Job Hunting neu erfunden

Quelle: Steuergutschriften, Flickr, CC 2.0

Arbeitssuchende oder Arbeitgeber vertrauen dem Einstellungsprozess.

Ein guter Kandidat kann sich sorgen, dass, wenn er / sie sich in Infographik oder Video-Zusammenfassungen, voll vorbereiteten Interview-Coaching und einem professionell massierten Lebenslauf, sich an einen weniger kompetenten, aber besser verpackten Kandidaten verliert.

Arbeitgeber befürchten, dass Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und Interviewantworten eher die Bereitschaft des Bewerbers widerspiegeln, Geld für eine geliehene Waffe zu verschwenden und / oder auszugeben, als für die Kompetenz des Bewerbers, die Aufgabe zu erfüllen. Und jeder bekommt gute Referenzen, aber in zu vielen Fällen sind die Auszeichnungen überhöht.

Arbeitssuchende, die bei ihrem Zielberuf wirklich kompetent sind, können sich mit Integrität in einer Weise präsentieren, die überzeugender ist.

• Recursive Incentive Scheme, um schnell Hilfe zu bekommen
• Wie werden Sie Ihrem Kind Moral ohne Religion lehren?
• Ist Ihre Arbeitsplatz-Persönlichkeit aus der (Geburts-) Ordnung?
• Bist du ein Epikuräer? "Ja wirklich?"
• Ego, Unsicherheit und der destruktive Narzissmus

Praktika, Zertifikate und Mentoren können mehr als nur beeindrucken. Wir kennen alle gut ausgebildete Menschen, die am Arbeitsplatz nicht effektiv sind. Während sie viele Theorien kennen oder wissen, was in Fallstudien funktioniert hat, fehlt ihnen das Fachwissen, um in der realen Arbeitswelt Erfolg zu haben.

In vielen Bereichen erwerben Sie eher praktische Kompetenzen, wenn Sie praktische Kurse absolvieren, z. B. von Ihrer Berufsgenossenschaft oder mit einem Zertifikatsprogramm an einer Universitätserweiterung. Zum Beispiel, wenn Sie in einer Gewichtsverlust / Essstörungen Klinik arbeiten wollte, könnte ein Arbeitgeber von einem Master in Beratung weniger beeindruckt sein als durch ein Zertifikat von UC Berkeley Extension Zertifikat Zertifikat in Gewicht und Essstörungen gefolgt von einem Praktikum bei ein oder zwei Master Essstörungen Berater.

Aufgrund der natürlichen Voreingenommenheit vieler Arbeitgeber gegenüber Abschlüssen müssen Ihre Anschreiben und Interviews natürlich erklären, wie die Praktikabilität Ihres Trainings Sie zu einem effektiveren Mitarbeiter macht, als wenn Sie die ganze Zeit und das Geld für ein theorieintensives Universitätsstudium ausgegeben hätten. Während Sie eingeschrieben sind, bewahren Sie ein Protokoll mit praktischen, nicht offensichtlichen Lernerfahrungen auf, verwenden Sie vielleicht PAR-Geschichten (siehe unten) und reichen Sie sie mit Ihrer Bewerbung ein.

• Die Psychologie von Wolverine
• Umfassende echte Spiritualität
• Die Gegenwart der Abwesenheit
• Selbstsüchtige Gene, soziale Gehirne
• Buddhismus und Psychotherapie: Interview mit Dr. Miles Neale

Priorisieren Sie das Beantworten von Anzeigen und nicht das Networking. Wenn Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten Sie wahrscheinlich nicht zu einem Top-of-the-Heap für Ihren Zieljob machen, müssen Sie sich wahrscheinlich mit einem Job vernetzen. Warum? Denn nur wenn jemand emotional mit dir verbunden ist, werden sie dich einstellen, wenn du nicht Top-Tier bist.

Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Sie für Ihren Zieljob eine Spitzenposition einnehmen, ist es möglicherweise zeitaufwendiger, den Großteil Ihrer Zeit für die Stellensuche damit zu verbringen, auf gezielte Anzeigen von wünschenswerten Arbeitgebern zu finden und darauf zu reagieren. Warum? Die Vernetzung kann so lange dauern, bis sie sich auszahlt. Wenn Sie Anzeigen beantworten, richten sich Ihre Bemühungen größtenteils auf tatsächliche Stellenangebote. Top-Kandidaten, die die unten aufgeführten Strategien zur Kompetenzaufklärung nutzen, finden unter Umständen Antworten, die den schnellsten Weg darstellen, einen guten Job zu finden.

