Lektionen von Tieren über Barrieren für weibliche Führungsrolle

Eine wegweisende neue Studie weist auf Gründe hin, warum Frauen nicht führen, aber führen könnten.

„Trotz vieler Bemühungen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern, sind Frauen in praktisch allen Disziplinen, einschließlich Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, in den Top-Führungspositionen allgemein unterrepräsentiert. Wir waren deshalb daran interessiert, einen nicht-traditionellen Ansatz zum Verständnis dieses Phänomens zu verfolgen, indem wir in Gesellschaften nichtmenschlicher Tiere nach Hinweisen Ausschau halten. “

„Wir haben viel zu lernen aus der faszinierenden Art und Weise, wie natürliche Auslese Verhaltensmerkmale von nicht-menschlichen Tieren begünstigt hat. Durch das Studium nicht-menschlicher Säugetiere, bei denen Frauen den Schlafplatz beherrschen, können wir Einblicke in Geheimnisse für das Zerstören der Glasdecke erhalten. “

Ich habe kürzlich von einem neuen Forschungspapier erfahren, das in The Leadership Quarterly von der Biologin Dr. Mills College, Dr. Jennifer Smith, und ihren Kollegen mit dem Titel “Hindernisse und Chancen für weibliche Führungspositionen in Säugetiergesellschaften: Eine vergleichende Perspektive” veröffentlicht wurde. Ich hatte bereits eine kurze Zusammenfassung über Diese wegweisende Studie in einem New Scientist- Artikel mit dem Titel “Die 7 nicht-menschlichen Säugetiere, in denen Frauen den Schlafplatz beherrschen”, war begeistert, als Dr. Smith zu einem Interview zu dieser ausführlichen datengesteuerten Studie einwilligte, die “Hindernisse für die weibliche Führungsrolle aufklärt, aber zeigt auch, dass traditionelle Operationalisierungen von Führungskräften selbst männlich sind. “Unser Interview verlief wie folgt.

Warum haben Sie und Ihre Kollegen die Forschung durchgeführt, die Sie bezüglich weiblicher Führungsrolle in nichtmenschlichen Säugetiergesellschaften durchgeführt haben? Können Sie bitte die Bedeutung der vergleichenden Perspektive für Leser erklären, die nicht wissen, was dies bedeutet?

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„Durch die Untersuchung der Verhaltensmuster von heute lebenden Tieren hofften wir, die Entstehung weiblicher Führungspersönlichkeiten in einem vergleichenden evolutionären Rahmen zu verstehen, um Einblicke in den Wert und die potenziellen historischen Barrieren weiblicher Führungsrolle über Millionen von Jahren hinweg in der Säugetierlinie zu geben . ”

Trotz vieler Bemühungen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern, sind Frauen in praktisch jeder Disziplin, einschließlich Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, in den oberen Führungspositionen allgemein unterrepräsentiert. Wir waren daher daran interessiert, einen nicht-traditionellen Ansatz zum Verständnis dieses Phänomens zu verfolgen, indem wir in Gesellschaften nichtmenschlicher Tiere nach Hinweisen suchen. Da erwartet wird, dass die natürliche Selektion Lösungen bevorzugt, die es Einzelnen ermöglichen, in ihren ökologischen Verhältnissen Erfolg zu haben, sollten wir die Regeln für Gesellschaften offenlegen, die starke weibliche Führungspersönlichkeiten fördern und gedeihen. Indem wir die Verhaltensmuster der heute lebenden Tiere untersuchten, hofften wir, die Entstehung weiblicher Führungspersönlichkeiten in einem vergleichenden evolutionären Rahmen zu verstehen, um Einblicke in den Wert und die potenziellen historischen Barrieren weiblicher Führungsrolle über Millionen von Jahren hinweg in der Säugetierlinie zu geben .

Wie haben Sie die Daten gesammelt und analysiert?

