Ich hatte einmal einen extrem introvertierten Freund, der an Partys nicht teilnahm. Jedes Jahr, wenn die Weihnachtsfeier ihrer Firma stattfand, fühlte sie sich dazu gezwungen, dabei zu sein, obwohl sie Angst hatte, gehen zu müssen. Im Laufe der Jahre führte dieses Dilemma zu einer Reihe von Gesprächen über die Moral am Arbeitsplatz. Obwohl die Weihnachtszeit im Rückspiegel verblasst, dachte ich, dass es immer noch ein geeigneter Zeitpunkt war, um einige der Fragen zu besprechen, über die wir nachgedacht haben. Ich werde veranschaulichen, dass diese Gespräche mit dem folgenden fiktiven…
Durch einen seltsamen Zufall waren Diane und ihre Chefin Nancy beide Philosophen der Universität und diskutieren die Ethik der Betriebsfeier auf einer Betriebsfeier.
Sie finden eine ruhige Ecke des Büros, teilten einen kurzen Toast und stiegen direkt hinein.
„Hier ist das Ding“, beginnt Diane. »Nancy, wie Sie wissen, bin ich enorm introvertiert. Es ist kein Zufall, dass ich neben meinem Hauptfach Philosophie auch Kurse im Rechnungswesen absolvierte und jetzt den Großteil meines Arbeitstages in der Firma Tabellenkalkulationen und nicht in Kollegen verbringt. Wir haben über Susan Cains TED-Vortrag gesprochen, in dem sie erklärt, dass es für Leute wie mich sehr schwer ist, auf lauten Partys zu sein, und, ehrlich gesagt, ziemlich aversiv. Mich zu zwingen, zu diesen Dingen zu kommen, ist daher unethisch. “
Nancy nimmt einen Schluck von ihrem Bier, wirkt aber unbeeindruckt. »Diane, wenn ich Sie zwinge, zur Betriebsfeierparty zu kommen, könnte ich Ihnen gerne zustimmen. Ich könnte! Aber Sie haben den Fall falsch dargestellt. Die Feiertagsparty ist ein Vorteil, den wir unseren Mitarbeitern bieten – Sie sollten den Hummus ausprobieren, bevor Sie gehen – und alle Ankündigungen für die Party haben gezeigt, dass die Party optional war. Wie kann die Einladung zu einem optionalen Vorteil unter Anwendung von Gewalt in Betracht gezogen werden? “
Dianes Stirnfurchen. »Sie haben dort zwei implizite Behauptungen gemacht, Nancy, und beide Behauptungen sind mit allem Respekt falsch. Erstens bedeutet die Tatsache, dass die Partei als Vorteil angeboten wird, nicht logischerweise, dass der Besuch für mich ein Vorteil ist. Dies verwechselt die Absicht der Partei mit der Wirkung der Partei. Ich denke, Sie werden zugeben müssen, dass die beiden nicht identisch sind, und wenn wir wollten, könnten wir eine Menge von Beispielen finden, in denen ein Nutzen beabsichtigt ist, aber am Ende war der Effekt teuer. Erinnerst du dich an die Zeit, als du die Bürotickets für The Happytime Murders bekommen hast? «
Nancy zuckt kaum merklich mit den Achseln und lässt für einen Moment ihre Lider schließen. Diane erkennt das Zugeständnis mit einer Spitze seines Weinglases an und fährt fort. „Nun, ob die Partei optional ist oder nicht, Sie haben fälschlicherweise angenommen, dass die Tatsache, dass die Partei ausdrücklich als optional bezeichnet wird, tatsächlich fakultativ ist. Um eine übertriebene Version zu nehmen, nehmen wir an, jemand steckt sich eine Waffe an den Kopf und sagt: Hey, Sie können mir Ihre Brieftasche geben oder nicht. Es liegt an dir. Ist die Übergabe des Geldes optional? “
Diane nimmt Nancy’s Schweigen als eine Einladung, weiterzumachen. „Wenn man sagt, dass die Partei optional ist, wird die Tatsache vernachlässigt, dass der Aufruf einer Option eine echte Wahlfreiheit voraussetzt. Aber Entscheidungen sind nicht frei, wenn sie in Gefahr sind. “
“Wer hat Sie bedroht?”, Fragt Nancy besorgt in ihrer Stimme.
