In meinem letzten Post, "sollte ich meinen Job beenden? Lassen Sie zuerst "No Stone Unturned": "Ich habe darüber gesprochen, warum Sie schauen sollten, bevor Sie von Ihrem jetzigen Job springen – und blindlings nach grüneren Weiden Ausschau halten. Den Job zu verlassen sollte strategisch und zeitlich richtig sein – und bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen, überlegen Sie sich 10 Gründe, warum Sie Ihren Job kündigen möchten. Springen Sie nicht, wenn ein paar dieser Probleme für eine kurze Zeit auftreten, aber wenn sie für Monate andauern, ist es vielleicht Zeit zu gehen. Und zuerst, pro meiner früheren Post, betrachten Sie diese Zusammenfassung:
• Untersuchen Sie die mit dem Verlassen verbundenen praktischen Risiken.
• Erstellen Sie ein "Lösungs" -Dokument, um zu prüfen, was Sie tun können, um Ihre Situation zu verbessern.
• Machen Sie Ihre "Skill Inventory" -Liste und sehen Sie, welche zusätzlichen Fähigkeiten Sie in Ihrer aktuellen Position anbieten können.
• Negatives Denken rückgängig machen und prüfen, was in Ihrem aktuellen Job richtig ist, anstatt sich auf "Unrecht" zu konzentrieren.
Wenn Sie diese Ansätze ausprobiert haben und die Situation sich nicht in einer angemessenen Zeit gedreht hat, dann ist es vielleicht an der Zeit, woanders hin zu schauen. Hier sind 10 Gründe zu überlegen, Ihren Job aufzugeben:
1. Ihre Fähigkeiten werden nicht ausreichend genutzt. Das Management erkennt nicht an, dass Sie mehr zu bieten haben als das, was Sie für eine beträchtliche Zeit beigetragen haben. Vielleicht sind Sie zur Beförderung übergangen worden – oder Ihre wiederholten Versuche, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen, sind fehlgeschlagen.
Seien Sie vorsichtig – Sie sollten immer noch so gut wie möglich arbeiten, damit Sie diese wichtigen Referenzen für die Zukunft haben.
2. Sie folgen nicht Ihrer Leidenschaft. Wenn Sie nicht tun, was Sie lieben, werden Sie niemals Ihr wahres Potential anzapfen. Es wird einfach weiterhin "ein Job" sein, und irgendwann wird jeder Tag mehr ein Grind sein. Wenn Sie versucht haben, sich mit einem Seitenwechsel in der Firma neu zu erfinden – oder Ihre Jobbeschreibung vergeblich zu ändern -, dann ist es Zeit, zu den Wurzeln dessen zurückzukehren, was Sie lieben. Zunächst sollten Sie jedoch Ihre Fähigkeiten auffrischen, um sicherzustellen, dass sie aktuell und marktfähig sind.
3. Der Boss verhält sich schlecht. Wenn du alles unter der Sonne probiert hast, um deinen Boss oder Mitarbeiter zu "Tame Your Terrible Office Tyrant" zu tyrannisieren? sprach mit deinem Chef; der Chef deines Chefs; Humanressourcen; und dein Arbeitsleben ist einfach unerträglich, dann ist es Zeit, deine Lieblings-Jobbörse zu besuchen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht von der Bratpfanne ins Feuer gehen. Machen Sie sich durch Vorstellungsgespräche und andere Quellen zu einem Spürhund: Versuchen Sie herauszufinden, wie Ihr zukünftiger neuer Chef und Arbeitgeber aussieht, die Kultur und den Führungsstil.
4. Das Unternehmen ist Tanking. Die Firma hat es geschafft, während mehrerer Downsizings, Managementänderungen und Umstrukturierungen über Wasser zu bleiben. Aber wenn das Unternehmen konsolidiert, könnten sie zusammenbrechen. Kürzlich hörte man, dass eine andere Abteilung schließt oder über einen weiteren Massenexodus. Es ist nicht nötig, mit diesem Schiff unterzugehen. Setzen Sie Ihre Schwimmweste auf und steigen Sie ins Wasser.
5. Sie werden nicht fair entschädigt. Downsizing hat Ihr Team in die doppelte Zeit gebracht, aber sicher nicht in der Nähe einer doppelten Kompensation. Sie wurden glücklich gemacht, einen Gehaltsscheck zu erhalten. Das Unternehmen könnte sogar gut abschneiden, aber das spiegelt sich nicht in Ihrem Gehalt oder anderen Belohnungen wider. Sie können nicht einmal eine Bewertung erhalten oder Ihre Bewertung stimmt nicht mit Ihrer tatsächlichen Arbeitsleistung überein. Vielleicht haben Kunden Ihnen ein ausgezeichnetes Feedback gegeben, aber das spiegelt sich nicht in Ihrer Vergütung wider. Es kann Zeit sein, grün zu denken (wie in mehr Geld) oder wie ein Baum zu machen und …
6. Ihre Werte und das Unternehmen sind ein Widerspruch . Sie haben das Gefühl, dass es ethische oder moralische Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie das Unternehmen und Sie glauben, dass das Unternehmen funktionieren sollte; kulturelle Unterschiede; ethische Auseinandersetzungen und so weiter. Vielleicht ist das neueste Produkt beispielsweise schlecht für die Umwelt und Sie sind ein begeisterter Umweltschützer. Was auch immer das Problem ist, Sie sind moralisch falsch mit Ihrem Arbeitgeber ausgerichtet, und es ist ein unangenehmer Arbeitsplatz.