Reagieren Sie auf eine Stellenanzeige mit einem Punkt-für-Punkt-Anschreiben . Vergessen Sie die blumige Sprache darüber, was ein "zielorientierter Selbststarter und Teamplayer" ist. Geben Sie stattdessen in Ihrem Anschreiben die wichtigsten Stellenanforderungen an, die in der Stellenanzeige und darunter aufgeführt sind. Geben Sie an, wie Sie die Anforderung erfüllen, idealerweise mit einem Indikator für die Qualität Ihrer Arbeit. Sie können beispielsweise einen Kommentar aus Ihrer Mitarbeiterbewertung einfügen oder erklären, dass der von Ihnen entwickelte Prozess noch immer von Ihrem Arbeitgeber verwendet wird. Es ist schwierig für den Screener, einen Kandidaten zu eliminieren, der Punkt für Punkt angibt, wie er die Jobanforderungen in der Anzeige erfüllt.

Wenn Sie die Hauptanforderungen des Jobs nicht erfüllen, bewerben Sie sich nicht. Von einem egoistischen Standpunkt aus möchten Sie Ihre Arbeitssuche-Energien dort einsetzen, wo es wahrscheinlich etwas Gutes tun wird. Wenn ein Arbeitgeber bereit ist, die Mühe zu ertragen, die Dutzende oder Hunderte von Bewerbungen zu prüfen, die für die meisten Jobs anfallen, wird er / sie nicht jemanden einstellen, dem eine wichtige Jobanforderung fehlt. Selbst wenn es Ihnen gelingt, sie zu überreden, Sie einzustellen, besteht eine gute Chance, dass Sie schlecht abschneiden, unglücklich sind und vielleicht entlassen werden und Ihren späteren Arbeitgebern Ihre kurze Amtszeit erklären müssen. Aus altruistischer Sicht wird ein besserer Kandidat den Job nicht bekommen, wenn Sie in Bezug auf Fähigkeiten, Fähigkeiten, Motivation und Temperament nicht gut für den Job qualifiziert sind. Ich verstehe, dass die meisten Arbeitssuchenden sich dafür entscheiden, nicht so altruistisch zu sein, aber ich möchte das für Ihre Aufmerksamkeit aufwerfen.

Show nicht erzählen. "Show do not tell" ist ein Kernaxiom im Drehbuchschreiben, aber es ist genauso wahr für Arbeitssuchende. Führen Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Interviews einen oder mehrere der folgenden Schritte aus:

• Zeige deine Sachen mit drei oder vier PAR-Geschichten : eine, die ein Problem beschreibt, dem du gegenüber standest, die schlaue oder verbissene Art, wie du sie benutzt hast, und das Positive Erfolg. Wählen Sie Probleme, die Ihren Ziel-Arbeitgeber beeindrucken würden. Haben Sie keine Angst davor, eine Geschichte in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben oder Interview zu wiederholen. Sie werden nichts dagegen haben. Verwenden Sie PAR-Storys, unabhängig davon, ob Sie auf eine Anzeige antworten, versuchen, Ihr Netzwerk auf Sie aufmerksam zu machen, oder ob Sie sich mit einem Ziel-Arbeitgeber in Verbindung setzen, der gerade keinen Zieljob ankündigt.
• Fügen Sie ein Arbeitsprobe hinzu: Einen Bericht, den Sie geschrieben haben, eine von Ihnen entworfene Oberfläche, eine von Ihnen erstellte Software usw.
• Ich schließe ein Whitepaper ein. Vor allem, wenn Sie wenig oder keine Erfahrung mit Ihrem Zielberuf haben, können Sie Ihr aktuelles Fachwissen mit einem mehrseitigen Whitepaper nachweisen, das wie eine Hausarbeit zu einem praktischen Thema ist. Beispieltitel: Vier Trends im Social Media Marketing für 2016.
• Fügen Sie einen Projektvorschlag oder einen Geschäftsplan hinzu. Selbst wenn Sie sich für gemeinnützige Arbeit bewerben, kann es beeindruckend sein, einen Beispielgeschäftsplan für eine Initiative einzureichen, die Sie leiten könnten, wenn Sie dort eingestellt werden. Natürlich, erkennen Sie an, dass Ihr Geschäftsplan nur eine Probe ist, um dem Arbeitgeber ein Fenster in die Art zu geben, wie Sie denken, dass es notwendigerweise mit ungenügendem Wissen über das, was die Organisation bereits versucht hat, die Unternehmenskultur, Prioritäten usw. geschaffen wurde.
• Schlagen Sie eine Stellenbeschreibung vor, die auf Ihre Stärken zugeschnitten ist. Natürlich kann die Stellenbeschreibung in Stein gemeißelt werden, aber überraschend oft wird es in Wackelpudding gegossen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies der Fall ist, schlagen Sie eine Stellenbeschreibung vor, die die Nutzung Ihrer Stärken und Interessen maximiert und dabei die möglichen Prioritäten der Organisation für die Position berücksichtigt. Tun Sie das, und Sie werden Ihre Begeisterung und Ihre Taking-Charge-Haltung gezeigt haben und eine gut geeignete Jobbeschreibung erstellt haben.

