Den richtigen Weg wählen

Trotz einiger Schlagzeilen gibt es eine Reihe von Unternehmen, die eingestellt werden können. Bei so hoher Arbeitslosigkeit gibt es viele gute Menschen, die Arbeit suchen. Die Frage lautet: "Was ist der beste Einstellungsvorgang und welche Dokumente werden benötigt, um den Prozess abzuschließen?"

Der Arbeitgeber erwartet, dass der Mitarbeiter ordentlich, diszipliniert und professionell ist. Genau dies muss der Arbeitgeber den Kandidaten vermitteln und, sobald er eingestellt wurde, allen Mitarbeitern. Während wir alle Menschen sind, muss sich die Organisation auf die bestmögliche Weise zeigen. Die erforderlichen Dokumente sind die folgenden:

• Anforderung der Personalanforderung – das Dokument, mit dem das Einstellungsangebot formell genehmigt wird (vom Präsidenten oder der Einstellungsbehörde), um mit der Rekrutierung, Auswahl und Einstellung der neuen Person zu beginnen.
• Employment Application – das Dokument, das die Kandidaten verwenden, um die Informationen bereitzustellen, die der Arbeitgeber benötigt, um Kandidaten zu screenen. Es ist sehr wichtig, dass Arbeitgeber von ihnen verlangen, dass sie Bewerbungen ausfüllen, anstatt nur von Lebensläufen zu arbeiten. Lebensläufe gibt es in jedem erdenklichen Format. Der Arbeitgeber muss sicher sein, dass die Informationen verfügbar sind und in dem Format vorliegen, in dem sich der Arbeitgeber wohl fühlt.
• Geheimhaltungs- / Vertraulichkeitsdokument – das Dokument, das der Arbeitgeber verwendet, um die formelle Zustimmung des neuen Arbeitgebers zu erhalten, die Informationen des Arbeitgebers vertraulich zu behandeln. Dies wird sehr wertvoll, wenn Bedenken aufkommen.
• Erklärung zur Vorbeugung sexueller Belästigung – das Dokument, das der Arbeitgeber verwendet, um die formelle Einwilligung des neuen Anwärters zu erhalten, dass er / sie sich nicht in sexuell belästigendes Verhalten einmischt. Der Mitarbeiter erkennt an, dass er / sie die Richtlinie gelesen hat, versteht und sich damit einverstanden erklärt.
• Mietbrief – das formelle Schreiben, das anerkennt, dass der Arbeitgeber den Kandidaten anstellt. Es sollte den Titel des Mitarbeiters, seinen Ausgangslohn, den er / sie meldet, das Startdatum, wann das Leistungspaket eingeht, was im Leistungspaket enthalten ist, was die Einstufung des Mitarbeiters ist (befreit oder nicht befreit) enthalten ), eine Aussage, dass die Beschäftigung "nach Belieben" ist und eine willkommene Aussage ist.

Wenn der Arbeitnehmer sich an die Arbeit meldet, sollte sein erster Tag vollständig geplant sein, so dass dem neuen Arbeitgeber klar ist, dass der Arbeitgeber für ihn bereit ist. Der "on boarding" Prozess sollte reibungslos verlaufen, die Ausrichtung geplant und reibungslos umgesetzt werden.

Denken Sie daran, dass der neue Mitarbeiter die ersten 30 bis 60 Tage damit verbringt, die Werte der Arbeitgeberorganisation zu bestimmen und festzustellen, ob er sich mit diesen Werten identifizieren kann. Wenn die Antwort ja lautet, wird der neue Mitarbeiter die nächsten 30 bis 60 Tage damit verbringen, herauszufinden, wer ehrlich und vertrauenswürdig ist und wer nicht. Die nächsten 30 bis 60 Tage werden damit verbracht, Koalitionen und Beziehungen zu denen aufzubauen, die als vertrauenswürdig gelten, und herauszufinden, wie man die anderen vermeiden kann. All dies ist eine Ablenkung für den neuen Mitarbeiter, aber es ist, was passiert.

• Wölfe im Kreuz Haare und Fallen noch einmal
• Amerikanischer Entwicklungshelfer in Haiti fälschlicherweise in großer Gefahr eingesperrt
• Verliert die Mutterschaft finanzielle Proposition?
• Wählen Rick oder Mitt muss eine Risikomanagemententscheidung sein
• Das Beste zum Schuljahr machen

Der Arbeitgeber sollte sich mit der neuen Anstellung treffen, um etwas über die Unterschiede zwischen dem zu erfahren, was die neue Anstellung während des Einstellungsprozesses von der Firma erwarten sollte und was die neue Anstellung tatsächlich fand, nachdem sie eingestellt wurde. Dies ist eine äußerst wertvolle Information.

Die Gallagher-Organisation hat Informationen veröffentlicht, die besagen, dass nur 25 Prozent der Beschäftigten in der typischen Organisation beschäftigt sind (in Zusammenarbeit mit dem Management). 15 Prozent sind ausgegrenzt (arbeiten gegen das Management) und 60 Prozent sind apathisch. Wen ziehen die Neueinstellungen an? Es ist in der Regel das unbeteiligte Arbeiten, um die neuen Hires zu verderben oder zu verderben, um ein Teil der Ausgeschlossenen zu werden.

Lass das nicht passieren.

• Fantastischer zukünftiger Schlaf?
• Warum Medikamente den Psychiatern überlassen werden sollten
• Was ist Forensische Psychologie?
• Weisheit: Zu einer objektiven Definition
• Patti Smiths Seelenverwandte – Robert Mapplethorpe oder Madame Bovary?