Diskriminierungsziele werden unfair behandelt. So viel ist definitorisch. Diskriminierungen können Ihre Chancen einschränken und psychologische Kosten verursachen.
Es gibt ein anderes Problem mit dem Ziel, diskriminiert zu werden: Wenn Sie darüber sprechen, sind Sie doppelt verdreht.
Seit mehr als einem Jahrzehnt untersuchen Sozialwissenschaftler, was mit Menschen passiert, die Diskriminierung erfahren, und sprechen dann darüber. Die Ergebnisse sind nicht schön. In einem Beispiel einer der Laborstudien zu diesem Phänomen lasen die Teilnehmer über einen afroamerikanischen Mann, der bei einem Test eine schlechtere Note erhielt. Einige erfuhren, dass es eine 0% ige Chance gab, dass die Person, die den Test benotete, gegen Schwarze diskriminiert hatte; anderen wurde gesagt, dass die Wahrscheinlichkeit dafür bei 50% liege, und anderen wurde gesagt, dass Diskriminierung sicher sei (100% Chance). Einigen der Leute in jeder Gruppe wurde gesagt, dass der Testteilnehmer sagte, dass er aufgrund von Diskriminierung eine schlechtere Note bekommen habe; den anderen wurde gesagt, dass er seine Note anderen Faktoren zuordnete, wie der Schwierigkeit des Tests oder der Qualität seiner Antworten.
Leute, die lasen, dass der Testteilnehmer seine Note der Diskriminierung zuschrieb, haben ihn völlig umgebracht. Verglichen mit denjenigen, die lasen, dass er seine Note anderen Faktoren zuschrieb, sagten diejenigen, die über die Diskriminierungsprämie lasen, eher, dass der Mann ein Unruhestifter und ein Beschwerender sei. Sie waren auch weniger wahrscheinlich, ihn sympathisch zu finden oder zu denken, dass er ein guter Freund machen würde.
Das nächste Ergebnis war noch erstaunlicher: Die objektive Wahrscheinlichkeit, dass der Mann tatsächlich diskriminiert wurde, spielte keine Rolle. Selbst wenn es absolut sicher war, dass er versagte, weil der Grader Diskriminierung gegen Afroamerikaner praktizierte, beurteilten die Leute ihn immer noch negativer, wenn er Diskriminierung beanspruchte, als wenn er es nicht tat.
Vielleicht möchten die Menschen, dass andere Verantwortung übernehmen, anstatt ihre Ergebnisse auf externe Faktoren zu schieben. Wenn man jedoch auf andere äußere Faktoren als Diskriminierung verweist (z. B. die Schwierigkeit des Tests), führt dies nicht zu einer Kaskade von Negativität und Namensaufruf, wie es auf Diskriminierung hindeutet.
Diese Art von Befunden ist nicht spezifisch für Studien über Rassendiskriminierung. Das gleiche passiert mit Menschen, die Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind und das sagen.
Wenn eine Person ein Ziel der Diskriminierung ist, ist es, denke ich, eine gute und edle Sache, sich für diese Person einzusetzen. Neuere Forschungen zeigen jedoch, dass selbst für einen Beobachter Kosten entstehen, wenn er darauf hinweist, dass eine andere Person ein Ziel der Diskriminierung ist. Personen, die beobachten, dass eine andere Person diskriminiert wird, werden wiederum härter angesehen, wenn sie anerkennen, dass das Ziel unfair und diskriminierend behandelt wurde, als wenn sie dies nicht anerkennen würden. Sie werden auch als Unruhestifter und Nörgler angesehen, die zu emotional und zu sensibel sind.
Wenn ein Beobachter auf die Diskriminierung hinweist, kann nicht gesagt werden, dass der Beobachter die persönliche Verantwortung für das schlechte Ergebnis übernehmen sollte. Der Beobachter ist nicht derjenige, der das schlechte Ergebnis erlebt hat. Die Autoren glauben, dass es wirklich so ist, dass viele Menschen glauben wollen, dass das System fair ist. Wenn jemand eine bessere Note oder einen besseren Job bekommt als jemand anders, dann weil er es verdient hat und es verdient hat. Ein Anspruch auf Diskriminierung bedroht diesen Glauben an ein gerechtes System und eine gerechte Welt.
Ich habe über Nachforschungen über die Konsequenzen nachgedacht, die sich aus dem Hinweis auf Diskriminierung ergeben haben, weil ich in meinem letzten Beitrag in der Kommentarfunktion eine Gemeinheit festgestellt habe. Hier sind einige Beispiele:
"Vielleicht sollte jemand einen Scheiß auf Singles Blog starten, damit Sie etwas halb Legitimes haben, um zu meckern, zu jammern und zu jammern! Mann, ist es klar, warum ihr Leute alleine seid! "
"… zumindest auf einem Blog von pysch sollte jemand die Einsicht anbieten, dass Leute, die ihre Zeit damit verbringen, auf einer nie endenden Mitleidsparty von Make-Face-Opfern nach Absurditäten und Sabbern zu suchen, wahrscheinlich einsam und allein bleiben. Wenn das in der Tat ist, was Sie wollen, Bravo! Aber das macht es nicht weise oder erfüllend … "
Ich kann nicht mit den Beweggründen dieser besonderen Leute sprechen. Im Allgemeinen sind diese Kommentare jedoch nicht zufällig. Es gibt eine Psychologie hinter ihnen, und es verheißt nichts Gutes für diejenigen, die sich dafür interessieren, Diskriminierung einzudämmen und die bereit sind, sich zu äußern, wenn sie Ungerechtigkeit erfahren oder feststellen.
Wenn Sie daran interessiert sind, weiter zu lesen, habe ich dieses Thema im Singlism- Buch ebenso angesprochen wie in Beiträgen wie diesen:
Ist es schlimm, Diskriminierung zu bemerken?
Versucht, auf Vorurteil oder Diskriminierung hinzuweisen? Hier sind einige Risiken
Wenn du zu empfindlich bist, bedeutet "bleib an deiner Stelle"
Warum Menschen an Mythologien über Ehe und Kopplung festhalten
Referenzen :
Kaiser, CR & Miller, CT (2001). Hör auf dich zu beschweren! Die sozialen Kosten der Zuordnung von Zuschreibungen zu Diskriminierung. Bulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie , 32 , 1523-1536.
Eliezer, D., & Major, B. (2011). Es ist nicht deine Schuld: Die sozialen Kosten, wenn du im Namen einer anderen Person eine Diskriminierung machst. Gruppenprozesse und Intergruppenbeziehungen , 15 , 487-502.
Eine letzte Sache
Schließlich, hier ist ein Link zu einer rekrutierungsfreien Gelegenheit , einen einfacheren Steuercode vorzuschlagen : https://taxreform.gov/. Danke an April McCaffery (Autor des Blogs, ehemalsaprildawn.blogspot.com) für diesen Tipp.
