Die jährliche Überprüfung der Familienleistung
Im Laufe der Vermittlung von Tausenden von Scheidungen in den letzten dreißig Jahren war ich von der Ungewissheit betroffen, die oft während der langen Scheidung einer Ehe vorherrscht. Niemand geht von einer glücklich zufriedenen Ehe zum Rand der Scheidung ohne einen langen Prozess der Auflösung. Es dauert lange, bis eine Ehe so sehr ausgehöhlt ist, dass das Paar nur noch durch Trägheit und Angst vor den Folgen der Trennung zusammengehalten wird. Vermutlich hätten zwei Menschen mit vernünftiger Intelligenz und gutem Glauben ein gewisses Bewusstsein für das, was vor sich ging, und würden zusammenwirken, um die Probleme der Ehe zu lösen, bevor sie den unwiederbringlichen Wendepunkt erreichen. Aber in der Realität scheint das selten zu passieren. Mein Sinn ist, dass die meisten warten, bis jemand Scheidung spricht, bevor er einen Eheberater sucht. Zu oft haben sie zu lange gewartet und Beratung kann die Ehe nicht retten. Meine Schlussfolgerung ist, dass wir eine jährliche Überprüfung benötigen, um Paare zu warnen, wenn sie in Schwierigkeiten sind und Hilfe suchen müssen, bevor ein tödlicher Schaden entstanden ist.
Mein Vorschlag lehnt sich an die Arbeitswelt an, mit der die meisten Beschäftigten bereits vertraut sind. Das ist die jährliche Leistungsbeurteilung, in der der Mitarbeiter Feedback von einem Vorgesetzten erhält, wie gut er / sie in der Organisation wahrgenommen wird. Eine gute Leistungsbeurteilung beschreibt jene Bereiche, in denen der Mitarbeiter Erwartungen erfüllt, und beschreibt auch Bereiche, in denen der Mitarbeiter die Erwartungen des Chefs nicht erfüllt. Ein guter Bericht bietet die Möglichkeit, Stärken und Schwächen zu diskutieren und bei Bedarf Verbesserungen zu planen. Darüber hinaus legt eine solche Beurteilung spezifische Ziele für den Arbeitnehmer im kommenden Jahr fest. Diese Berichte dienen tatsächlich mehreren Funktionen. Die erste ist eine systematische Verbesserung der Leistung. Die zweite besteht darin, eine Papieraufzeichnung vorzulegen, die disziplinarische Maßnahmen oder die Kündigung eines Mitarbeiters unterstützt, der als suboptimal angesehen wird. Diese letztgenannte Anforderung ist eine Notwendigkeit für eine strittige Welt, in der Arbeitgeber "einen Rekord bilden müssen", um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
Die jährliche Leistungsüberprüfung würde den Ehegatten systematische jährliche Rückmeldungen über den Stand der Ehe geben. Für jeden Ehegatten würde die Überprüfung einen genauen Bericht über die Zufriedenheit seines Ehegatten mit der Ehe und über das spezifische Verhalten des anderen Ehepartners enthalten. Die AMPR würde eine Momentaufnahme der individuellen und gegenseitigen Zufriedenheit mit der Ehe liefern. Wenn beide Ehepartner eine hohe Zufriedenheit melden, kann jeder sicher sein, dass es der Ehe gut geht, zumindest für den Moment. Es ist wahrscheinlich, dass selbst dann, wenn beide Eheleute eine hohe allgemeine Zufriedenheit angeben, eine gewisse Unzufriedenheit gemeldet werden kann, die eine Grundlage für die Diskussion darüber darstellt, ob einige Dinge geändert werden sollten. Zum Beispiel könnte eine Frau eine hohe allgemeine Zufriedenheit melden, aber auch eine gewisse Unzufriedenheit in einem bestimmten Bereich zum Ausdruck bringen, zum Beispiel die chronische Schlamperei des Mannes im Haus. Oder ein im allgemeinen zufriedener Ehemann kann Bedenken über die Neigung seiner Frau äußern, die Kreditkarten etwas über seinen Komfort hinaus zu benutzen. Dies sind einige der Probleme, die wir bei allgemeinen Inhaltsheiraten erwarten würden, und sie stellen Karten für Verbesserungen bereit, um die Ehe noch stärker zu machen.
