Über 100 Jahre Leadership-Forschung haben auf die Verhaltensweisen hingewiesen, die jemanden zu einem großen Führer machen. Sehen Sie, wie sich Ihr aktueller Chef mit den besten Führern vergleicht. Ein guter Chef:
1. Ist wirklich besorgt über Ihre Bedürfnisse. Ein großartiger Chef erkennt, was Sie motiviert und kümmert sich um Ihre spezifischen beruflichen Bedürfnisse und Wünsche. Die allerbesten Führungskräfte nehmen sich die Zeit, ihre Mitarbeiter zu verstehen, die Beziehung zu entwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Wenn Ihr Chef erkennt, dass Sie eine Beförderung wünschen, oder dass Sie wissen, dass Sie besondere Unterstützung benötigen, wenn Sie beginnen, eine Familie zu gründen, dann haben Sie einen großartigen Chef.
2. Ist der Mission des Unternehmens treu. Ein großartiger Chef glaubt an den Zweck und die Werte der Organisation und lässt Sie an die Mission glauben. Die Forschung zeigt, dass die Ausrichtung von Mission und Werten zwischen Führern und Anhängern entscheidend für den Erfolg einer Organisation ist, und wenn die Organisation gedeiht, vermutlich auch die Mitarbeiter.
3. beschäftigt sich mit Ihrer Entwicklung. Die allerbesten Führer entwickeln ihre Anhänger, damit sie eines Tages selbst Führer werden können. Wenn Ihr Chef sich die Zeit nimmt, sich auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und die Weiterentwicklung Ihrer Karriere zu konzentrieren – Sie zu einem besseren Mitarbeiter und einer besseren Person zu machen – dann haben Sie einen großartigen Chef.
4. Herausforderungen, die Sie besser machen. Die allerbesten Führungskräfte beteiligen sich an "intellektuellen Anreizen" – sie drängen die Mitarbeiter dazu, kreativ zu sein, über den Tellerrand hinaus zu denken und innovative Lösungen für Probleme zu finden. Dies kommt sowohl der Organisation als auch dem einzelnen Mitarbeiter zugute.
5. Kommuniziert frei und authentisch. Ein allgegenwärtiges Führungsproblem besteht darin, dass Führungskräfte ihre Kommunikation einschränken und nicht so offen und ehrlich mit den Mitarbeitern sind, wie sie sein sollten. Wenn dein Chef dir sagt, was los ist, und warum, und dies auf einer konsistenten Basis macht, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass er oder sie ein großartiger Chef ist. Darüber hinaus sind die allerbesten Führungskräfte ehrlich, unkompliziert und vertrauenswürdig in ihren Interaktionen mit anderen.
Folge mir auf Twitter.
