Der effektive (noch ethische) Lebenslauf und das LinkedIn-Profil

Quelle: Mazzeo, offene ClipArt

Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Arbeitgeber, und der Lebenslauf oder das LinkedIn-Profil eines Stellenbewerbers begann: "Erfahrener Profi sucht …"

Mit nur drei Worten hat dieser Arbeitssuchende einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen. Ein selbst mäßig versierter Arbeitgeber, der Typ, für den Sie arbeiten möchten, denkt wahrscheinlich zumindest an Folgendes:

"Sein Lebenslauf ist sicherlich aufgemotzt:" Gewürzt "ist ein Weg, um nicht" alt "zu sagen." Professional "sagt nichts. Und niemand sucht, außer Arbeitssuchende. Er hat den Job-Suchenden-Jargon, also nehme ich an, er ist gut darin geübt, lange arbeitslos gewesen zu sein. Oder vielleicht hat er einen dieser Autoren angeheuert, die berüchtigt dafür sind, diesen Jargon zu benutzen. Wenn dem so ist, werde ich seinen Lebenslauf nicht dazu verwenden können, seine Denk-, Organisations- oder Schreibfähigkeiten zu überprüfen, die alle für die meisten Jobs wichtig sind. Löschen. Nächster Kandidat. "

Natürlich brauchen Sie die Intelligenz, Fähigkeiten und Motivation, um den Job zu machen, aber Sie müssen wahrscheinlich auch Chemie schaffen: ein Gefühl von Vertrauen und Zuneigung. Ach, es sei denn, du bist ein Star mit einer sehr gefragten Fähigkeit, konkurrierst du mit vielen anderen Bewerbern, die ähnlich erscheinen. Die Person, die eingestellt wird, ist oft die Person, die der Arbeitgeber am meisten mag und der er vertraut.

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Dieser Artikel, der sechste in einer 12-teiligen Serie über Ihre Karriere, bietet einen Ansatz zur Erstellung eines Lebenslaufs und LinkedIn-Profils, der Sie eher vertrauenswürdig, sympathisch und für einen passenden Job geeignet macht als der typische Lebenslauf und LinkedIn Ein Profil voller Jargon wie: "Ich bin ein Teamplayer, der auch ein Selbstfahrer ist, der gewinnsteigernde Initiativen vorantrieb und eine dynamische Organisation suchte. Ich führe Initiativen an, die die Rentabilität maximieren und die Erwartungen der Kunden übertreffen. "Löschen.

Erstellen Sie Ihren Lebenslauf und LinkedIn Profil sollte der erste Schritt Ihrer Arbeitssuche sein. Das liegt nicht nur daran, dass Sie es bald brauchen werden, sondern weil es Sie an Ihre Leistungen erinnert und Ihnen das Selbstvertrauen gibt, es voranzutreiben.

Die wichtigsten Teile Ihres Lebenslaufs und LinkedIn-Profils sind die Zusammenfassung und die Leistungen innerhalb jedes Jobs und – wenn Sie gerade einen Abschluss haben – in der Schule.

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Ihr LinkedIn-Foto ist auch wichtig: eine gut beleuchtete (keine Schatten) Kopf-und-Schultern-Aufnahme, die natürlich aussieht und trägt, was Sie tragen würden, um zu arbeiten.

Die Zusammenfassung. Sie erhalten vielleicht nur ein paar Sekunden, bevor der Arbeitgeber entscheidet, Sie zu lesen oder abzulehnen. Setzen Sie sich also in die Schuhe Ihres Zielarbeitgebers und fragen Sie sich: "Was könnte ich ehrlich sagen, dass der Arbeitgeber weiter lesen würde?"

Ein paar Beispiele: "Neu lizenzierter Psychologe mit besonderem Interesse für Männerfragen …" oder "HR-Generalist, 62, ja 62, aber immer noch ein bisschen weiser, wäre ein gutes Mitglied eines Führungsteams der South Bay Nonprofit." Diese suggerieren Offenheit und einen Kandidaten, den der richtige Arbeitgeber wahrscheinlicher treffen möchte als Herr "Erfahrener Profi sucht …".

Sie wundern sich vielleicht, warum ich vorschlagen, dass ältere Bewerber ihr Alter im Voraus angeben. Wenn der Arbeitgeber einen jungen Arbeitnehmer sucht, wird er keinen alten anstellen. Besser, es im Voraus bekannt zu geben. Das spart dir nicht nur Zeit, du hast auch Offenheit bewiesen. Wenn Ihr Lebenslauf Ihr Alter verbirgt, indem Sie beispielsweise die Arbeit Ihres letzten Jahrzehnts einbeziehen, wird sich der Arbeitgeber, wenn er Sie sieht, betrogen fühlen und Sie wahrscheinlich nicht einstellen.

Die Leistungen. Geben Sie für jeden Ihrer Jobs und vielleicht auch in der Schule zwei oder drei Dinge an, die Sie am meisten beeindruckt haben. Übertreiben Sie Ihre quantitativen Leistungen nicht – Sie werden oft skeptisch betrachtet, wenn auch nur, weil, wenn Sie behaupten, den Arbeitgeber Hunderttausende von Dollars gerettet zu haben, andere wahrscheinlich teilweise dafür verantwortlich sind. Qualitative Leistungen sind in Ordnung, zum Beispiel "wurde der am meisten nachgefragte Praktikant" oder "" vor zwei Jahren einen neuen Aufzeichnungsprozess entwickelt, der heute noch den Bürostandard darstellt. "

Es sollte nicht lange dauern. Verbringe nicht zu lange damit, deinen Lebenslauf zu erstellen. Ein paar Stunden sind genug. Viele Arbeitssuchende wochenlang damit beschäftigt, sich, wenn auch nur unbewusst, davon zu befreien. In der Regel kommt es auf die Quantität und Qualität der Einsätze an, die Sie machen: auf ausgeschriebene Stellen, auf Ihr Netzwerk und auf Arbeitgeber, die keinen Job bewerben.

Hier sind die Links zu den anderen Raten dieser Serie:

Ein ganzheitlicher Ansatz zur Auswahl Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Jobsuche

Der effektive (noch ethische) Lebenslauf und das LinkedIn-Profil (dieser Artikel)

Ethische (und effektive) Job-Seeker Letters

Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

Ein Contrarian Ansatz zum Erfolg in Ihrer Karriere

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.