Frauen an ihrem Platz halten

Zwei Artikel erschienen in der New York Times dieses Wochenendes, fast nebeneinander.

Stephanie Coontz, Schriftstellerin und Erzieherin, erklärt in ihrem datenreichen Artikel The Myth of Male Decline (9.30.12), dass es Frauen besser geht als vor Jahrzehnten. Gleichzeitig bestehen jedoch immer noch unangefochtene berufliche und Bildungslücken gegenüber Männern. Kurz gesagt, Frauen müssen härter arbeiten (zB mehr Jahre in der Hochschulbildung) als Männer für ähnliche Auszahlungen. Männer genießen immer noch das, was als "patriarchalische Dividende" bezeichnet wurde; die Erwartung und die Erkenntnis, dass Männlichkeit und Männlichkeit langfristige Vorteile bieten, basierend auf den institutionellen Strukturen, die uns unsichtbar (und sichtbar) umgeben.

Blättern Sie auf Seite 6 und lesen Sie Robin Marantz Henigs Tromp in der Geschichte von Valium und anderen Anti-Angst-Medikamenten (Valium's Contribution to New Normal). In ihrem Kommentar wundert sie sich (Sorgen?) Über Frauen, die ihre normalen emotionalen Reaktionen auf normale menschliche Erfahrungen dämpfen. Henig zufolge hat Roche ein Vermögen gemacht, indem er die beruhigenden Effekte von Librium bekannt gemacht hat, indem er das Leben junger Studentinnen als eine Lawine besorgniserregender Neuheit porträtiert hat. Henig denkt über die Ironie der Frauen nach, die sich Drogen zuwenden, um "sich selbst ähnlicher zu fühlen".

Sieht jemand anders die Verbindung zwischen diesen beiden Geschichten?

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Als Forschungspsychologin studiere ich die Manifestationen von Macht- und Machtstrategien in sozialen Gruppen aus einer evolutionären Perspektive. Kürzlich und aus einem entschieden nicht-evolutionären Blickwinkel haben meine Studenten und ich unsere Aufmerksamkeit auf soziale Prozesse und institutionelle Hinweise gerichtet, die lange von feministischen Gelehrten der zweiten Welle verstanden wurden. Diese sozialen Prozesse, diese Forschung zeigt, halten effektiv Frauen an ihren Platz knapp unter Männern. (Hinweis: Praktisch überall im vorliegenden Artikel können Sie das Wort "Rasse" einfügen, um eine verwandte wissenschaftliche Forschung zu öffnen).

Bedenken Sie Folgendes: Links ist eine Reihe von Lippen sehr nah an denen, die ich bei einer akademischen Konferenz auf einem Flieger für einen Mixer ausspioniert habe. Der Flieger trompete ein Paar sexy, sexy Lippen. Nach ungefähr 6 Sekunden der Beratung schloss ich die Party "war nicht für mich" ab und zog weiter, um alleine zu essen.

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Ich wachte einige Wochen später aus meinem selbstgefälligen Schlaf auf, als mir auffiel, dass meine Doktorandinnen vielleicht dasselbe getan hätten. Wenn dies der Fall wäre, würden sie sich selbst wichtige berufliche Möglichkeiten verweigern, die solche Mischer bieten. Wenn Männer teilnehmen und Verbindungen herstellen, die Frauen, die nicht teilnehmen würden, nicht machen würden, dann würden sie unbeabsichtigt eine kleine patriarchale Dividende genießen. Ka-ching!

Dann machten wir uns daran, das Bild zu studieren.

In einer typischen, sehr einfachen, aber effektiven experimentellen Art und Weise, haben wir 150 Studenten – Männer und Frauen – einem einzigen Flugsimulator ausgesetzt; entweder eins mit diesem sexy Mund (die "experimentelle Gruppe") oder eins mit einem attraktiven Frauenmund (aber nicht sexy), entwendet von einer Zahnarzt-Website. Der Flieger kündigte ein falsches "soziales Treffen" mit Dozenten (dh Professoren), Doktoranden (Studenten, die höhere Abschlüsse wie Master oder Doktortitel anstreben) und Studenten (dh Studenten) an. Dann haben wir eine Litanei von Fragen gestellt, die auf ihre Antworten auf die Flugblätter tippen. "Wen glaubst du, würde gehen?" "Was denkst du, würden die Leute trinken?" "Wenn du teilnehmen würdest, wie denkst du, würdest du dich fühlen?"

Die Stärke unserer Ergebnisse hat uns überrascht. Sowohl Männer als auch Frauen dachten, dass die Mehrheit der Besucher der sexy Mundparty Männer sein würden, und dass es mehr Alkoholkonsum und mehr sexuelle Aktivität gäbe. Aber Frauen – nicht Männer – im experimentellen Zustand berichteten mehr negative Gefühle über die sexy-Mund-Party: Sie fühlten sich weniger respektiert und intelligent und vorsichtiger.

In dieser Hinsicht wurden Männer nicht durch das Bild in Phasen eingeteilt. Männer erwarteten eine gute Zeit (und in der experimentellen Bedingung, eine sehr gute Zeit), und erwarteten nicht, irgendwelche Berufskosten zu tragen.

