Machst du diese großen Job Search Fehler?

Von den Bewerbungen bis zu den Interviews, wie vermeidet man die Top-Jobsuche.

Fortsetzen Fehler

Ich werde eine hübsche Lebenslaufvorlage aus dem Internet herunterladen und die Lücken ausfüllen. Sie sind keine Vorlage einer Person, also warum lassen Sie eine Vorlage, um Sie als Kandidat zu repräsentieren? Vorlagen sind auf so vielen Ebenen schlecht. Sie sind voll von versteckten Formatierungen, die dir große Kopfschmerzen bereiten können. Außerdem sind sie oft ablenkend mit Farben und Linien und Glitzer und Federn verziert. Mach es richtig und fang von vorne an … das ist deine Karriere, von der wir reden.

Ich werde jeden Job auflisten, den ich je hatte, und mir wirklich die Socken ausziehen. Ich muss dir sagen, nicht nur, dass ihre Argyle fest an Ort und Stelle bleiben werden, ihre Stirnen werden in einem Pool von Sabber landen. Außer in bestimmten Fällen muss ein Lebenslauf normalerweise nicht über die letzten 10 Jahre Erfahrung hinausgehen. Halten Sie es auf zwei Seiten max. Und schreiben Sie keinen Aufzählungspunkt nach langweiligem Aufzählungspunkt der täglichen Pflichten. Zeigen Sie stattdessen Ihre quantifizierbaren Leistungen, Ergebnisse Ihrer Aktionen, zunehmende Verantwortlichkeiten, spezialisierte Fähigkeiten und die Einzigartigkeit, die Sie von allen anderen unterscheidet, die ein Multi-Line-Telefon beantworten und Microsoft Word verwenden können.

Quelle: Minda Haas Kuhlmann / flickr

• 15 Zeichen eines Introvertierten mit hochfunktionaler Angst
• Selbstvergewisserung und Vertrauen: essentiell in gesunden Beziehungen
• Zur Verteidigung der Alleinzeit
• Zu passen oder zu konfrontieren? Die Schlüsselbeziehung Frage
• Das Beziehungsgeheimnis, das wir alle kennen müssen

Ich werde es mit einer Reihe von beeindruckenden Keywords, Schlagwörtern und Schlagworten laden, denn so sollen Lebensläufe aussehen. Beispiel: “Ich bin ein ergebnisorientierter, aufgabenorientierter, effektiver Kommunikator, der sich unter Druck auszeichnet und mit Leidenschaft, Präzision und Professionalität erstklassige Ergebnisse liefert.” Wow, das sind viele Kommas. Und eine Menge Wörter, die dem Leser sagen, dass du hoch von dir selbst denkst, aber tatsächlich sehr wenig von Substanz sagst. Jedes einzelne Wort in einem Lebenslauf ist wertvolle Immobilien. Warum also nicht das schönste Haus auf dem Block bauen? Schreibe mit einer Stimme, die professionell angemessen, aber authentisch ist. Verwenden Sie reale Beispiele, die zeigen, anstatt zu sagen, wie groß Sie sind.

Anschreiben Fehler

Siehe oben. Vermeiden Sie es, nur ein Motivationsschreiben zu schreiben und nur den Firmennamen für jeden Job zu ändern, für den Sie sich bewerben. Nutze diesen Raum, um echte Begeisterung für die Position und das Verständnis ihrer Organisation zu zeigen. Illustrieren Sie mit einer kurzen Geschichte – eine Leistung, die beweist, dass Sie eingreifen können, um ihre Probleme zu lösen. Versuchen Sie, warm und sympathisch zu sein, wiederholen Sie nicht, was in Ihrem Lebenslauf ist, haben Sie keine Angst, Humor zu verwenden, verwenden Sie Ihre authentische Stimme, und halten Sie es gut unter einer Seite. Recruiter und Personalchefs erhalten dutzende, wenn nicht Hunderte von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben für jede Stelle, also machen Sie Ihre kurz und süß, nicht Pool von Sabber.

LinkedIn Fehler

Vermeiden Sie das sterile Profil, das lediglich eine Chronologie der Jobhistorie darstellt. LinkedIn ermöglicht es Ihnen, sich mit mehr Details als ein Lebenslauf auszudrücken, und es sollte anders aus Ihrem Lebenslauf aussehen. Da die Lebensläufe in der Regel voller Aufzählungspunkte sind, könnten Sie einen narrativeren Stil mit Ihrem LinkedIn-Profil versuchen. Vielleicht verwenden Sie den Abschnitt “Zusammenfassung”, um Ihre wichtigsten beruflichen Kompetenzen zusammenzufassen und / oder auf einige Karriere-Highlights aufmerksam zu machen. Lass es deine Geschichte erzählen und male ein Bild von dir als einzigartigem Individuum. Verwenden Sie einen schönen klaren Kopfschuss und wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, um diese Empfehlungen und Empfehlungen zu erhalten. Ihr LinkedIn auf dem neuesten Stand zu halten, ist eine langfristige Investition in Ihre Karriereentwicklung.