Verwenden Sie einfaches Englisch . Einige "professionelle" Lebenslauf Schriftsteller oft Jargon wie "Spearheaded", Selbst-Starter, "Dynamic", etc., Sie sind in den 80er Jahren stecken. Diese Technik wurde dann verwendet, um gähnende Lebensläufe und Anschreiben zu beleben. Aber heute ist diese Taktik so lange, dass sie oft als BS wahrgenommen wird. Es schafft sicherlich keine Glaubwürdigkeit.

Erklären Sie stattdessen in verständlicher Sprache, was Sie an den Tisch bringen: Ehrliche Selbsteinschätzungen Ihres Qualifikationsniveaus für die wichtigsten Anforderungen an den Arbeitsplatz, wobei Sie PAR-Geschichten als angemessen ansprechen. Schlaue Arbeitgeber werden Ihren Mangel an Hype zu schätzen wissen, und schwächere werden es nicht tun – und Sie wollen ohnehin nicht für einen schwachen Arbeitgeber arbeiten.

Bestätigen Sie mindestens eine wesentliche Schwäche. Ob du gefragt wirst oder nicht, du liegst an der Lüge "Erzähle uns deine größte Schwäche?", Widerst du und gibst dir keine auffälligen Antworten wie "Ich muss meinen Workaholic-Tendenzen zusehen" oder dergleichen. Jeder hat Schwächen und indem er sich freiwillig meldet, werden Ihre angegebenen Stärken glaubwürdiger. So könnte man zum Beispiel in Anschreiben und Interviews sagen: "Ich bin schlecht in Teams – ich bin eher dominant. Aber wenn ich gut solo arbeiten kann, kann ich normalerweise mit langen, intellektuell schwierigen Projekten sehr gut umgehen. "Dadurch werden Sie von schlecht geeigneten Jobs abgewiesen und eher für gut geeignete eingestellt.

Überlegen Sie in Interviews, ob Sie die Verantwortung übernehmen. Natürlich erfordern einige Interviews, insbesondere in Regierungs- oder gewerkschaftlichen Situationen, dass alle Interviews identisch sind, um die Möglichkeit einer Diskriminierung zu verringern. Aber die meisten Interviews sind flexibler. Wenn du merkst, dass es in Ordnung ist, frag zur richtigen Zeit, ob du zum Beispiel an die Tafel gehst, um zu demonstrieren, wie du das Problem X angehen, dein Team organisieren, etc. Oder das Interview mit nachdenklichen Fragen füllen kannst "Ich habe bemerkt, dass dein Konkurrent X spielt, aber es scheint nicht so zu sein, dass du es bist. Darf ich fragen, warum? "Ein defensiver Arbeitgeber mag weniger von Ihnen denken, wenn er es wagt, solche Fragen zu stellen, aber ein Arbeitgeber, für den Sie arbeiten möchten, wird beeindruckt sein.

Fügen Sie Referenzschreiben mit Anwendungen hinzu. Die meisten Arbeitssuchenden bieten keine Referenzen bis zum Ende des Interviews. Fehler. Wenn Sie nicht befürchten, dass Ihr jetziger Chef herausfinden wird, dass Sie großartige Empfehlungsschreiben erhalten können, ist es ratsam, sie im Voraus zu erhalten und sie in Ihre Anwendungen aufzunehmen. Es ist eine Möglichkeit, ohne prahlen zu prahlen.

Natürlich hat jeder gute Referenzschreiben. Wenn Sie – wie in diesem Artikel angenommen wird – ein starker Kandidat für Ihren Zieljob sind, müssen Sie Referenzschreiben erhalten, die das klarstellen. In der heutigen Zeit der aufgeblasenen Empfehlungsschreiben wird alles andere als ein Gusher wahrscheinlich negativ gesehen werden.

Wenn die Person, die Ihren Referenzbrief verfasst, wahrscheinlich keine guten PAR-Storys erhält, bieten Sie ihnen an, sie zu verwenden, anzupassen oder nicht so zu verwenden, wie Sie es für richtig halten.

Natürlich können Sie auch Ihre großartigen Referenzen auf Ihrer LinkedIn-Seite veröffentlichen.

In Summe

Der Standardarbeitssuchende legt zu viel Wert auf Patina und denkt, dass dies erforderlich ist. In der Tat, wenn Tag ist getan, ehrlich und mit wenig Lack zu präsentieren ist der wahrscheinlichste Weg, um für einen Job, bei dem sowohl Sie als auch der Arbeitgeber glücklich sein wird gemietet werden.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.