Vielleicht sollten Sie Ihre Kinder wie Mitarbeiter behandeln

Welche Art von Eltern zu sein ist für die meisten von uns ein dauerhaftes Problem – besonders wenn Sie erfahren haben, dass Ihr Kind sagt: "Sie sind nicht mein Chef!" Oder Sie bitten, ein Glas Milch zu gießen oder sein Bett zu machen ist dazu in der Lage.

Freizügig und nachsichtig zu sein kann zu Kindern führen, die nicht gehorchen, und zu streng wie Tiger Mütter können Auswirkungen haben. Eine Studie im Journal of Adolescence , "Vertrauen Sie niemandem über 30: Eligibilisierung der Eltern als Vermittler zwischen Erziehungsstil und Veränderungen in delinquentem Verhalten im Laufe der Zeit", deutet darauf hin, dass kontrollierende Eltern sind eher straffällig Kinder zu erhöhen.

Web MD definiert die gängigsten Erziehungsstile: autoritativ (zeigt Disziplin, aber auch Wärme), autoritär (zeigt starke Disziplin, aber keine Wärme) oder permissive Eltern (zeigt viel Wärme, aber keine Disziplin.)

In ihrem neuesten Buch Ich bin so der Boss von Dir: Ein 8-Schritte-Leitfaden, um Ihrer Familie das "Geschäft" zu geben. Ihre Autorin und Humoristin Kathy Buckworth richtet ihre Aufmerksamkeit auf einen systematischen und bürokratischen Ansatz: Führen Sie Ihre Familie, als ob es wäre ein Unternehmen mit Mutter verantwortlich. Klang dir zu starr?

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Buckworth ist der Meinung, dass die Eltern heute ein spezifisches Problem haben: fälschlicherweise geben sie ihren Kindern (jeden Alters) mehr Spielraum und weniger Regeln, um ihnen zu ermächtigen, Entscheidungen zu treffen. Sie behauptet, dass diese Methode eine Generation von Arbeitern hervorbringt, die "ihre überfürsorglichen Mamas gegen frustrierte Vorgesetzte eingetauscht haben". Buckworth besteht darauf, dass die Erziehung von kompetenten Erwachsenen jetzt der Chef der Kinder sein muss.

Fällt diese Methode in die Kategorie der "überkontrollierenden Eltern"? Buckworth behauptet, dass ein verantwortliches Elternteil die Hackordnung wiederherstellt und Kinder fit für den Arbeitsplatz werden lässt. Sie klärt ihre Position: "Behandle ich meine Kinder immer wie Angestellte? Natürlich nicht – sie sind Kinder und auch Menschen. Erwarte ich, dass die Dinge so reibungslos wie möglich laufen und dass meine Kinder verantwortlich, verantwortlich und letztendlich erfolgreich sind? Das tue ich. "Ich vermute, Buckworth schwebt auf der Linie zwischen autoritärem und autoritärem Elternteil.

Vom Pushover-Elternteil zum Haushaltsvorstand

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Also, wie gehst du von einem demokratischen Elternteil, vielleicht einem übermäßig freizügigen Elternteil, zum Verantwortlichen? Benimm dich wie der Boss! Buckworth hat acht Schritte, um Eltern als unbestreitbare Anführer von fähigen Kindern neu zu positionieren, ohne Helicopter-Eltern zu werden. Hier sind ihre acht einfachen Schritte:

1. Glaube, dass es in deiner Familie einen Chef geben sollte (und dass Du es bist. Es.). – Buckworth bekräftigt, dass Grenzen und Regeln beibehalten werden (nicht auf die unmittelbaren Bedürfnisse eines Kindes eingehen), spart Energie und Zeit und erhöht die demütigen Kinder.
2. Wissen Sie, was Sie erreichen möchten. – Laut Buckworth hat jede Familie, wie jedes Unternehmen, eine "Marke". Stehen Sie als Familie mit Ernährung und Bio-Lebensmitteln ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste? Sind Sie eine Familie, die Weltreisen als Schlüssel zur Erziehung von Kindern mit weltweitem Bewusstsein betont? Die Etablierung der Marken- und Missionsaussage Ihrer Familie ist der Schlüssel zum Erreichen der Ziele.
3. Legen Sie klare Erwartungen fest. Für jeden. – Jede Familie muss eine geordnete Befehlskette für ein enges Schiff haben. Wer mäht den Rasen, räumt den Tisch auf? Und setzen Sie Ihre Kinder auf Bewährung, wenn Sie diese Aufgaben nicht erfüllen? Führt das darüber hinaus zu einer Beförderung ?
4. Grenzen setzen. – Haushalte und Büros schwimmen gleichermaßen mit Beschwerden – "Der Kaffee ist schrecklich auf dieser Etage", könnte ein Angestellter sagen, während Ihr Kind erklären könnte: "Das Abendessen ist scheiße!" Buckworths Lösung? Grenzen setzen; Erinnere deine Untergebenen daran, dass du der Boss bist.
5. Erkenne (und respektiere) deine eigenen Grenzen. – Werden Sie finanziell organisiert. Setzen Sie Budgets – für die Kinder, für Sie und für die ganze Familie. Und die Zuwendungen für das Erledigen von Aufgaben helfen den Kindern, das reale Konzept des Arbeitens um Geld zu erlernen. Die Erfüllung finanzieller Ziele hält nicht nur Ihr Zuhause in Form, sondern bereitet Ihre Kinder auch darauf vor, zu lernen, wie sie ihr finanzielles Wohlergehen später im Leben bewältigen können.
6. Verwalten Sie Ihre Nachricht. – Verstehen Sie, wie Sie die "PR" Ihrer Familie vermarkten können, bei der es um das Kommen und Gehen Ihrer Familie vor anderen geht – vor allem, wenn es sich um Leistungen handelt.
7. Wissen Sie, wenn Sie Hilfe brauchen. – Betreuern, Babysitter, Reinigungspersonal, etc. Sie sind wertvolle Berater für Ihre Familie.
8. Viel Spaß damit . – Off-Sites, Retreats und Betriebsausflüge in der Unternehmenswelt übersetzen sich gut in das Familienleben: Campingausflüge, Minigolf-Ausflüge, zum Beispiel. Spaß mit deiner Familie zu haben, zeigt deinen Kindern, dass du nicht nur ein Anführer, sondern auch ein engagierter Mentor bist.

Sieht Buckworths Stil zu hart aus? Oder werden Sie einige ihrer Strategien in Ihre Erziehung integrieren?

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