Mobber handeln nicht immer aus. Manchmal kann das Mobbing subtil sein, aber dem Ziel des Täters und seiner Karriere schaden. Hier erfahren Sie, wie sie es tun und was Sie dagegen tun können.
1. Herstellung eines "schlechten Rufes". Täter arbeiten oft "hinter den Kulissen" und ruinieren den Ruf eines Zielangestellten. Der Mobber beginnt mit dem Gerücht, dass ein Angestellter ein "Faulpelz" oder ein "Unruhestifter" ist, und stellt dann bei jeder Gelegenheit sicher, dass dieses Bild verstärkt wird ("Siehst du, sie ist wieder krank") beweist nur, dass ihr Arbeit egal ist. Ironischerweise wird der Tyrann manchmal den Zielangestellten als "Tyrann" bezeichnen, indem er die Rollen repliziert, indem er anderen Mitarbeitern mitteilt, wie das Ziel ihn gemobbt hat.
Gegenmittel: Obwohl es leichter gesagt als getan ist, solltest du dein Bild "polieren". Sei freundlich und hilfsbereit zu anderen Mitarbeitern. Wenn Sie Gerüchte über Ihr vermeintlich schlechtes Verhalten hören, versuchen Sie, diese Gerüchte zu widerlegen.
2. Ständiger Sündenbock. Wenn ein Problem auftritt oder ein Ziel nicht erreicht wird, sorgt der Mobber dafür, dass er das Ziel beschuldigt ("Es ist wahrscheinlich er wieder!").
Gegenmittel: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsleistungen, erreichten Ziele usw. im Detail dokumentieren. Es ist wichtig, nicht bescheiden zu sein. Sprechen Sie für sich selbst und stellen Sie sicher, dass Ihre Vorgesetzten über Ihre laufenden Leistungen informiert sind.
3. Eine Allianz mit dem Boss bilden. Manchmal wird sich ein Tyrann zum Chef "küssen" und die Freundschaft nutzen, um dich und deine Karriere zu zerstören.
Gegenmittel: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Chef über Ihre Leistungen und Ihr Engagement für Ihre Arbeit und die Organisation informieren. Sei nicht schüchtern, wenn es darum geht, deine gute Arbeit zu fördern. Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihren Vorgesetzten und sie werden wahrscheinlich die falschen Anschuldigungen des Täters durchschauen.
4. Nutzung der Humanressourcen als ahnungsloser Komplize. Bullies werden oft zu HR mit Beschwerden und Anschuldigungen über die Verstöße eines Ziels geführt (oder andere dazu bringen, sich bei HR über Sie zu beschweren).
Gegenmittel: Dokumentiere alles! Verfolgen Sie Ihre Anwesenheit, Ihre Arbeitsprodukte und alle schwierigen Interaktionen mit anderen. Es ist wichtig, detaillierte Aufzeichnungen zu führen. Wenn der Mobber offensichtliches Mobbing betreibt, reichen Sie eine Beschwerde bei HR ein und versuchen Sie, diese durch andere zu belegen. Wenn man sich manchmal einem Tyrannen stellt, wird der Tyrann zurückfallen (obwohl man erkennt, dass es eine Eskalation auf Seiten des Mobbers gibt).
5. Versuche, deine Freunde und Kollegen gegen dich zu wenden. Ein Tyrann wird versuchen, dich von Freunden und Kollegen zu isolieren, um sie gegen dich zu wenden und dich ohne ein Unterstützungssystem zu verlassen.
Gegenmittel: Achten Sie darauf, gute zwischenmenschliche Beziehungen mit anderen zu pflegen. Lass dich nicht isoliert werden. Erreichen Sie Freunde und Kollegen, bieten Sie ihnen Hilfe an und seien Sie ein guter Kollege und Vorbild.
Hier sind einige Ressourcen für Mobbing am Arbeitsplatz:
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebulling.com/
http://www.kickbully.com/
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