7. Sie werden nicht gehört. Sie können nicht scheinen: Zeit mit den "Mächten" zu bekommen; Genehmigungen erhalten; oder Bestätigung für großartige Arbeit bekommen; und mit der Zeit kommen Projekte nicht mehr in Ihre Richtung. Es kann eine Änderung der Wache an der Spitze geben; Du wirst aus Projekten ausgeschlossen; oder die gesamte Position scheint aus politischen oder anderen Gründen gefährdet zu sein. Im Wesentlichen werden Sie von einem Job ignoriert.
8. Der Job macht dich krank. Anstatt zuerst aus dem Bett zu springen, um sich zur Arbeit zu begeben, fühlt man sich unbeweglich. Sie denken an zehn Gründe, warum Sie sich krank melden sollten, weil Sie krank sind. Stress, Angst oder Mangel an Enthusiasmus können Ihre Energie abschwächen und Ihre Leistung beeinträchtigen, was zu einem Verlust-Verlust-Angebot führt. Wenn die Arbeit beginnt, Ihre Gesundheit zu beeinträchtigen … körperlich, geistig oder beides, sollten Sie sich Zeit nehmen. Während Sie Ihre Jobsuche durchführen, finden Sie sofort gesunde Wege, Stress zu reduzieren.
9. Sie sind umgeben von Egregious Verhalten. Wenn Sie Opfer von Mobbing, sexueller Belästigung oder anderen ungeheuerlichen Verhaltensweisen werden, sollten Sie auf jeden Fall nach anderen Positionen Ausschau halten, unabhängig davon, welche Korrekturmaßnahmen Sie ergreifen. Konsultieren Sie immer einen Arbeitsrechtsanwalt in solchen Fragen. Aber denken Sie daran, dass Sie sich in einem Job nie unwohl fühlen sollten, und das kann auf lange Sicht auch dann passieren, wenn Sie den aktuellen Kampf gewinnen. Gesundheit kommt zuerst.
10. Sie haben das Gefühl, dass Sie an einem anderen Ort mehr beitragen können . Sie sind in einem persönlichen Wachstumsmodus, während Ihre Position stagniert. Sie haben in Richtungen gedacht, die weit von der Arbeit entfernt sind, die Sie gerade tun. Du verbringst deine Zeit damit, dir vorzustellen, wie dein Leben wäre "wenn nur". Wenn du weißt, dass du der Welt mehr zu bieten hast, achte nicht auf dich selbst – mach dich bereit für Veränderungen.
Wenn Sie mit einer oder mehreren dieser roten Flaggen konfrontiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind. Wissen, wie man anmutig geht und ohne seine Brücken zu verbrennen. Sie möchten nicht ungeschönten Tweets oder schlechten Referenzen in dieser Welt der sofortigen Kommunikation ausgesetzt sein.
Halten Sie den Job Search Professional
Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg zum Ausstieg. Hier sind einige Tipps:
1. Erstellen Sie eine Checkliste von "To do's". Zum Beispiel: update resume; Liste der festen Referenzen erstellen; Interviews planen; Aktualisierung der LinkedIn- und Facebook-Profile; etc.
2. Sehen Sie sich alle Möglichkeiten an. Verwenden Sie Job-Sites wie Monster, Craigs List und Online-Industrie Stellenangebote. Nutzen Sie hochrangige, branchenspezifische Temporär- und Beratungsunternehmen. Und erwäge, ein Tempreneur zu werden.
3. Führen Sie Ihre Suche nach Ihrer eigenen Zeit durch. Fangen Sie nicht mit Ihrer neuen Jobsuche bei der Arbeit an, es sei denn, sie ist am Mittag unterwegs und auf Ihrem persönlichen Laptop. Dateien auf Bürocomputern sind Unternehmensdateien und können von Ihrem Arbeitgeber durchsucht werden, seien Sie also vorsichtig. Am besten erstellen Sie alle Korrespondenz, z. B. Lebensläufe und Interview-E-Mails, auf Ihrem Heimcomputer.
4. Ändern Sie nicht plötzlich die Arbeitsgewohnheiten. Nicht plötzlich unsichtbar werden oder zu spät ankommen oder vorzeitig gehen (es sei denn, Ihre Gesundheit wird beeinträchtigt). Bleiben Sie ein guter Teamplayer und helfen Sie freiwillig. Bleiben Sie freundlich mit denen, an die Sie berichten, sowie Gleichaltrigen.
5. Bleiben Sie so enthusiastisch wie es nur sein mag, bis Sie aus der Tür gehen – natürlich bleiben Sie in guter Verfassung.
Denken Sie daran, Sie haben hart gearbeitet, um einen guten Ruf in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Pflegen Sie Ihre Professionalität, wenn Sie und darüber hinaus gehen. Wenn Sie nichts unversucht gelassen haben, bevor Sie sich entscheiden, Ihren aktuellen Job zu verlassen, dann stellen Sie sicher, dass Ihr Übergang zum neuen so nahtlos wie möglich ist – für Sie und das Unternehmen.
Jetzt ist es Zeit, deinen Träumen zu folgen!