“Du machtest.”
“Ich tat?”
„Ja, obwohl Ihre Bedrohung implizit war. Es ist bekannt, dass die Abteilungsleiter stolz darauf sind, wie viele ihrer Angestellten an der Party teilnehmen. Anwesenheit ist ein Zeichen hoher Moral. Wenn ich nicht komme, weiß ich, dass Sie es vielleicht gegen mich halten, auch wenn Sie es nicht wollen. Nicht nur das, sondern es werden Beziehungen zu diesen Veranstaltungen aufgebaut, die professionelle Auswirkungen haben können. Also egal was passiert, wenn ich nicht komme, verliere ich Boden an Kollegen, die diese Ereignisse nutzen, um Beziehungen aufzubauen, was mich benachteiligt. In gewissem Sinne ist es unerheblich, ob ich negative Konsequenzen habe, wenn ich nicht zur Ferienparty komme. Daher ist meine Anwesenheit bedroht, weil das Nichtteilnehmen eine gewisse Gefahr für den Schaden hat. Genau wie im Fall des Räubers sagen Sie mir, es sei optional und in gewissem Sinne auch, aber es ist wirklich nicht so. Eine Entscheidung, die unter impliziter Bedrohung getroffen wird, ist keine freie Entscheidung, und es ist daher unethisch, jemanden mit dieser Entscheidung zu präsentieren. “
Nancy hält einen Moment inne, um nachzudenken. „Nun, warte. Ich bin dein Chef. Es ist nichts Falsches daran, dass ich dich bedrohe. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ich sagte: „Sie müssen den Bericht bis Montag fertigstellen, sonst werden Sie gefeuert! Sie hätten keine ethischen Einwände gegen dieses Bedrohungsrecht? Ein Chef kann einen Angestellten bedrohen, und daher ist die implizite Bedrohung in der Ferienparty nicht unethisch. “
Diane schüttelt den Kopf. “Warten Sie mal. Die Tatsache, dass einige Bedrohungen ethisch sind, bedeutet nicht, dass alle Bedrohungen bestehen. Sie könnten zum Beispiel nicht drohen, mir weh zu tun, wenn ich Ihnen meine Brieftasche nicht umlege. «Nancy zuckt erneut mit den Achseln. „Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, warum der Montag-Termin unethisch ist. Diese Bedrohung ist ethisch, denn als ich die Stelle hier angetreten habe, stimmte ich bereitwillig bestimmten Bedrohungen und Versprechungen zu. Ich sagte natürlich, im Gegenzug für solche und solche Gehälter und Leistungen, erlaube ich meinem Chef, mich mit bestimmten Kosten zu bedrohen, etwa wenn er entlassen wird, wenn ich bestimmte Pflichten nicht erfülle. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag abschließen, müssen Sie mir ethisch die Möglichkeit einräumen, Bedingungsbedingungen – Drohungen und Versprechen – aufzuerlegen. “
„Aber entscheidend sind diese Bedingungen im Vertrag. Du kannst mich bestimmt nicht überfallen. Das ist klar. Aber schauen wir uns beide Seiten der Bedingung an: Wenn Sie X nicht tun, dann werde ich Y. Was X angeht, sind die einzigen Dinge, die ich Ihnen gewährt habe, X, die in meine beruflichen Pflichten fallen. Und die einzigen Ys, die ich Ihnen gewährt habe, sind Ys, die in Ihren professionellen Bereich fallen. Deshalb kannst du nicht sagen: “Wenn du mit mir zum Eagles-Spiel gehst, werde ich dich befördern.” Das verstößt gegen X. Und Sie können nicht sagen: Wenn Sie Ihren Bericht bis Montag nicht erhalten, werde ich Sie zwingen, den Lazy Hat für eine Woche zu tragen. Das verstößt gegen Y. ”
Nancy kniff die Augen zusammen und dachte nach. Diane drängt weiter.