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Wir haben Daten für 76 soziale Spezies gut untersuchter Säugetiere untersucht, für die Führungsmuster in vier Kontexten verstanden werden, in denen Führung stattfindet: Bewegung, Nahrungsaufnahme, Konfliktvermittlung innerhalb einer Gruppe und Interaktionen zwischen Gruppen. In einer früheren Studie mit dem Titel „Führung in Säugetiergesellschaften: Entstehung, Vertrieb, Macht und Gewinn“ haben meine Kollegen und ich diese vier Bereiche als für Mensch und Nicht-Mensch-Säugetiergesellschaften wichtig identifiziert und Führungspersonen als Personen definiert, die einen überproportionalen Einfluss ausüben das kollektive Verhalten von Gruppenmitgliedern. In der aktuellen Studie haben wir die Arten identifiziert, bei denen Frauen in Konflikten häufiger führen als Männer in mindestens zwei dieser Hauptzusammenhänge. Wir haben diese strenge Definition von Arten mit starker weiblicher Führung verwendet, um Fälle zu lernen, in denen weibliche Führung die Norm ist.

Was sind Ihre wichtigsten Erkenntnisse über die Nichtmenschen, in denen weibliche Führungsrolle auftritt?

Basierend auf unserer strengen Definition von „starken weiblichen Führungskräften“ haben wir festgestellt, dass weibliche Vorurteile in sozialen Säugetieren im Allgemeinen selten sind, jedoch im Leben von Killerwalen, Löwen, beschmutzten Hyänen, Bonobos, Lemuren und Elefanten allgegenwärtig sind. Führer treten ohne Zwang hervor und Anhänger profitieren von der sozialen Unterstützung und / oder dem ökologischen Wissen von älteren Frauen.

Nichtmenschliche Säugetiergesellschaften, für die sich Frauen als starke Führer herausstellen

Quelle: Jennifer Smith; Alle außer C sind gemeinfrei unter der Creative Commons License (siehe Hinweis 1).

In Ihrem Essay stellen Sie sieben Beobachtungen fest, die für den Menschen relevant sein könnten. Kannst du jedes kurz erklären?

1. Weibliche Anführer traten am häufigsten in Familien und kleinen egalitären Gruppen auf, wie sie bei Löwen und Elefanten vorkommen. Dies tritt häufig auf, wenn erwachsene Frauen von ihren abhängigen Nachkommen gefolgt werden. Obwohl das einfache Umziehen von einem Ort zum anderen oft als trivialer Prozess angesehen wird, sind Frauen der Schlüssel, um Gruppen von Gefahr und Lebensmitteln wegzubringen, was beides lebensnotwendig ist. Dies ist nur ein Beispiel für die vielen Möglichkeiten, wie weibliche Säugetiere gesellschaftliche Ergebnisse auf wichtige Weise beeinflussen, die oft übersehen oder auf andere Weise unterschätzt werden, wenn sie in den traditionellen Operationalisierungen der menschlichen Führung betrachtet werden.

2. Starke weibliche Führungspersönlichkeiten treten häufiger hervor, wenn Frauen kooperative Einheiten bilden, wie sie in Bonobos und fleckigen Hyänen vorkommen. Dieses Muster hat offensichtliche Implikationen, da es darauf hindeutet, dass Frauen eher erfolgreiche Führungspersönlichkeiten sind, wenn sie starke Koalitionen in ihren sozialen Netzwerken bilden. Frauen könnten von der Nutzung sozialer Medien und der Förderung eigener Koalitionen profitieren, um starke Allianzen zu bilden, die dem Knabennetz der Männer ähneln.

3. Älteste Frauen dienen oft als wichtige Wissensspeicher, indem sie Gruppenmitglieder zu wichtigen Nahrungsquellen führen und vor Gefahren schützen. Bei Orcas an Elefanten sehen wir eine Kombination aus einer langen Lebensdauer und Gruppen, die aus mehreren Generationen von Individuen bestehen, die zur weiblichen Linie gehören, einschließlich Frauen nach der Fortpflanzung mit umfangreichem Wissen.

