In meinem früheren Beitrag, Karriereentwicklung für die Begabten, habe ich einige Schlüsselprobleme im Zusammenhang mit Hochbegabung und Karriereentscheidungen identifiziert. Die Wahl der richtigen Karriere ist leider nur der Anfang: Die Bewältigung Ihres Karriereweges (einschließlich Ihres Vorgesetzten und Arbeitsplatzes) kann auch für begabte Arbeitnehmer eine Herausforderung darstellen. Und Manager, die begabte Mitarbeiter beaufsichtigen, müssen ihre Bedürfnisse im Auge behalten: Keine Organisation kann es sich leisten, ihre talentierten Arbeitskräfte zu verlieren.
Beginnen wir mit den Grundlagen. Hochbegabung ist keine Garantie für den beruflichen Erfolg und es ist nicht ungewöhnlich für begabte Menschen, in ihrer Karriere zu kämpfen. Eine berühmte Langzeitstudie von Terman, die in den 1920er Jahren begann, dokumentierte die Herausforderungen von begabten Menschen am Arbeitsplatz und stellte fest, dass außergewöhnliche intellektuelle Fähigkeiten nicht immer zu sinnvollen oder produktiven Arbeitszeiten führten. Charaktereigenschaften wie Persistenz und Willensstärke waren bei den Begabten eher ein Hinweis auf Erfolg als ein höherer IQ. Die Forschung zur emotionalen Intelligenz trägt diese Erkenntnis.
Eine neuere Längsschnittstudie an der Vanderbilt University stellte insgesamt eine hohe berufliche Erfolgsrate bei begabten Personen fest, fand jedoch heraus, dass begabte Männer und Frauen den Erfolg unterschiedlich definierten, was zu unterschiedlichen Karrierewegen und Erfolgssignalen wie dem Gehaltsniveau führte. Sie können das vollständige Papier hier lesen. Intellektuelle oder kreative Hochbegabung ist nur ein Aspekt Ihres beruflichen Erfolges.
Die gute Nachricht ist, dass die heutige Wirtschaft mehr Potenzial für die Belohnung von Karrieren für hochqualifizierte und intelligente Arbeitnehmer bietet. Aber welche Einstellungen bieten talentierten Arbeitern die größte berufliche Befriedigung? Und was sind die Merkmale von begabten Arbeitskräften, die berücksichtigt werden müssen, um eine größere berufliche Zufriedenheit sicherzustellen?
In einer schwedischen Studie, in der 287 Mensa-Mitglieder befragt wurden, stellte Dr. Roland Persson fest, dass hochbegabte Menschen (nicht überraschend) häufig Berufe im Zusammenhang mit Technologie und Wissenschaft verfolgten, während viele dieser Personen nur durchschnittliche Arbeitszufriedenheit berichteten. (Er wies darauf hin, dass viele wissenschaftsbezogene Karrieren durch Büropolitik oder konservatives Denken in der Wissenschaftsgemeinde beeinträchtigt werden können.) Die höchste Zufriedenheit wurde von Personen berichtet, die Führungs- oder Managementfunktionen hatten und / oder selbständig waren. Merkmale des Arbeitsplatzes, die Unzufriedenheit hervorriefen, waren schlechte Entlohnung, eingeschränkte Beförderungsmöglichkeiten, monotone Arbeit und Positionen, die ihre Talente nicht nutzten. In der Studie heißt es: "Man muss begabt sein dürfen, um zu übertreffen." (S.13) Zu den Merkmalen des Arbeitsplatzes, mit denen hochbegabte Mitarbeiter hervorragende Leistungen erbrachten, gehörten herausfordernde Situationen, die auf ihrer Entscheidungsfähigkeit beruhten. Freiheit, Vielfalt und Autonomie werden von begabten Arbeitern sehr geschätzt.
James Clear, ein Schlüsselelement von Kreativität und Autonomie, schreibt: "Kluge Leute sollten Dinge erfinden."
Bestimmte Merkmale von begabten Personen können angespannte Beziehungen mit Vorgesetzten und Kollegen verursachen. In ihrem Artikel "Gifted Adults in Work", der im Journal of Occupational und Insurance Physicians veröffentlicht und online von SENG nachgedruckt wurde, präsentieren Noks Nauta und Frans Corten eine interessante Tabelle, die den Unterschied zwischen dem, was in der Umwelt beobachtet wird, und der Wahrnehmung der Begabten zeigt Mitarbeiter. Zum Beispiel, laut Nauta und Corten, bemerkt das Arbeitsumfeld, dass die begabte Person "viele Konflikte mit Management und Behörden" hat, während der begabte Angestellte sagt: "Ich habe einen großen Sinn für Gerechtigkeit."
