zu tun hat und unter chronischem Stress steht (wie fast überall), ist derjenige derjenige, der ein Vor-Ort- oder Mittags-Trainingslager vor Ort entwickelt und organisiert.
Wenn Sie sich jeder Anwendung und jedem Interview mit dem Problemlöser Mindset nähern, werden Sie eher bemerkt und geliebt. In diesem (realen) Beispiel, das ein Bootcamp vor Ort initiiert, stärkt Teambindung, Energie, Engagement und kann ein einfacher, kostengünstiger Spielwechsler sein. Nutze ihre Widrigkeiten, um deine Chance zu schaffen. Es braucht nur das richtige Mindset.
Blaze deine eigene Spur
Danielle Steussy absolvierte ihren MBA an einer angesehenen Universität und betrat in letzter Zeit den düstersten Arbeitsmarkt. Sie beobachtete, wie ihre Freunde verständlicherweise miese Jobs anstellten, nur um die Rechnungen zu bezahlen. Die meisten gaben alles MBA-isch oder im Einklang mit ihren Träumen auf. Aber als Grafikerin, die entschlossen war, mehr zu sein als eine Grafikerin (war da, machte das), indem sie einen echten Management-Gig landete, ging Danielle einen anderen Weg.
Mit ihrem 3G Mindset dachte Danielle, dass sie langfristig (Global) hart (Grit) gegraben und einfach (Gut) gegeben hätte. Sie gab ihr Zeit, sie gab ihr Talent, sie gab ihre besten Ideen und arbeitete an den Kunden, von denen sie wusste, dass sie ihr dabei helfen konnten, einen Traumkonzert zu gewinnen, vorausgesetzt, sie überraschte sie mit ihrer Arbeit.
Sie schnitt ihre Rechnungen ab, lebte zu Hause und grub sich mehrere Monate lang ein, wobei sie jede Gelegenheit und jeden Kunden wie Gold behandelte und so viele Stunden und Mühe einlegte, wie ihre bezahlten Konkurrenten es nie tun würden. Mit ihrem 3G Mindset schlug sie in einem wahren David-Goliath-Drama die größte Grafik-Firma der Welt in einem internationalen Auftrag. Sie arbeitete auch mit einigen Top-Influencern zusammen, die mehr als glücklich waren, ihre kostenlose oder reduzierte Arbeit in einer Down Economy zu erhalten.
Innerhalb kurzer Zeit passierten zwei Dinge. Sie wurde von einigen ihrer Kunden bezahlt, was ihr Opfer erleichterte und sie bekam ihren Traumauftritt. Als sie sich (und zahllose andere) beworben hat, um die Grafikabteilung an einer angesehenen Privatuniversität zu leiten, ergoss sich Danielle's Mindset-Bank des guten Willens. Der Chef erhielt den beeindruckendsten Ansturm von unverlangten Referenzen und pries Danilles Qualitäten, Charakter und Denkweise. Die meisten sagten: "Wenn du sie nicht anstellst, werde ich das tun!" Das hat den Chef so aufgeregt wegen dieses Funds, dass, als er sie anheuerte, die Abteilung eine willkommene Party veranstaltete, begeistert von dem scheinbaren Coup Danielle als ihre neue Anführerin zu bekommen und ihr einen aufregenden Start zu geben, was zu einem "Prise mich!" Gig geworden ist.
Sie können Ihr 3G Mindset verwenden, um zumindest die Chancen zu erhöhen, dass Sie Ihren Traumauftritt auch in den schlechtesten Zeiten gewinnen.
