Der Schlüssel zu freundlichen, produktiven Beziehungen mit Coaches

Wie man effektiv mit dem Trainer Ihres Kindes umgeht

Quelle: Ford Video / Mastery Ansatz zur Erziehung im Sport

Die Verantwortung der Eltern für das, was passiert, hört nicht auf, wenn sich ihre Kinder für ein Sportprogramm anmelden. Eltern haben vielmehr das Recht, in allen Situationen das Wohlergehen ihres Kindes zu begleiten und zu überwachen. Der schwierige Teil besteht darin, zu entscheiden, wie und in welchem ​​Umfang es angebracht ist, beteiligt zu sein. Mit anderen Worten, wann wird eine angemessene Betroffenheit zu einer störenden Einmischung?

Hier sind einige typische Probleme, die auftreten könnten.

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• Ihr Kind kann während Spielen / Spielen nicht genug spielen.
• Ihr Kind spielt nicht die Position, die seinen Fähigkeiten am besten entspricht.
• Der Trainer missbraucht Jugendliche entweder verbal oder körperlich.
• Der Trainer übt unangemessenes Verhalten wie Fluchen oder Schikanieren von Offiziellen oder Gegnern aus.
• Der Coach verwendet technisch inkorrekte oder möglicherweise gefährliche Coaching-Methoden.
• Der Trainer fordert von den Jugendlichen zu viel Zeit oder Engagement.
• Der Trainer verliert die Perspektive auf den Zweck des Jugendsports und scheint mit dem Sieg beschäftigt zu sein.

Wenn fragliche Vorfälle auftreten, ist der beste Ausgangspunkt, sie als Probleme zu betrachten, an denen Eltern und der Coach gemeinsam arbeiten müssen.

Der Schlüssel zur Lösung von Problemen ist die Herstellung eines Dialogs und die Aufrechterhaltung der offenen Kommunikation.

• Was benötigt wird, ist ein gemeinsamer Problemlösungsansatz.
• Eltern sollten den Coach kontaktieren und eine Besprechung / Beratung vereinbaren.
• Solche Diskussionen sollten niemals während der Übungen oder Wettbewerbe stattfinden.
• Die meisten Trainer bevorzugen, dass der Athlet nicht anwesend ist, weil es dazu neigt, eine gegnerische Beziehung zu schaffen.

Kommunikation ist der Schlüssel zu freundschaftlichen, produktiven Beziehungen zu Trainern.

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Beim Treffen mit dem Coach sollten Eltern versuchen, eine offene und aufnahmefähige Atmosphäre für Diskussionen zu schaffen. Hier sind einige Tipps.

• Schaffen Sie eine positive Umgebung, indem Sie dem Trainer sagen, dass Sie seine oder ihre Beiträge zum Programm zu schätzen wissen. Sie können auch mitteilen, dass Sie verstehen, wie anspruchsvoll die Rolle eines Coaches ist.
• Als nächstes geben Sie an, dass es ein Problem gibt, das Sie diskutieren möchten, und dass Sie im Falle eines Problems gerne mit dem Coach zusammenarbeiten würden, um es zu lösen.
• Nachdem Sie Ihre Bedenken zum Ausdruck gebracht haben, möchten Sie vielleicht noch einmal anerkennen, was für ein schwieriges Jobcoaching es gibt, aber Sie dachten, der Coach würde von Ihrer Besorgnis erfahren, weil Sie glauben, er oder sie hat die besten Interessen der Kinder im Herzen.
• Dann sagen Sie dem Coach, dass Sie seine Meinung über die Situation hören möchten. Auch hier sollte der Schwerpunkt darauf liegen, das Problem gemeinsam zu lösen.

Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Es beinhaltet sowohl Zuhören als auch Ausdrücken.

Eltern müssen darauf vorbereitet sein, dem Standpunkt des Trainers ehrlich und offen zuzuhören. Zum Beispiel kann die Meinung des Trainers über die Fähigkeit und die Spielzeit eines Kindes sehr verschieden von der der Eltern sein. Und natürlich liegt es in der Verantwortung des Trainers, die Spielzeit zu bestimmen. (Weitere Informationen finden Sie in meinem Psychology Today- Blogbeitrag “Lösen von Konflikten über die Wiedergabezeit”.)

In einigen Fällen können Eltern feststellen, dass es nicht möglich ist, die Situation mit dem Trainer zu korrigieren. Was können sie dann tun?

Wenn sie sich stark genug fühlen, müssen die Eltern möglicherweise weitere Maßnahmen ergreifen. Mehrere Optionen sind verfügbar.

• Erstens können Eltern sich an eine höhere Autorität wenden. Wenn ein Coach beispielsweise Kinder misshandelt, sollte dies den Programmadministratoren zur Kenntnis gebracht werden.
• Wenn das Problem nur das eigene Kind betrifft und nicht andere, kann die Lösung darin bestehen, eine Übertragung an ein anderes Team und einen anderen Trainer zu beantragen.
• Die letzte, drastischste und am wenigsten wünschenswerte Alternative könnte sein, ein Kind aus dem Programm zu entfernen. Dies sollte immer ein letzter Ausweg sein, da es einige negative Konsequenzen haben kann. Zum Beispiel kann das Kind als ein Quitter bezeichnet werden.

Glücklicherweise sind die meisten Trainer fest entschlossen, den Jugendlichen die bestmöglichen Erfahrungen zu machen. Wenn sie richtig angesprochen werden, sind sie in der Regel offen für die Sorgen der Eltern und motiviert, Probleme effektiv zu lösen.

Trainer verdienen Respekt, Ermutigung, Unterstützung und Wertschätzung von den Eltern.

Eltern-Coach-Beziehungen gehen über den Umgang mit den oben genannten unerwünschten Arten von Problemen hinaus. Eltern sollten erkennen, dass sie, wenn es gut läuft, dem Trainer Verstärkung geben sollten. Dieser Erwachsene spielt eine wichtige Rolle im Leben ihres Kindes. Allzu oft ist der einzige Feedback-Coach, den Eltern bekommen, negativ. Es ist wichtig, sie wissen zu lassen, wenn sie einen guten Job machen. Sie haben es wirklich verdient!

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