Corten bemerkte auch interessante Parallelen zwischen begabten Arbeitern und kreativen Arbeitern, die besagen, dass das typische "folg the leader" -Managementmodell zu aufdringlich ist und ihre Kreativität einschränken kann.
Ein Arbeitsumfeld, das Kreativität erstickt und individuelle Stilunterschiede nicht zulässt, kann für den begabten Arbeiter eine besondere Herausforderung darstellen. In meiner eigenen Arbeit mit begabten Erwachsenen finde ich, dass der Wunsch, ihre Talente und Interessen besser zu nutzen, der häufigste Grund ist, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Sie stellen oft fest, dass ihre traditionelle Arbeitsumgebung (egal ob in Wirtschaft, Bildung, Regierung oder Nonprofit-Organisationen) zu viele Hindernisse für ihre Kreativität schafft.
Das Folgende ist eine Liste von Eigenschaften, die ich basierend auf meiner Arbeit mit erwachsenen begabten Kunden (viele mit Ph.D. oder anderen höheren Abschlüssen) gesammelt habe. Wenn Sie vermuten, dass Ihre Hochbegabung einzigartige Herausforderungen für den Arbeitsplatz darstellt, sehen Sie, ob Sie sich mit irgendetwas auf dieser Liste identifizieren. ( Bitte beachten Sie: Dies ist kein Test der Hochbegabung; es ist einfach eine Liste von Selbstangaben von begabten Personen. Ihre Hochbegabung könnte intellektuell sein oder auf ungewöhnlich starken kreativen Talenten basieren.)
Begabte Arbeiter …
1. Oft unruhig oder gelangweilt fühlen – besonders in Meetings. Sie berichten, dass sie mental bei Meetings vorbeischauen und an anderen Projekten kritzeln oder arbeiten, um ihre Zeit besser zu nutzen. (Dies kann leider von Kollegen und Vorgesetzten bemerkt werden und zu negativen Bewertungen führen.)
2. Sind schnelle Lerner und Trend-Spotter , die leicht eine große Menge an Arbeit schnell erledigen können. (Zur gleichen Zeit berichten viele, dass sie den Druck von außen nicht mögen, die Arbeit zu schnell zu erledigen – sie behaupten, dass ihr Ergebnis besser ist, wenn sie Zeit haben, zu recherchieren und nachzudenken.)
3. Brauchen Sie faszinierende Herausforderungen und Probleme zu lösen, um interessiert zu bleiben. Sie haben keine Zeit für langweilige oder sich wiederholende Aufgaben. (Ein Klient sagte: "Ich mag eine Aktivität beim ersten Mal, weil ich lerne. Das zweite Mal ist auch OK, weil ich es perfektionieren kann. Das dritte Mal ist mir langweilig. Gib mir etwas Neues." )
4. Erwerben Sie neue Talente und Fähigkeiten scheinbar ohne Aufwand. (Ein Kunde, ein Social-Media-Vermarkter, sagte, dass sie abends nach Hause gehen und ein neues Produkt – wie Canva – lernen würde und ihre Mitarbeiter mit ihrer Fähigkeit überraschen würde, neue Ideen schnell einzubringen. Manchmal waren sie neidisch, manchmal neidisch, bemerkte sie – und sie war sich nicht sicher, wie sie damit umgehen sollte.)
5. Kann beschließen, unterbeschäftigt zu sein , indem sie ihre arbeitslose Zeit nutzen, um Interessen und kreative Leidenschaften zu erforschen, sehr zum Leidwesen ihrer Eltern oder anderer Champions, die sich wünschen, dass sie ehrgeiziger werden. (Sie berichten, dass sie Jobs bevorzugen, die ihre Gedanken nicht besteuern oder ihre Kreativität "aufbrauchen", so dass sie viel Platz zum Schreiben, Komponieren oder Malen haben.)