Und weisst du was? Sie haben wahrscheinlich Recht. Es kann keine Kosten für sie geben.

Corinne Moss-Racusin und Kollegen (Originalartikel) zeigten in diesem Monat in den Proceedings der National Academy of Sciences, dass – mit absolut gleichen Qualifikationen – sogar College-Dozenten in den Biowissenschaften Bewerbern beurteilten, von denen sie glauben, dass sie mehr männlich sind kompetent, ansprechender und in Bezug auf das Gehalt mehr wert als Bewerber, von denen sie glauben, dass sie weiblich sind. Hier ist der Haken: Die Lebensläufe waren genau gleich. Darüber hinaus wurden "weibliche Bewerber" im Durchschnitt um 3.730,16 US-Dollar weniger als Anfangsgehalt oder 88 Prozent des Gehalts von Männern angeboten (eine Zahl, die laut Coontz dem nationalen Durchschnitt entspricht). Coontz könnte darauf hinweisen, dass Frauen mehr Bildung benötigen als Männer, um diesen diskriminierenden Auswirkungen entgegenzuwirken

Dieser Effekt kann nicht durch die Beschuldigung "sexistischer Männer" erklärt werden. Weibliche Fakultät zeigte ähnliche Muster der Voreingenommenheit. Vorurteil, übrigens würden sie bestreiten, wenn Sie sie direkt fragen würden. Viele unserer Einstellungen sind automatisch und unbewusst.

Aber verzweifeln Sie nicht, Mädchen. Die Fakultät beurteilt Frauen als sympathischer. Erwarten Sie nicht, dass Sie dafür bezahlt werden.

Institutionen (Fabrikhallen, Postämter, Unternehmen, Universitätsabteilungen) sind voll von Hinweisen, die signalisieren, was als Organisationskultur bezeichnet wird. Einige dieser Hinweise haben offensichtliche Kosten für Frauen und sind offensichtlich. Akte des "offenen Sexismus" sind häufig "strafbare Handlungen"; Sie dürfen beispielsweise keine Noten oder Werbung für sexuelle Gefälligkeiten anbieten. Aber was ist mit jemandem, der Ihre Kompetenz selbst angesichts widersprüchlicher Beweise ruhig bezweifelt? Ist es weniger sexistisch, wenn diese Person eine andere Frau ist? Schlimmer noch, halten Frauen diese Vorurteile gegen sich selbst?

Ich mache mir Sorgen, dass diese fast unsichtbaren Hinweise unser langsames Verderben sein könnten. Was wird männlichen und weiblichen College-Studenten signalisiert, wenn ein leitender Professor in einem professionellen Meeting witzelt, wie langweilig mein Sexleben zu Hause sein muss? Vertrau mir, öffentliche Erniedrigung + Wut macht Lust auf einen Beruhigungsmittel. Fügen Sie eine Schicht von Druck hinzu, um damit zu rollen, damit man nicht als "humorlose, geschlechtslose Spitzmaus", die "keinen Witz machen kann", einen Wodka-Chaser einwirft. Zweifellos hat das Studentenpublikum den Kommentar auf diese Weise nicht bewusst verarbeitet. Und diese Tatsache allein gibt diesen sozialen Prozessen ihre Beine. Der Status quo kann sicher sein.

Trotz der Tatsache, dass wir sie einfach ignorieren, leiten uns unsere unbewussten Prozesse auf wichtige Weise. Nach einer Ansammlung einer Litanei von Mikroerfahrungen verinnerlichen junge Frauen diese Kultur und kommen zu dem Schluss: "Das ist nichts für mich" und "Ich passe nicht hierher". Und in gewissem Sinne sind sie richtig. Die Wahrnehmung von winzigen Schwachstellen, gepaart mit dem Druck, es "gleiten zu lassen", ist in der Tat eine Kombination, die (wie meine Doktorandin Jacklyn Ratliff in ihrer Dissertation gezeigt hat) dazu führt, dass Frauen die Wissenschaft verlassen. Frauen, die im Stillen auftrumpfen, tragen einen doppelten Preis, die Beleidigung und die Verletzung.

Also können wir es "ablaufen lassen" (wie von Katie Roiphe gefordert) oder diskutieren, was nun gut dokumentierte Muster sind, um das professionelle Wohlbefinden von Frauen zu fördern. Diese Diskussionen werden nicht einfach oder willkommen sein, vor allem von denen, die lange, wenn auch unwissentlich, von diesem System profitiert haben. Es wird Kosten geben, soziale und berufliche. Ich werde einige tragen, um dieses Stück einfach zu schreiben. In der Tat wurde ich bereits (von einem älteren männlichen Kollegen) gefragt, ob meine Bedenken hinsichtlich der professionellen Atmosphäre darauf zurückzuführen sind, dass ich nicht mehr jung oder süß bin.

Valium jemand?

Lassen Sie uns diese Diskussion hier beginnen. Bitte erzähle mir deine Geschichten.