Die Erzählung, die wir leben oder die Erzählung, die wir wählen

Ich versuche in all meinen Geschichten das Gefühl des tatsächlichen Lebens zu vermitteln.
~ Ernest Hemingway

Quelle: shredded77 / flickr / CC2.0

Ein bisschen Hintergrund: In den nunmehr mehr als 20 Jahren, in denen ich Coaching als Teil meines Berufslebens angenommen habe, habe ich die Fähigkeiten der Forschung und des empathischen / strategischen Zuhörens verbreitet, um anderen zu helfen, bestmöglich zu sein und ihre besten Entscheidungen zu treffen . Mein Glück bestand darin, über 10 Jahre lang Coaching-Fähigkeiten in Organisationen und angehende Trainer am Hudson Institute of Coaching in Santa Barbara und an der Columbia University zu lehren.

Dieser Blog, der jetzt in seinem siebten Jahr ist, mit dem Titel The Power of Your Past (benannt nach meinem Buch mit diesem Titel), hat sich nicht direkt auf Coaching konzentriert, aber er hat die Leser ermutigt, ihren Weg der Selbstbestimmung fortzusetzen. Entdeckung, die ein Hauptziel der meisten Coaching-Bemühungen ist.

Und so ist es mit diesem Beitrag. Unter den verschiedenen Coaches, die ich kenne, eine, mit der ich mich besonders verbunden fühle, ist Dr. David Drake, der sich seit vielen Jahren auf Coaching spezialisiert hat und dessen Coaching-Stil mir in vielerlei Hinsicht nahe kommt. Sein erzählerischer Ansatz leistet einen echten Beitrag auf diesem Gebiet. Er ermutigt alle, die er unterrichtet und coacht, sich mit ihrer tieferen Geschichte in Verbindung zu setzen, sie mit Anmut und Fantasie zu erzählen, wenn es angebracht ist, und anderen zu helfen, dasselbe zu tun.

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Er ist wie ich der Meinung, dass das Coaching-Gebiet, in dem wir beide leben (mein Zuhause ist seit vielen Jahren Executive Coaching, und ich mache jetzt auch viele Karriere– und Ruhestands- und Übergangscoachings), in vielerlei Hinsicht zu kompliziert geworden ist. und muss erfrischt und neu gedacht werden. Ich unterrichte von einem Jungianer (der auf seine Art natürlich kompliziert war) und Achtsamkeitsort, wenn ich kann, und er leistet eine einzigartig effektive Arbeit an einem Ort, den er narratives Coaching nennt. Mit neuen Geschichten, aufgefrischt mit Imagination und Heilung, können wir uns neu ausdrücken, statt zu erklären und unsere Möglichkeiten mit den alten Geschichten zu verdecken, die ihre Nützlichkeit überlebt haben.

Mein Sohn, inzwischen Mitte vierzig, liebt es, die neue Geschichte zu erzählen, wie nach einer Scheidung sein Vater, ich in diesem Fall, ihn verfolgte und ihn im Stich ließ, was seine alte Geschichte war, die er einige Jahrzehnte lang aufbewahrt hatte erkannte, dass es eine tiefere Wahrheit gab. Diese neue Erzählung ist kraftvoll für ihn und Sie können sich nur vorstellen, was es für mich getan hat, als er vor einigen Jahren zu dieser Einsicht kam.

Ob Sie nun Trainer sind oder nicht, Sie sollten wissen, dass die Geschichten, die Sie über sich selbst, andere, Arbeit und Leben erzählen, einem dramatischen Muster folgen, das zeigt, wer Sie sind. Die Geschichten können nur von einem Geschichtenerzähler kommen und wenn Sie darauf achten, wie Sie die Ereignisse von Ihnen und anderen Leben dramatisieren, und dies gilt für die Chefetage in meiner Erfahrung, genauso wie es für die Frontlinie und den Ruhestand ist und die Karriereschritte, die wir alle machen.

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Was mich dazu bringt, Ihnen von einer bevorstehenden, sehr zugänglichen Ressource von David zu erzählen.

David unterrichtet Trainer und alle anderen, einschließlich Psychologen, die etwas über seinen durchdringenden Prozess wissen wollen, um zu lernen, wie man andere trainiert. In den letzten 15 Jahren habe ich 30 (oder mehr) Psychologen selbst (an den beiden oben erwähnten Programmen) trainiert, wie ihnen das Hinzufügen von Coaching aussehen könnte. Es ist sehr lohnend, die Tiefe ihrer klinischen Erfahrung in den jeweiligen Umgebungen zu nutzen und Coaching-Know-how hinzuzufügen. Wie Sie sich vorstellen können, ist dies eine Art narrative Erneuerung, die ihren professionellen Geschichten neue Möglichkeiten eröffnet.