„Daraus sollte klar sein, dass höchstens die einzigen ethischen Bedingungen X und Y beachten müssen. Selbst dann gibt es Grenzen. Sie können mir nicht drohen, gefeuert zu werden, weil ich zum Beispiel 10 Sekunden zu spät zu einem Meeting bin. Bei X und Y geht es darum, dass sie explizite oder implizite Bedrohungen maximal nutzen . Die Teilnahme an einer Ferienparty fällt nicht in meine beruflichen Pflichten, daher ist es kein X, daher besteht sie den Test nicht. “
Nancy grübelt weiter und trinkt noch einen Schluck Bier. „Nun, warte. Jetzt haben Sie eine wichtige Unterscheidung verwischt. Zwar sagt Ihr Vertrag nicht ausdrücklich aus, dass Sie an der Feiertagsparty teilnehmen müssen. Der Arbeitsvertrag ist jedoch unvollständig. Es sagt nicht alles , was Sie tun müssen. Wenn hier die Regel die Regel ist, dass die Angestellten an der Party teilnehmen, ist dies ein Teil Ihrer Pflicht, denn das Befolgen dieser Normen ist implizit Teil des Vertrages. “Nancy verschränkt die Arme vor ihr, ein Ausdruck von Stolz wächst auf ihrem Gesicht.
“Das ist absurd”, sagt Diane, und Nancys Gesicht kehrt in seinen früheren Zustand zurück. „Das Argument, dass man einem Arbeitsvertrag zustimmt, bedeutet, dass man sich damit einverstanden erklärt, dass Drohungen eingehalten werden, die sich an eine Norm halten. Dies ist ein Problem der Rutschgefahr. Angenommen, es ist normal, dass das Team am Freitag nach der Arbeit Getränke bekommt, und eine jüdische Person wie ich tritt dem Team bei. Es ist sicherlich unethisch, diese Norm einzuhalten. In der Tat kann es eine Reihe von Gründen geben, aus denen jemand eine Arbeitsplatznorm nicht einhalten möchte oder kann, auch nicht, wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht. “
“Nun, sie hätten wissen müssen, wann sie den Job angenommen haben.”
„Alle Normen? Diese Dinge ändern sich ständig, und viele davon sind implizit und kommen nur gelegentlich an… wie zum Beispiel die Ferienparty. “
“Wahr. Aber für dieses Problem gibt es keine Lösung. “
“Ja da ist. Setzen Sie die erforderlichen Normen in den Vertrag. Und wenn eine Norm aus irgendeinem Grund nicht eingeführt werden kann, ist dies genau das, was der Mitarbeiter nicht zwingen kann. Die Ethik ist klar, wenn wir uns darauf konzentrieren, dass der Arbeitsvertrag alle Dinge – und nur die Dinge – besagt, denen ein Arbeitnehmer zustimmt. “
Nancy legt nachdenklich die Finger an den Mund. „Okay, das scheint alles logisch zu sein. Aber wenn wir diese Argumente ernst nehmen, kann ich Sie nur mit Ys bedrohen, wenn Sie kein X verwenden, und Einladungen wie die Einladung zur Weihnachtsfeier verletzen X, na ja, dann kann ich Sie auch nicht zum Abendessen bitten. um ein Spiel zu sehen, oder ich glaube, sogar zu Mittag essen. Das scheint nicht richtig zu sein. “
Diane zuckt mit den Schultern. “Genau. Es scheint nicht richtig zu sein. Deshalb ist es wichtig, diese Dinge durchzuarbeiten. Es scheint mir, dass unsere Entscheidungen erstens akzeptieren, dass diese gängigen Praktiken unethisch sind, zweitens, irgendwo das Argument fehlerhaft ist oder drittens die impliziten Normen festlegen, die wir in Verträgen explizit durchsetzen wollen. Heck, du könntest die Ferienparty zur Pflicht machen. Diese dritte Option ist etwas umständlich, aber sie würde das Unternehmen zumindest auf eine festere ethische Grundlage stellen. “
Nancy nickt leise. „Diane, ich habe nie wirklich so über die Weihnachtsfeier nachgedacht, und es tut mir leid. Ich weiß, dass diese Dinge für Sie abstoßend sind, und ich respektiere das. Wenn Sie jetzt nach Hause gehen, verspreche ich, dass ich mein Bestes geben werde, um es nicht gegen Sie zu halten. «Nancy legt sanft ihre Finger auf Dianes Unterarm. “Ich habe meine Lektion wirklich gelernt.”
Diane schaut auf Nancys Hand auf ihren Arm und sagt: “Das ist ein Angriff.”