4. Es scheint, dass starke weibliche Führungspersönlichkeiten eher bei Arten auftreten, für die die Konfliktbewältigung in Gruppen von entscheidender Bedeutung ist, wie dies bei Fleckenhyänen der Fall ist. Dies legt eine Nische für Frauen in Führungspositionen in Organisationen nahe, die Konfliktmediation innerhalb und zwischen Gruppen erfordern.

5. Viele der Säugetierspezies mit Mustern starker weiblicher Führerschaft weichen von dem typischen Säugetiermuster ab, so dass die Weibchen entweder etwas größer und stärker sind als die Männchen, entweder allein, indem sie Kräfte miteinander verbinden oder beides. Fleckenhyänen sind zum Beispiel körperlich größer als Männer. Weibliche und männliche Lemuren haben die gleiche Größe. Im Gegensatz dazu müssen Bonobos sich mit anderen Frauen zusammenschließen, um ihre kleinere Größe im Vergleich zu Männern zu überwinden. Mit neuen Technologien kann der Mensch diese physischen Barrieren überwinden, indem virtuelle und persönliche Koalitionen Frauen mobilisieren und befähigen, diese potenziellen Barrieren zu überwinden.

6. Einige Merkmale, die bei Säugetieren mit ausgeprägten Führungsmustern beobachtet werden, z. B. die Befangenheit weiblicher Bevölkerungsgruppen innerhalb menschlicher Gruppen, können den Mangel an weiblichen Führungskräften bei Menschen wahrscheinlich nicht erklären. Wir (Menschen) teilen 99% unserer Gene mit Bonobos und Schimpansen. Obwohl beide Arten insofern dem Menschen ähneln, als sie auch Muster einer Ausbreitung von Frauen zeigen, haben nur Bonobos eine starke weibliche Führung.

7. Unsere Überprüfung hat praktische Auswirkungen auf die Führung von Frauen in der modernen Wirtschaft und Politik. Es wird vermutet, dass einige Faktoren zum Teil auf geschlechtsspezifische Unterschiede in Körper und Verhalten zurückzuführen sind, aber auch, dass Menschen das Potenzial haben, diese Hindernisse zu überwinden.

Sie stellen auch fest, dass mögliche „evolutionäre Hindernisse“ für die weibliche Führungsrolle im Menschen nicht unüberwindbar sind. Was sind sie und warum glauben Sie, dass sie überwunden werden können? Ich folge dieser Aussage in Ihrem Essay: „Zusammengenommen zeigt unsere vergleichende Analyse, dass es einige Hindernisse für die Führung von Frauen gibt, die tief in der Evolutionsgeschichte von Säugetieren verwurzelt sind, aber viele Möglichkeiten für die weibliche Führung bestehen, einschließlich solcher Diese werden in den operationalisierten Definitionen von Führung oft ignoriert. “

In dem Artikel stellen wir fest: „Als kulturelle Spezies können wir Menschen für unsere eigene Zukunft auswählen, Glasdecken und Pyramiden entfernen, wenn wir wollen, und die Arten sozialer Strukturen schaffen, in denen Organisationen profitieren können aus dem “weiblichen Führungsvorteil”. Für mich ist dies die Vorstellung, dass kulturelle Traditionen des Menschen Möglichkeiten für weibliche Führungskraft gestalten können, sehr aufregend ist und mir Optimismus entgegenbringt.

Was sehen Sie als wichtige zukünftige Forschungsprojekte zu diesem sehr wichtigen Thema?

Wichtige Schritte für diese Forschung sind die Weitergabe unserer Ergebnisse an ein breites Publikum, damit andere mehr über die „Natur“ von Führung erfahren können. Wir arbeiten derzeit daran, den Anwendungsbereich dieser Forschung zu erweitern – mehr Informationen über verschiedene Arten aufzunehmen – und sie in einen quantitativen Rahmen zu stellen, um die Auswirkungen der Evolutionsgeschichte und die aktuellen ökologischen Faktoren bei der Gestaltung der Entstehung starker weiblicher Führungskräfte in Säugetiergesellschaften zu entflechten .

