Es sind 97 Prozent. Das ist der Prozentsatz der Arbeitgeber, die, wenn sie gezwungen werden, zu wählen, sagen, dass es wahrscheinlicher ist, dass Ihre Denkweise Ihre Fähigkeiten antreibt, als umgekehrt.
Mit anderen Worten, es ist wahrscheinlicher, dass eine Person mit der richtigen Denkweise einen Weg findet, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln, als eine Person, die ständig auf Fähigkeiten hämmert, irgendwann eine gewinnende Denkweise entwickeln wird. Das zeigt unsere Umfrage unter rund zehntausend Top-Arbeitgebern weltweit, quer durch alle Branchen, wenn nicht jemand, der versucht, seine Karriere zu verbessern.
Wenn man mehr Skills-Training betreibt, kann dies tatsächlich zu einer enttäuschend geringen Verbesserung des Wertes, den man liefert, und der Erfüllung, die man aus seinem Job zieht, führen.
Basierend auf unserer Forschung besteht die gewinnende Denkweise aus 72 Qualitäten, die unter die 3Gs Global, Good und Grit passen . Basierend auf einer geschickten Praxis mit Fortune-100-Arbeitgebern, gibt es drei Wege – basierend auf den 3Gs – um Mindset zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten zu steigern.
1-Reach Beyond (global)
Wenn es darum geht, was die Forschung als gewinnende Denkweise definiert, geht es bei Global nicht darum, international oder multikulturell zu sein. Es geht um die Perspektive – Ihre Tendenz, darüber hinaus zu denken – und über das große Bilddenken in allem, was Sie entscheiden und tun. Da die Arbeit stressiger wird und Widrigkeiten von allen Seiten attackiert werden, ist es ganz natürlich, sich intensiver auf die Unkräuter zu konzentrieren, auf das Unmittelbare hier und jetzt, während man unbarmherzig mit Forderungen beworfen wird.
Erreichen Sie Beyond, indem Sie sich fragen: "Wer (welche Person oder Ressource) kann ich jenseits meiner unmittelbaren Realität (Industrie, Arbeitsplatz, Geographie, Kultur) fragen oder suchen, um eine völlig neue Perspektive auf diese Situation zu bekommen?" Dann nutzen Sie die Wunder von moderne Technologie, um dies in 59 Sekunden oder weniger zu tun. Verwenden Sie Ihre Denkweise, um auf ihre Erkenntnisse zu tippen und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu verbessern. Die meisten "Experten" werden gerne gefragt. Und Sie werden einen wahren Trend bemerken. Die Guten antworten.
2-Grow kostenlos (gut)
Ich erinnere mich an einen Freund, der ein außergewöhnlicher Musiker auf Symphonieebene war. Das Problem ist, dass Sie Symphonie-Erfahrung haben müssen, um für einen Symphonie-Spot vorzusprechen. Wie bekommst du die Erfahrung ohne die Erfahrung?
Hier bleiben viele Menschen bei der Entwicklung von Fähigkeiten hängen. Wenn Sie im besten Fall bescheidene Konstruktionsfähigkeiten haben, ist das Problem mit dem Kauf Ihres Traumhauses, dass es zu schön ist, das Experimentieren zu riskieren. Das Gleiche kann auch für die Anwendung unterentwickelter Fähigkeiten in einem Job gelten, in dem Sie es besser machen.
Wenn es bei Global um Perspektive geht, dann geht es gut um Menschen . Ein "guter" Denkansatz bedeutet, mit außergewöhnlicher Integrität und Freundlichkeit ausgestattet zu werden. Es geht darum, in welchem Maße Sie zum Wohle anderer denken und handeln
Du kannst gut und deine Fähigkeiten wachsen lassen, indem du dich freiwillig für Ursachen und Projekte engagierst, die genau die Fähigkeiten erfordern, die du am meisten brauchst und denen es am offensichtlichsten fehlt. Wenn du im Finanzwesen schwach bist, führe die Bücher für eine Nachbarschafts-Build- oder Block-Party. Wenn Sie dazu neigen, schlecht zu planen, übernehmen Sie eine detaillierte Veranstaltung. Die gute Nachricht ist, wenn Sie nicht bezahlt werden und Ihre Karriere nicht auf dem Spiel steht, werden Fehler erwartet und Qualität ist ein Bonus. Freiwilligeneinstellungen sind Orte, an denen Fehler gemacht werden. So schaffst du das Zeug, das dir fehlt.
3-Betritt den Sturm (Grit)
Eine der Hauptbeschwerden, die Arbeitgeber gegen "Gen Y" oder zumindest ihr weniger schmeichelhaftes Klischee ablehnen, ist, dass sie erwarten, dass sie sich sogar berechtigt fühlen, nur Dinge zu tun, die sie natürlich gut können und genießen. Ein anderer sollte den Rest erledigen. Unabhängig von dieser beleidigenden Darstellung sucht niemand die unangenehmen Jobs.
Bei Grit geht es darum, ungewöhnliche Belastbarkeit, Intensität und Hartnäckigkeit zu schmieden und zu demonstrieren, die Ihnen dabei helfen, Dinge zu erledigen, lange nachdem die meisten anderen aufhören würden. Anstatt davon zu laufen, geh in den Sturm und nimm selektiv die (sichtbarsten) härtesten, am wenigsten erfreulichen Aufgaben an, die dich weit über deine Komfortzone hinaus führen, und fordere dich auf, genial Lösungen für die unlösbaren Probleme zu finden.
Es ist fast unmöglich, deine Fähigkeiten nicht zu beschleunigen und abzurunden und dazu gezwungen zu werden. Irgendwo las ich das Zitat: "Es ist in den Flammen der Widrigkeiten, dass unsere Größe [hinzufügen 'Skillset'] geschmiedet wird."
97 Prozent kennen diese Wahrheit: Mindset Power – steigert die Fähigkeiten.