• Sind Sie mit diesem Extrovertiert?
• Empathische Leute benutzen Social Brain Circuitry, um Musik zu verarbeiten
• Was zu tun ist, wenn Ihr Kind Mathematik hasst
• 7 Gründe zu feiern Ein Introvertierter zu sein
• Emotionale Ansteckung bei der Arbeit

Social Media Fehler

Meine Begeisterung für LinkedIn erstreckt sich nicht auf andere soziale Medien. Gehen Sie voran und gehen Sie davon aus, dass Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber Ihren Namen googlen und Ihre sozialen Medien aufrufen wird. Schlage sie bis zum Schlag. Google selbst. Wenn Sie nicht mögen, wie Sie auftauchen, reinigen Sie die Dinge. Lassen Sie einen Freund Ihre Social-Media-Accounts ansehen, um eine Außenperspektive zu erhalten. Bist du in Fäusten auf Facebook? Auf Instagram interviewt? Hör auf damit. Verschärfen Sie diese Datenschutzeinstellungen. Und was in Vegas passiert, bleibt in Vegas.

Nutzen Sie Social Media als Karriereentwicklungsinstrument anstelle von Fäusten und Rausch. Teilen Sie Neuigkeiten aus Ihrer Branche mit. Express-Expertise zu karrierebezogenen Themen, die Sie begeistern. Folgen Sie Unternehmen, die Sie bewundern und mit ihnen interagieren. Viele Unternehmen veröffentlichen ihre neuen Jobs zuerst auf ihren Social-Media-Konten. Gibt es einen besseren Ort für ein Unternehmen, um engagierte Mitarbeiter zu finden als den Ort, an dem sich ihre größten Fans engagieren?

Telefon Screening Fehler

Du hast also ein Vorinterview gemacht. Wie bei allen Interviews, bereiten Sie sich gut vor, aber kommen Sie nicht zu übermäßig geübt oder roboterhaft vor. Versuchen Sie ein wenig zu lächeln, während Sie an diesem Anruf teilnehmen – ein Lächeln kommt durch die andere Seite der Leitung. Bei einem Telefondisplay geht es darum, einen positiven und warmen Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig zu bestätigen, dass Sie die allgemeinen Anforderungen des Jobs erfüllen. Beide Punkte können erreicht werden, wenn Sie ein paar gute Geschichten in Ihrer Gesäßtasche haben. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie bei der Arbeit am besten waren, und wir sind stolz auf Ihre Leistung: Sie haben Ihren Chef beeindruckt, ein großes Problem gelöst, einen Großkunden gelandet oder eine Katastrophe verhindert. Mit solchen Geschichten werden Sie mit Bestimmtheit, Selbstvertrauen und Enthusiasmus sprechen und das ist die Art von Kandidaten, nach denen sie suchen. Telefon Screener sind oft Personalvermittler oder HR und sie werden Ihre besten Freunde in diesem Prozess sein.

Interview Fehler

Interviewing ist eine Kunstform, die Übung braucht. Weil es ein so großes Thema ist, habe ich mehrere Artikel von Psychology Today geschrieben, die Insider-Tipps zur Vorbereitung und Durchführung geben. Check-out Landing Interviews, aber keine Jobangebote? 20 Mögliche Probleme und wie Job-Interviews wirklich funktionieren .

Finale Tipps

1. Die meisten Jobs werden nicht durch Anzeigen auf diesen großen Online-Jobbörsen gelandet. Networking ist # 1. Die gute Nachricht ist, dass Sie sich entscheiden können, was Networking für Sie bedeutet. Wenn Sie extrovertiert sind, arrangieren Sie vielleicht eine Cocktailstunde für Fachleute in Ihrer Branche. Wenn Sie introvertiert sind, bedeutet das vielleicht, dass Sie sich mit 50 neuen Leuten auf LinkedIn verbinden, ihnen eine persönliche Nachricht schicken oder sie bitten, sich per Telefon oder einem Kaffeechat zu verbinden.

2. Wenn Sie sich für eine Stelle interessieren, für die Sie sich letzte Woche beworben haben, aber keine Antwort erhalten haben, warten Sie nicht passiv auf etwas, das passieren könnte. Sei proaktiv. Suchen Sie den Namen des internen Recruiters, des Einstellungsmanagers oder des Abteilungsdirektors des Unternehmens. Schicke ihnen eine Nachricht auf LinkedIn. Sagen Sie ihnen, dass Sie ein großer Fan des Unternehmens sind, und würden Sie gerne einen kurzen Anruf bei uns haben, um Ihren Lebenslauf zu besprechen. Wenn nichts anderes Ihren Namen in ihrem Posteingang oder Ihrem Profil auf ihrem Bildschirm erhält.

3. Adoptiere die goldene Regel meiner Arbeitssuchenden: Bezahle sie weiter. Wenn jemand in Ihrem Netzwerk Karriereunterstützung benötigt, bieten Sie es an. Wenn Sie von jemandem in Ihrem Netzwerk um Hilfe bei der Karriere gebeten haben, bieten Sie im Gegenzug Hilfe an. Was, wenn sie keine Karriereunterstützung brauchen? Bieten Sie an, mit der Gartenarbeit zu helfen oder schicken Sie ihnen mindestens einen Geschenkkorb. Ich meine einen guten Geschenkkorb mit Craft Bier und stinkendem Käse, nicht nur Äpfel und Zeug.

(Eine exzerpierte Version dieses Artikels mit dem Titel 8 Crucial Job Search Fehler, die Sie machen könnten zuerst bei Textbooks.com erschienen)