Die Herausforderung, ein ehrlicher Arbeitssuchender zu sein

Quelle: ContemplativeChristian, CC 2.0

Die meisten Arbeitssuchenden bevorzugen es, ehrlich zu sein. Aber der Druck kann es schwierig machen.

Schließlich konkurrierst du mit vielen anderen Menschen, vielleicht einigen Stars, anderen, die sich wie Stars aussehen lassen.

Und es ist ein hoher Einsatz: Der Unterschied zwischen Arbeitern und Arbeitslosen liegt bei Tausenden von Dollars und einem Sinn für Zweck.

Und während die Arbeitslosenquote niedrig ist, verbirgt sich dahinter die Tatsache, dass gute Jobs: gut bezahlte, Vollzeit-, "permanente", begünstigt, ethische Jobs sind schwer zu finden. Einen Hinweis auf die Situation erhalten wir aus der Presseaussendung der Regierung (für Februar 2016). ist 4,9%. Begraben in den Tabellen ist die Tatsache, dass sechs Millionen Menschen Teilzeit arbeiten, die sich wünschen, dass sie einen Vollzeitjob bekommen könnten, und dass die durchschnittliche Stundenzahl ebenso abnimmt wie der durchschnittliche Stundenlohn.

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Wenn Sie also lange Zeit arbeitslos waren, ist es verlockend zu sagen, dass Sie Berater waren. Als Sie gefeuert wurden, ist es verlockend zu behaupten, dass es sich um eine Entlassung handelte. Wenn Ihre Wahrscheinlichkeit, in diesem Job eine Spitzenleistung zu erbringen, bescheiden ist, ist es verlockend, sich selbst aufzumuntern.

Ehrlich gesagt, habe ich als Berufsberater manchmal die Unehrlichkeit geduldet oder sogar dazu beigetragen, obwohl die Argumente, die ich für radikale Ehrlichkeit vorbringen werde, überzeugend sind. Ich, und vielleicht andere Berater und Coaches, lassen unsere Emotionen Rationalität übertrumpfen. Schließlich, wenn ich mit einem Arbeitssuchenden arbeite, kann ich nicht anders, als der Person helfen zu wollen, einen Job zu bekommen. Ich sehe keinen würdigen Kandidaten, der – wenn meine Bemühungen Erfolg haben – den Job nicht bekommt: seine oder ihre Frustration darüber, vielleicht weiterhin arbeitslos zu sein, während ein weniger würdiger Kandidat einen Gehaltsscheck zeichnet und sich nützlich fühlt. Ich sehe nicht die Kollegen, die weniger glücklich mit meinem weniger würdigen Mitarbeiter arbeiten. Ich sehe nicht die minderwertigen Produkte oder Dienstleistungen, die, zumindest in geringem Maße, entstehen, wenn ein schlechterer Bewerber eingestellt wird. Ich empfinde die gesellschaftliche und kosmische Ungerechtigkeit nicht, wenn Verdienste durch Kunstgriffe übertroffen werden.

Das Beste, was ich hier tun kann, ist, uns – sowohl Praktiker als auch Arbeitssuchende – an die oben genannten Gründe zu erinnern, um bei einer Jobsuche ehrlich zu sein und die Möglichkeit zu wecken, dass dies nicht schadet und sogar hilft, einen Job zu landen.

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Ein Worst-Case-Szenario

Nehmen wir ein Worst-Case-Szenario: Sie waren lange Zeit arbeitslos, nicht weil Sie sich um Ihren kranken Großvater kümmerten, sondern weil Sie von Ihrem früheren Job gefeuert wurden und nicht weil Ihre Leistung marginal war, sondern weil Du hast einen Mitarbeiter ermordet . Du hast die letzten 20 Jahre im Gefängnis verbracht.

Machen wir es noch schwieriger. Während es möglich ist, einen Einstiegsjob mit Ihrem Hintergrund zu erhalten, sagen Sie als Lagerverwalter oder Hausmeister, haben Sie einen Hochschulabschluss und möchten zumindest versuchen, wieder in Büroarbeit zu kommen. Und sagen wir mal, es ist ein geisteswissenschaftlicher Abschluss, also kann man nicht auf den Abschluss verweisen, der eine karrierespezifische Ausbildung angeboten hat, wie Sie es könnten, wenn Sie zum Beispiel Maschinenbau, Informatik oder Krankenpflege studiert hätten.

Hier ist, wie diese Person eine Chance haben könnte, solche Arbeit zu landen, während sie die vollständige Integrität beibehält.

1. Lassen Sie uns zunächst versuchen, auf den Grund hinzuweisen, warum Sie arbeitslos waren, so dass es weniger wahrscheinlich ist, dass Sie erneut auftreten. Also, fragen Sie sich, was Sie sich merken müssen, damit Sie bei der Arbeit nicht wieder die Beherrschung verlieren. Gibt es externe Ereignisse, die Sie wahrscheinlich auslösen könnten? Zum Beispiel, wenn Sie von "dummen" Menschen frustriert sind, müssen Sie hauptsächlich allein arbeiten, mit nur bescheidenen und unstressigen Menschen Kontakt? Kannst du dein Ärgerproblem symptomatisch behandeln: einfach bewusst sein, wenn du anfängst dich zu ärgern, an welchem ​​Punkt du tief durchatmest oder aus dem Raum gehst? Frag dich auch, ob du ehrlich bist, wieder an die Arbeit zu gehen. Brauchen Sie zuerst Beratung und / oder ein Medikament, um Ihre Situation zu bewältigen? Wenn Sie sich arbeitsbereit fühlen, fahren Sie fort:

2. Was sind deine besten Fähigkeiten oder Fähigkeiten? Du magst zu allem überragend sein oder auch nicht, aber wir alle haben relative Stärken: die Dinge, in denen wir besser sind als andere Dinge. Auch wenn deine Stärken vage sind wie Detail-orientiert mit Zahlen oder die Fähigkeit, klar zu schreiben, ist das in Ordnung.