Gibt es noch etwas, was Sie den Lesern mitteilen möchten?

Wir haben viel zu lernen aus der faszinierenden Art und Weise, wie natürliche Auslese Verhaltensmerkmale von nicht-menschlichen Tieren begünstigt hat. Durch das Studium nicht-menschlicher Säugetiere, bei denen Frauen den Schlafplatz beherrschen, können wir Einblicke in Geheimnisse für das Zertrümmern der Glasdecke erhalten. Als Menschen besitzen wir die Fähigkeit, die Art und Weise zu wählen, wie wir leben, führen und anderen helfen. Wir können Lektionen umsetzen, die wir als wertvoll betrachten, und diejenigen, die wir nicht tun, verwerfen. Unsere Studie legt nahe, dass wir davon profitieren könnten, Unterstützungsnetzwerke aufzubauen, Fähigkeiten von älteren Frauen in unseren Gemeinden zu erlernen und Konflikte effektiv zu bewältigen. Dies anzuerkennen, ist der erste Schritt zur Förderung einer gerechteren Gesellschaft, in der Frauen als Führungspersönlichkeiten begrüßt und unterstützt werden. Unsere Studie legt nahe, dass dies nicht nur eine moralische Angelegenheit ist, sondern auch, dass die Unterstützung der Entstehung von Frauen als Führungspersönlichkeit der Gesellschaft insgesamt zugute kommt.

Vielen Dank, Jennifer, für diese aufschlussreichen und wichtigen Antworten. Ich glaube, Ihr Studium wird ein Klassiker auf diesem Gebiet sein, und ich hoffe, dass es eine breite Leserschaft erhält, nicht nur bei Wissenschaftlern, sondern auch bei Personen außerhalb der Biologie-Arena, insbesondere in Positionen, in denen das Geschlechterverhältnis zwischen Führungskräften in Deutschland ausgeglichen werden kann viele verschiedene bereiche. Die sieben Gründe, aus denen Sie erklären, warum Ihre Studie über Nichtmenschen für den Menschen relevant ist, sind richtig und können sicherlich als Startrampe für Frauen in vielen verschiedenen Bereichen dienen.

Anmerkung 1:

Nichtmenschliche Säugetiergesellschaften, für die Frauen sich während kollektiven Verhaltens in verschiedenen Kontexten als starke Führer herausstellen, sind: A) Killerwale ( Orcinus orca ), B) Afrikanische Löwen ( Panthera Leo ; Foto von Greg Willis über Wikimedia / CC BY-SA 2.5) , C) beschmutzte Hyänen ( Crocuta crocuta ; Foto von David S. Green), D) Bonobos ( Pan paniscus ; Foto von Pierre Fidenci über Wikimedia / CC BY-SA 2.5), E) Schwarz-Weiß-Kragenmakis ( Varecia variegata) Foto von Charles J. Sharp über Wikimedia / CC BY-SA 3.0), F) Katta ( Lemur catta ; Foto von David Deniss über Wikimedia / CC BY-SA 3.0), G) Afrikanische Buschelefanten ( Loxodonta africana ; Foto von Amoghavarsha über Wikimedia / CC BY-SA 3.0), H) Asiatische Elefanten ( Elephas Maximus ; Foto von Steve Evans über Wikimedia / CC BY-SA 2.0). Alle Fotos sind gemeinfrei unter der Creative Commons License, mit Ausnahme der mit Genehmigung von David S. Green verwendeten Fotos.

Verweise

Smith, Jennifer E., Chelsea A. Ortiz, Madison T. Buhbe und Mark van Vugt. 2018. Hindernisse und Chancen für weibliche Führungspositionen in Säugetiergesellschaften: Eine vergleichende Perspektive. Die Führung vierteljährlich .