Sich selbst zu fragen, ob es an der Zeit für einen Jobwechsel ist, kann eine der schwierigsten Fragen in einer Karriere sein, und eine, mit der ich sicherlich schon mehrmals konfrontiert wurde. Wenn Sie einen Job zu früh verlassen, laufen Sie Gefahr, nicht alle Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen, die Ihnen die Rolle bieten kann. Auf der anderen Seite, wenn Sie zu lange bleiben, können Sie alt werden und Chancen für Karriere-Erweiterung oder mehr Genuss verpassen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass sich Menschen dazu im Kreis bewegen können und in vielen Fällen viel länger in ihrem Job bleiben, als sie sollten, nur weil sie verwirrt sind.
Hier sind sechs Fragen zu stellen, um Ihnen zu helfen festzustellen, ob es Zeit ist weiterzuziehen.
1. Genießt du deine Rolle? Es scheint vielleicht die offensichtlichste Frage aller Zeiten zu sein, aber die Leute übersehen es oft und unterbewerten es. Sie sagen: "Ja, ich genieße es, aber …", als wäre es nicht wichtig. Es ist wichtig. Wenn Sie immer noch begeistert sind von dem, was Sie jeden Tag tun, wenn Sie den Gedanken haben, zur Arbeit zu gehen und in Ihren Projekten stecken zu bleiben und im Allgemeinen Ihre Rolle genießen, dann gehen Sie zu den anderen Fragen weiter unten. Wenn Sie es nicht genießen, wenn es keine Leidenschaft gibt und Sie nicht zufrieden sind mit Ihrer Arbeit, dann ist es ziemlich einfach – es ist Zeit, nach Ihrer nächsten Gelegenheit zu suchen.
2. Mögen Sie Ihren Vorgesetzten? Viele Leute denken, dass es normal ist, deinen Boss zu hassen und dass du schweigend leiden musst, um weiter zu kommen. Manchmal ist das wahr, aber nicht als allgemeine Regel. Es gibt Zeiten in Ihrer Karriere, in denen Sie vielleicht eine Rolle oder ein Projekt mit einem Manager übernehmen müssen, der nicht Ihr idealer Chef ist, aber Sie tun es, um die Fähigkeiten oder Erfahrungen zu erlangen, die Sie brauchen. Wenn das der Fall ist, musst du einfach weitermachen und die Erfahrung für das, was es ist, machen – oder es einfach so ausbaden, wie meine amerikanischen Freunde sagen würden. Aber in den meisten Fällen sollten Sie nicht grinsen und es ertragen müssen. Die Leute verlassen in der Regel keine Jobs oder Firmen – sie verlassen Manager. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht respektieren, nicht das Gefühl haben, dass Sie am besten arbeiten, wenn Sie für sie arbeiten, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Interessen nicht im Mittelpunkt stehen, dann würde ich darüber nachdenken, neue Möglichkeiten zu suchen habe die Option.
3. Wachsen Sie immer noch in Ihrer Rolle? Wo sind Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung und Ihrem Wachstum? Jede Rolle hat eine unterschiedliche Lern- und Entwicklungskurve, abhängig davon, was Ihr Einstiegspunkt ist. Wenn Sie sich ansehen, wo Sie sich auf dieser Kurve befinden, können Sie Ihre Frage nach dem richtigen Zeitpunkt zum Verlassen beantworten. Wenn Sie noch viel zu lernen haben und mehr Fähigkeiten benötigen, um zu Ihrer nächsten Rolle zu gelangen, dann ist es vielleicht am besten, für die Entwicklungsmöglichkeiten zu bleiben. Wenn Sie sich jedoch dem Ende der Kurve nähern und eine neue Rolle entsteht, die die Chance auf Wachstum bietet, dann ist dies eine Überlegung wert.
4. Passt die Rolle zu Ihren langfristigen Zielen? Denken Sie über Ihre Karrierevorstellungen nach und wo diese Rolle passt. Passt sie? Manchmal, nachdem Sie für eine gewisse Zeit eine Rolle gespielt haben, kann sich Ihre gesamte Karriereentwicklung ändern. Wenn sich Ihre mittel- bis langfristigen Pläne verschoben haben, müssen Sie möglicherweise die Rollen wechseln, um sich Ihren Erwartungen anzupassen. Wenn Sie eine der 70% der Frauen sind, die ich kürzlich befragt habe, die keinen Karriereplan haben, oder eine von mehr als 40% der Frauen, die es gerade "winging", dann ist es definitiv Zeit für ein strategisches Denken darüber, wo Sie sind sind und wo du hin willst. Wenn Sie damit zu kämpfen haben, denken Sie darüber nach, in einen Coach zu investieren, der Ihnen hilft, das Problem zu lösen.
5. Ist Ihre Arbeit krank oder überlastet? Dies könnte das einfachste Zeichen dafür sein, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen. Wenn Sie ständig gestresst sind, keinen Anschein von Ausgeglichenheit finden, sich immer negativ über Ihre Arbeit / Ihren Chef / Ihre Firma äußern oder einfach nur unglücklich sind, wenn Sie überhaupt an Arbeit denken, dann ist es an der Zeit weiterzugehen. Arbeitsbedingter Stress ist eine der Hauptursachen für Krankheit und Depression. Sie müssen in der Lage sein, Ihr Leben mit jeder Ihrer Jobs zu führen, und Ihre Gesundheit und Ihr Glück sind ein wichtiger Bestandteil davon. Wenn dies nicht möglich ist, haben Sie Ihre Antwort. Wenn Sie die Möglichkeit haben, nach etwas anderem zu suchen, tun Sie es sofort. Keine Arbeit ist es wert, krank zu werden. Gehe jetzt weiter. Und stellen Sie sicher, dass Sie auch die persönlichen Werkzeuge haben, die Sie brauchen, um Grenzen, Balance und Wohlbefinden in Ihrem Leben zu schaffen.
6. Hast du zu viel Angst, dich zu ändern? Wie ich bereits erwähnte, sitzen viele Leute viel zu lange in Rollen, weil sie ängstlich sind oder einen Fehler machen und eine neue Rolle übernehmen, die nicht funktioniert. Das ist natürlich verständlich. Angst ist ein starker Motivator. Aber es motiviert uns oft, stecken zu bleiben. Der Wechsel von Arbeitsplätzen oder Umzügen birgt Risiken. Sie müssen oft neue Beziehungen, unterschiedliche Fähigkeiten aufbauen und Glaubwürdigkeit wiederherstellen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie dieses Risiko mit der Größe der Opportunity und dem Potenzial für Wachstum oder mehr Spaß in Ihrer Rolle verringern können. Es ist von grundlegender Bedeutung, eine Entscheidung über Ihre berufliche Zukunft zu treffen, um herauszufinden, ob Angst Sie antreibt.
Wenn du nicht magst, wo du bist, fühle dich nicht wertgeschätzt für das, was du tust, oder fühle dich nicht, als ob du gut zu dir passen würdest. Das sind alles gute Gründe, einen Zug in Erwägung zu ziehen. Setze dich mit diesen Fragen auseinander, tippe auf deine Intuition und rede mit dir selbst über die Antworten. Und denken Sie daran, manchmal haben wir einfach das Gefühl, es ist Zeit, und Sie müssen sich auch damit vertraut machen.
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