Drei Wege, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen

Wie definieren Sie Sicherheit am Arbeitsplatz? Nicht alle Branchen verlangen, dass das Leben eines Menschen in Frage gestellt wird. Bedeutet das, dass die Arbeitssicherheit für diese Arbeitsplätze nicht gilt? Abgesehen von Verletzungen gibt es viele andere Arten von Sicherheitsvorfällen.

Für Buchhalter und Banker ist Sicherheit an numerische Genauigkeit gebunden; Für Pädagogen könnte Sicherheit bedeuten, auf die Neugier der Jugendlichen zu achten; Im Gesundheitswesen hat Sicherheit viel mit der Entwicklung von Gewohnheiten zu tun, die diejenigen betreffen, die Pflege erhalten (die Patienten), und zwar mehr als diejenigen, die Pflege leisten (die Angestellten). Daher geht es bei der Sicherheit auch darum, menschliche Fehler zu minimieren.

Sicherheitsexperte Dr. Lucien Leape ist bekannt dafür, einmal gesagt zu haben:

Inkompetente Menschen sind höchstens 1% des Problems. Die anderen 99% sind gute Leute, die versuchen, einen guten Job zu machen, die sehr einfache Fehler machen, und es sind die Prozesse, die sie einrichten, um diese Fehler zu machen.

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Jeder macht Fehler, aber es gibt Dinge, die wir tun können, um ihr Auftreten zu minimieren.

Sicherheitstraining ist wichtig, aber es ist nur so effektiv, wie die Mitarbeiter engagiert sind – sind bereit, die Extra-Meile zu gehen, nehmen persönliches Eigentum für die Qualität ihrer Arbeit und sind stolz auf ihre Arbeitsplätze.

Engagierte Mitarbeiter nehmen Fehlerpräventionspraktiken mit größerer Wahrscheinlichkeit ernst. Die Verbesserung der Mitarbeiterbereitschaft ist oft der effektivste Weg, um sicherzustellen, dass Prozesse nicht zum Scheitern verurteilt sind. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie körperliche Verletzungen oder andere kostspielige Fehler vermeiden möchten.

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Die Mitarbeiter können auf drei Arten verbessert werden:

1. Lassen Sie Mitarbeiter wissen, dass ihr Beitrag sinnvoll ist
2. Erkenne Menschen für eine gute Arbeit
3. Behandle jeden mit Würde und Respekt

Sicherheit bedeutet nicht nur Training. Dazu gehört es, die Mitarbeiter glücklich, gesund und motiviert zu halten.

Unabhängig davon, wie Sicherheit in Ihrer Organisation definiert ist, kann sie nur erreicht werden, wenn die Mitarbeiter engagiert und involviert sind.