6. Kann einen perfektionistischen Stil haben , der sie anfällig für Scham, Druck, Stress usw. macht (Viele meiner Klienten berichten von Schwierigkeiten, sich bei der Arbeit zu entspannen oder "loszulassen". Sie befürchten, dass andere Menschen nicht die gleichen Standards haben sie tun das. Andere leiden mit geringem Selbstwertgefühl und haben kein Selbstmitgefühl.
7. Oft fühle ich mich als "Ausreißer" , die nicht passen, unterschiedliche Interessen, unterschiedliche Ideen und / oder andere Gedanken von Kollegen zu haben. Manchmal kann ihr Stil nonkonformistisch (oder sogar rebellisch) sein, was zu herausfordernden Büroverhältnissen führt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie nicht hineinpassen.
8. Haben Sie eine breite Palette von Interessen und viele Ideen, die es schwierig machen, sich auf eine Aufgabe oder ein Projekt zu konzentrieren. Einige berichten, dass sie sich lieber zwischen mehreren Projekten hin und her bewegen. dass es nur eine Aufgabe zu tun hat, ist langweilig. (Einige meiner Klienten fragen sich insgeheim, ob sie ADD haben, wenn man bedenkt, wie schnell sich ihre Gehirne von einem Gedanken zum nächsten bewegen. Tatsächlich kann ADD eine begabte Diagnose begleiten, also ist das nicht allzu überraschend.)
9. Sind eher introvertiert und bevorzugen einen autonomen Arbeitsplatz, an dem sie relativ unabhängig arbeiten können. (Viele meiner Kunden berichten, dass sie nur dann gerne in Gruppen arbeiten, wenn andere gleichermaßen talentiert oder kenntnisreich sind und ihr Verständnis für eine Situation oder ein Projekt erweitern können – oder wenn sie in einer Lehrerrolle sind und die Gruppe von ihnen lernt.)
10. Kann Kollegen und Vorgesetzte mit ihren Fragen und der scheinbaren Negativität, die aus dieser Befragung abgeleitet wird, verärgern . Viele begabte Kunden berichten, dass sie den Kontext, in dem sie ein Projekt durchführen, sowie das "Warum" kennen müssen, und Manager sind nicht immer daran interessiert, dies zu erklären. Darüber hinaus wird bei einigen begabten Personen auch das Asperger-Syndrom diagnostiziert, das sich auf ihre Arbeitsleistung und / oder ihre Beziehung zu Kollegen auswirken kann.
Hast du dich auf dieser Liste wiedergefunden? Wie hat Ihre Begabung Ihre berufliche Zufriedenheit beeinflusst? Sind Sie zufrieden mit dem Grad an Kreativität, Herausforderung und Verbindung, den Sie bei der Arbeit fühlen? Oder ist es Zeit für eine Kurskorrektur? Vielleicht Zeit, um entweder den Job, den Arbeitgeber oder das Berufsfeld zu wechseln? Müssen Sie Ihre intellektuelle Hochbegabung mit stärkerer emotionaler Intelligenz ausbalancieren?
Der ideale Karrieresprung ist, wenn die Fähigkeiten, Interessen und Werte eines Individuums in einem bestimmten Bereich oder in einem bestimmten Job übereinstimmen. Hochbegabte Arbeitnehmer müssen sich unbedingt auf die Selbstverwaltung der beruflichen Laufbahn konzentrieren. Denken Sie daran, dass Ihre Karriere ein lebenslanger Prozess ist. Selbst wenn Sie heute nicht zufrieden sind, haben Sie Zeit, dies zu beheben. Mein nächster Blogbeitrag wird 10 Tipps für mehr berufliche Zufriedenheit hochbegabter Menschen geben.
Zitate:
Lubinski D, Benbow CP, und Kell HJ (2014). Lebenswege und Errungenschaften von mathematisch frühreifen Männchen und Weibchen vier Jahrzehnte später. Psychologische Wissenschaft . 25 (12), 2217-32.
Nauta, Noks & Corten, Frans. "Begabte Erwachsene in Arbeit" Journal für Arbeits- und Versicherungsärzte . 2002 10 (11) 332-335.
Persson, RS (2009). Begabtenwahl und Arbeitszufriedenheit von Intellektuellen: eine deskriptive Studie. Begabte und talentierte Internationale , 24 (1), 11-24.
Bildnachweis "Ideen" von Hartwig HKD / Flickr Creative Commons.
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