3. Entscheiden Sie im Großen und Ganzen, welche Art von Arbeit Sie gut machen können und dass Sie ein minimales Ausfallrisiko haben. Sie können beispielsweise entscheiden, ob Sie zu Hause oder in einem Büro arbeiten möchten, in dem Sie hauptsächlich schreiben, quantitative Nachforschungen anstellen oder im Büro arbeiten.

4. Erstellen Sie eine Liste aller Personen, die Sie mögen oder mögen. Schreibe neben jedem Namen, wie du mit ihnen in Kontakt treten möchtest. Zum Beispiel könnten Sie schreiben: "Joe: E-Mail, lade ihn zum Kaffee ein", "Mary: Telefon, um eine Wanderung zu machen" oder "Sam:" Sende ihm einfach eine E-Mail. "

5. Fragen Sie jeden von ihnen, ob er jemanden kennt, der bereit ist, Sie mit Ihrem Hintergrund einzustellen. Erwähnen Sie Ihre Stärken: zum Beispiel das oben erwähnte Schreiben, quantitative Forschung und Büroarbeit. Und natürlich, beruhigen Sie sie, wenn es wahr ist, dass Sie sehr engagiert sind als die meisten, um einen guten Job zu machen, weil Sie so Ihr Leben wieder zusammensetzen wollen. Wenn die Person jemanden kennt, der Sie anstellen könnte, fragen Sie, ob sie bereit wäre, eine Einführung in drei Richtungen zu beginnen. Wenn sich das zu sehr anfühlt, fragen Sie, ob er / sie Ihr Empfehlungsschreiben an ihn oder sie senden würde. Schicke keinen Lebenslauf. Es wird nur auf unfruchtbare Weise Ihre unscheinbare Berufsgeschichte hervorheben.

Hier ist ein Beispiel für einen solchen Brief:

Sehr geehrte (Name einfügen,)

Sie könnten versucht sein, nicht auf diesen Brief zu antworten, wenn Sie erfahren, dass ich gerade wegen Mordes aus dem Gefängnis entlassen wurde. Ich kann sicher verstehen, warum du es würdest.

Aber das Beste, was ich tun kann, ist, meinen Standpunkt zu vertreten. Wenn ich es nicht tue, muss ich mit lebenslanger Arbeitslosigkeit rechnen und von öffentlicher Unterstützung leben, was ich nicht tun will.

Wie die meisten ehemaligen Verbrecher, sage ich, ich verspreche, es nicht noch einmal zu tun, aber angesichts der Rückfallquote klingt das wahrscheinlich hohl. Aber ich kann sagen, dass ich wirklich hart arbeiten werde, um ein guter Mensch und ein guter Angestellter zu sein. Ich hatte eine Beratung und nehme Prozac und wurde wegen gutem Benehmen vorzeitig aus dem Gefängnis entlassen. In meinen letzten fünf Jahren im Gefängnis hatte ich keinen Vorfall. In der Tat wurde ich ausgewählt, um die Gefängnisbibliothek zu besetzen, und bin ein respektiertes Mitglied seines Peer-Review-Gremiums, das den Beschwerden von Insassen zuhört und Empfehlungen an die Mitarbeiter gibt.

Ich wurde gerade aus dem Gefängnis entlassen, bin bei meinen Eltern eingezogen, so dass ich nur gute Peer-Einflüsse habe, und sehe weiterhin meinen Berater und nehme den Prozac, nur zu Vorbeugungszwecken. Ich fühle mich wirklich wie eine viel verbesserte Person.

Meine Stärken am Arbeitsplatz liegen in der quantitativen Forschung, im Büro und im Schreiben. Ich hoffe, dieser Brief zeigt letzteres.

Meine Schwächen liegen in der engen Zusammenarbeit mit anderen, besonders wenn ich mich faul oder inkompetent fühle.

Jetzt hast du das ganze Bild. Ich habe versucht, ganz ehrlich zu sein. So, jetzt kommen wir zum Moment der Wahrheit: Könntest du bereit sein, mich zu treffen, um zu sehen, ob und wie ich dir hilfreich sein könnte oder auch nur um einen Rat zu bekommen, wohin ich mich wenden könnte?

Vielleicht hat dir jemand eine zweite Chance gegeben. Ich suche jemanden, der mir einen gibt. Gegen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich mit mir in Verbindung setzen,

Mit freundlichen Grüßen,

Sam Smith

Lieber Leser, wenn Sie ein Arbeitgeber waren, der diesen Brief gelesen hat, könnten Sie sich mit dieser Person treffen? Könnten Sie ihm vielleicht sogar einen Versuch geben, wenn auch nur für ein kurzes Projekt? Natürlich würden viele Arbeitgeber nicht, aber wenn ich einen solchen Brief laut vor einem Publikum gelesen habe und sie gebeten habe, ihre Hand zu heben, wenn sie sich mit dieser Person treffen würden, taten es die meisten.

Ich glaube, wenn der Arbeitssuchende diesen Brief an genügend Arbeitgeber geschickt hat, wenn er eine Netzwerkverbindung benutzt, wo eine existierte, würde ihm jemand eine Chance geben. Und von dort würde er einfach, wie jeder andere neue Mitarbeiter, sich beweisen müssen.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia. Sein neues Buch, sein 8. Buch, ist das Beste von Marty Nemko .