Die eigentliche Stärke des AMPR liegt in seiner Fähigkeit, ernsthafte Probleme in der Beziehung zu lösen, Probleme, die nicht noch ein weiteres Jahr warten sollten, bevor eine Sanierung versucht wird. Zum Beispiel, wenn die Frau berichtet, dass sie es im Wesentlichen aufgegeben hat, Meinungsverschiedenheiten mit ihrem Ehemann zu lösen, weil sie glaubt, dass er sie nur überwältigt und herabsetzt, sollte dieser Bericht eine Notfallreise zum Heiratstherapeuten auslösen. Wenn der Ehemann berichtet, dass er, nachdem er so oft abgewiesen wurde, es aufgegeben hat, Sex mit seiner Frau zu haben, sollte dies auch einen Besuch beim Therapeuten auslösen. Paare, die dieses Gerät benutzen, müssen darauf hingewiesen werden, dass die Wahrnehmung wichtiger ist als die Realität. Es ist also nicht ausreichend, wenn die Frau sagt, dass sie seine sexuellen Versuche ablehnt, weil er nicht sensibel auf ihre Bedürfnisse eingeht und wenn er sie nur in Form bringen würde, würde sie sie ausstoßen. Sie brauchen immer noch diese Reise zum Therapeuten. Über die Genauigkeit des wahrgenommenen Defizits zu streiten, ist nicht der Punkt. Es ist die fortwährende und ungelöste Unzufriedenheit, die schließlich die Ehe sinken lässt. Je höher der Zustand allgemeiner Unzufriedenheit und je mehr Probleme das Ehepaar nicht teilt, desto mehr leidet die Ehe. Die Prämisse des AMPR ist, dass je früher das Problem auftaucht und darüber gesprochen wird, dass die Chancen auf eine bessere und dauerhafte Ehe besser sind. Ich denke, dass die Rezension mindestens einen Monat vor dem Hochzeitstag des Paares stattfinden sollte, so dass es gute Chancen gibt, dass sie miteinander reden, wenn der Jahrestag vorbei ist.
Jetzt wenden wir uns den Fragen zu, die auf der Überprüfung stehen sollten. Ich bin keine Test- und Mess-Person, also mache ich keinen Vorwand darüber, wie man dieses Instrument konstruiert. Also werde ich einen Amateur auf das Ding einprügeln und die Leser ermutigen, sich ausführlich zu äußern, um das Instrument zu erweitern, zu verfeinern und zu verbessern. Wenn genug Leser antworten, poste ich einen nachfolgenden Blog mit den hilfreichsten Vorschlägen. In diesem Bericht wird jeder Ehegatte gebeten, die Leistung des anderen zu bewerten, indem er auf eine Fünf-Punkte-Skala von stark stimme zu stimme überhaupt nicht eingeht. Die Überprüfung besteht aus einer Reihe von Fragen, die jeweils von "im vergangenen Jahr durchgeführt wurden folgende Verhaltensweisen?
Stimme voll und ganz zu 1
Stimme 2 zu
Nicht sicher 3
Stimme nicht zu 4
Stimme überhaupt nicht zu 5
Zuneigung
Ich habe dir die körperliche Zuneigung gegeben, die du brauchst. 1 2 3 4 5
Ich war sensibel für deine sexuellen Bedürfnisse. 1 2 3 4 5
Ich habe dir die emotionale Bestätigung gegeben, die du brauchst. 1 2 3 4 5
Ich war unterstützend, wenn du gestresst und beunruhigt warst. 1 2 3 4 5
Ich habe so viel Zeit mit dir verbracht, wie du gebraucht hast. 1 2 3 4 5
Kommunikation
Ich habe gut zugehört, als du mir etwas erzählt hast
das war dir wichtig. 1 2 3 4 5
Wenn wir etwas nicht stimmten, war ich respektvoll gegenüber dir und
bereitwillig engagiert, bis wir das Problem gelöst haben. 1 2 3 4 5
Während des Jahres fühlten Sie sich wohl, schwierige Fragen zu stellen
mit mir und hatte nicht das Gefühl, dass Sie wichtige Probleme begraben mussten. 1 2 3 4 5
Ich war transparent mit dir über meine Gefühle, also du
musste nicht über sie raten. 1 2 3 4 5
Gemeinsam haben wir die wichtigen Probleme erfolgreich gelöst
auf die wir nicht eingingen. 1 2 3 4 5
An den meisten Tagen war ich einigermaßen fröhlich. 1 2 3 4 5
Geld
Ich war dieses Jahr ein guter Anbieter für die Familie. 1 2 3 4 5
Ich habe verantwortungsvoll gemarshallt und konserviert
Ressourcen der Familie. 1 2 3 4 5
Ich habe mich in gutem Glauben mit Ihnen beraten
Geldausgaben. 1 2 3 4 5
Haushalt
Ich habe dieses Jahr meinen Teil der Hausarbeit geleistet. 1 2 3 4 5
Erziehung
Ich habe dieses Jahr meinen gerechten Anteil an Kinderbetreuung und Elternschaft geleistet. 1 2 3 4 5
Sie befürworten meine Herangehensweise an Elternschaft und Disziplin. 1 2 3 4 5
Ich verbringe genug Zeit mit den Kindern. 1 2 3 4 5
Ich verbringe zu viel Zeit mit den Kindern und nicht
genug Zeit mit dir. 1 2 3 4 5
