Trotz der niedrigsten Arbeitslosigkeit in den USA seit der Großen Rezession haben Millionen von Amerikanern immer noch Schwierigkeiten, wieder an die Arbeit zurückzukehren. Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht der Federal Reserve kämpft vor allem eine Gruppe um die Wiedereingliederung in die Erwerbsbevölkerung: Frauen über 50. Allerdings könnten Arbeitgeber diese weiblichen Babyboomer noch einmal überdenken – neue Forschungsergebnisse zeigen, dass sie vielleicht die besten Mitarbeiter sind.
Bahnbrechende Forschung
Imperativ, zusammen mit Dr. Anna Tavis von NYU, veröffentlichte kürzlich den Workforce Purpose Index (WPI) für 2015. Das WPI ist eine jährliche Studie der Arbeitsorientierung – der psychologischen Veranlagung, die jeder Einzelne zur Arbeit hat – der amerikanischen Arbeitskräfte. In dem Bericht erklären wir die zwei Arbeitsrichtungen, die in jeder Branche vorhanden sind: Entweder arbeiten Menschen primär für Status und Einkommen, oder sie arbeiten für die persönliche Erfüllung und den Dienst an anderen. Diese letztere Gruppe ist zweckorientiert .
Einmal in der Adoleszenz gebildet, zeigt die Forschung, dass Ihre Arbeitsausrichtung während Ihrer Karriere relativ stabil bleibt. Am wichtigsten für Arbeitgeber: Arbeitsorientierung ist ein starker Prädiktor für Leistung, und zielorientierte Arbeitskräfte übertreffen ihre Kollegen in fast jeder Maßnahme.
Zweck prognostiziert Erfolg
Zweckorientierte Menschen sind 50% eher die Top-Führungskräfte in ihren Organisationen im Vergleich zu ihren Kollegen. Sie sind 51% wahrscheinlicher, um sinnvolle Beziehungen bei der Arbeit zu entwickeln und Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum zu suchen. 79% der zweckorientierten Arbeitnehmer planen, länger als zwei Jahre bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu bleiben, verglichen mit 69% ihrer Kollegen. Sie sind fast doppelt so wahrscheinlich, ihre Arbeitgeber zu empfehlen.
Unsere Forschung ergab, dass nur 28% der US-Arbeitskräfte zielorientiert sind. Es zeigte sich auch, dass Frauen wesentlich häufiger zielorientiert sind als Männer. Die größte Überraschung: 46 Prozent der Frauen über 55 sind zielorientierte Mitarbeiter – fast jeder Zweite!
Deine Mutter als Wettbewerbsvorteil
Für Arbeitgeber, die auf einem angespannten Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil suchen, ist die strategische Rekrutierung von Frauen über 50 Jahren für ihre Teams und Führungskräfte ein kluger Schachzug.
Also, für Ihre nächste Miete, seien Sie mutig genug, über den Tellerrand hinaus zu denken und Ihre Mutter und ihre Freunde zu erreichen. Sie kennen wahrscheinlich einige große zielorientierte Kandidaten, die von Ihren Konkurrenten übersehen werden.
