Hier sind einige neue Untersuchungen, die zeigen, dass Einstellungen, die durch Trumps Wahl ausgelöst und verstärkt wurden, aggressives Verhalten gegenüber Frauen zu verstärken scheinen. Die Studie, die von der Wharton School of Business der University of Pennsylvania durchgeführt wurde, ergab, dass die Ermutigung der extremen Rechten, die Donald Trump geholfen hat, die Präsidentschaft zu gewinnen, die sozialen Normen verändert hat. Insbesondere spiegelt ein Teil dieser Verschiebung eine Zunahme von Männern wider, die aggressiver gegenüber Frauen agieren. Dieses Studium der Kommunikationsmuster zwischen Männern und Frauen begann vor der Wahl, was nicht der ursprüngliche Schwerpunkt war.
In ähnlicher Weise haben andere Studien, die unten beschrieben werden, herausgefunden, dass sexistisches Verhalten gegenüber Frauen, insbesondere am Arbeitsplatz, einen merklichen Anstieg des Stressniveaus von Frauen verursacht.
Erstens, in der Wharton-Studie haben Forscher festgestellt, dass Gruppen wie das Southern Poverty Law Center einen Anstieg von Hassverbrechen und Belästigungen feststellen, die im ganzen Land stattfinden. Die Zunahme solcher Vorfälle veranlasste sie zu untersuchen, ob eine solche Dimension in den unterschiedlichen Kommunikationsstilen von Männern und Frauen zu finden ist. Zum Beispiel, wenn sich ihre Verhandlungstaktiken – vor und nach der Wahl – geändert haben, je nachdem mit welchem Geschlecht sie interagieren.
Ihre Experimente fanden ein bemerkenswertes Ergebnis: Nach der Wahl waren männliche Studienteilnehmer weniger kooperativ, verwendeten eher gegnerische Strategien und weniger wahrscheinlich eine Einigung mit einem Partner. "Wir wussten nicht, dass Trump gewählt werden würde; Wir haben uns nicht damit beschäftigt, Trumps Wahl zu studieren ", so die leitende Forscherin Corinne Low. "Wir hatten bereits die [Laborexperiment] -Sitzungen im Kalender, und nach der Wahl haben wir uns die Daten angesehen und festgestellt, dass das Verhalten der Leute zutiefst anders war."
"Es scheint so, als ob Trump – der rhetorische Stil, diese Präsenz – Konsequenzen für das Verhalten anderer Menschen hat." Vor der Wahl verwendeten Männer weniger aggressive Verhandlungstaktiken, wenn sie wussten, dass ihr Partner eine Frau war – ein Muster, das könnte als Ritterlichkeit oder eine Art "wohlwollender Sexismus" eingestuft werden, sagt Low. "Dies sagt uns, dass, wenn die Ergebnisse von Frauen von Launen der Männer abhängig sind, diese Launen sich ändern könnten. Wir konnten die Wende sehen, und plötzlich sind Männer aggressiver. "
Die Experimente, die hier ausführlicher beschrieben werden, beinhalteten das Spiel "Battle of the Sexes", in dem Männer und Frauen 20 $ mit einem Partner teilen mussten. In einigen Fällen wurde den Teilnehmern das Geschlecht ihres Partners mitgeteilt; In anderen Fällen wurde diese Information nicht bereitgestellt. In jeder Runde gab es nur zwei Möglichkeiten, das Geld aufzuteilen: Ein Partner erhielt 15 $ und der andere 5 $ oder umgekehrt; oder, wenn sie sich nicht einigen konnten, würden beide mit Null gehen.
Die Forscher wiesen darauf hin, dass frühere Studien darauf hindeuten, dass politische und weltliche Ereignisse das Verhalten von Menschen beeinflussen können, einschließlich ihrer Großzügigkeit, Kooperation und Fairness. In Bezug auf den Anstieg von Antisemitismus und Hassverbrechen im Anschluss an die Wahlen, die viele Menschenrechtsgruppen und Gruppen für soziale Gerechtigkeit beobachtet haben, sagt Low: "Das sind anekdotische Beweise dafür, dass Worte wichtig sind und was wir haben, ist ein Beweis dafür."
Andere Studien zu aggressivem, erniedrigendem und generell sexistischem Verhalten gegenüber Frauen zeigen das Potenzial für eine Zunahme solcher Verhaltensweisen, wenn diese, insbesondere in Arbeitsumgebungen, wohlwollend erscheinen. Ein aktuelles Beispiel ist diese Studie, die versteckten Sexismus am Arbeitsplatz untersuchte. Es stellte fest, dass diese häufigen sexistischen Kommentare sowie eine Managementkultur, die Frauen unheimlich erniedrigt, für Frauen ebenso schädlich sind wie offene sexuelle Nötigung, sexuell gefärbte Verhaltensweisen oder sexistisches Verhalten ihnen gegenüber. "Normen, Führung oder Richtlinien, die intensive schädliche Erfahrungen reduzieren, können Führungskräfte glauben machen, dass sie das Problem der Misshandlung von Frauen am Arbeitsplatz gelöst haben", so die Autoren.
Diese Ergebnisse unterstreichen Studien, die auf einer in der Financial Times beschriebenen Konferenz berichtet wurden: "Frauen am Arbeitsplatz, insbesondere in Führungs- oder Führungspositionen, sind häufiger gestresst als Männer" und "… trotz der jüngsten Fortschritte bei der Gleichstellung im Büro, Frauen viel mehr Stress als Männer erleben. "
Ob subtil oder versteckt – aggressives, diskriminierendes Verhalten gegenüber Frauen ist schädlich, nicht nur für sie, sondern für unsere gesamte Gesellschaft.
Progressive Wirkung
Zentrum für Progressive Entwicklung
© 2017 Douglas LaBier
