Passen Sie sich an

Die Forschung von Francesca Gino, Dozentin für Betriebswirtschaftslehre an der Harvard Business School, hat gezeigt, dass das gelegentliche Anziehen am Arbeitsplatz zu mehr Respekt seitens der Kollegen führt. Sie führte eine Reihe von Experimenten über nicht übereinstimmendes Aussehen durch. Die Untersuchung ergab, dass das Tragen von Freizeitkleidung im Büro Ihren Status unter Kollegen verbessert.

Die Studie fand wiederholt heraus, dass atypische Kleidung dazu führte, dass Führungskräfte mehr an eine Person denken, nicht weniger. Diejenigen, die hervorstechen, haben einen höheren Rang als die Anzüge, die ineinander übergehen.

Steht dir

Unsere Kultur geht davon aus, dass das Ankleiden unterschiedlich ist, was Psychologen als "soziale Kosten" bezeichnen. Wir denken, dass es einen negativen Effekt hat. Experiment nach Experiment von Ginos Forschung fand das Gegenteil. Es war vorteilhaft, anders zu sein. Menschen, die sich im Arbeitsalltag viel individueller fühlen, vermitteln einen Eindruck von Vertrauen. Gino sagt, dass diese Leute als "den Mut haben, zu tun, was sie tun".

• Jugend Romanze: Denken Sie, dass es mit Sexismus verbunden ist?
• Funktioniert das Selbstwertgefühl als Emotionales Immunsystem?
• Achtsamkeitsmeditation: Warum man es macht und wie man es macht
• Wie man die richtige Karriere wählt
• Ist es Zeit, das Management zu verschrotten?

Als Facebook-Chef Mark Zuckerburg das Unternehmen vor dem Börsengang promotete, trug er bei seinen Präsentationen seinen Markenhoodie. Ein Anzug hätte ihn so anonym gemacht wie andere Führungskräfte. Steve Jobs trug schwarze Rollkragenpullover von Issey Miyake, um zu sagen, ich bin nicht wie andere Führungskräfte. Ich bin anders.

Vor einiger Zeit habe ich meine Klasse für Grafikdesignstudenten an der Universität der Künste in London gefragt, warum sie Kunst und Design als Thema gewählt haben. Ich erwartete von ihnen, dass die Kunst ihnen spirituelle Erfüllung verlieh, dass sie ihr inneres Sein durch Kunst ausdrücken wollten, oder etwas in dieser Richtung. Zu meinem Erstaunen sagten sie, sie hätten Kunst und Design gewählt, weil sie keine Arbeit machen wollten, bei der sie einen Anzug tragen mussten, um zu arbeiten. Sie sahen den Anzug als eine gerade Jacke, ein Symbol der Unoriginalität und Unterdrückung. Ich schaute auf ihre expressiven Klamotten und außergewöhnlichen Haarschnitte und ich konnte sehen, was sie meinten. Der Maler Lucien Freud sagte, er sei ein Maler geworden, nicht weil er Malerei liebte, sondern weil er sich einer konventionellen Arbeit nicht stellen konnte. Die Dinge zu vermeiden, die wir hassen, kann uns zu den Dingen führen, die wir lieben.

Was wir tragen, hat die Kraft, uns zu verwandeln. Um deine Persönlichkeit auszudrücken, teilt sie mit, wer du bist. Viele Menschen am Arbeitsplatz halten es für sinnvoll, das zu unterdrücken, was an ihnen einzigartig ist. Diese Forschung zeigt, dass Menschen positiv auf Einzigartigkeit reagieren. Jeder ist einzigartig und deine Kleidung sollte diese Individualität ausdrücken. Das Gegenteil von Mut ist nicht Feigheit, sondern Konformität. Orthodoxie ist der gedankenlose, einfache Weg.

• Wie Geschlechtsunterschiede zu Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung führen
• Sind Sie Promotion oder präventiv?
• Ein Workover: Muss ich auf meinem Lebenslauf völlig ehrlich sein?
• Belastet Sie Ihr Arbeitsplatz?
• Konflikt und Lösung in Amerika: Ein Problem mit unzureichenden Ressourcen

Rod Judkins MA RCA ist ein Künstler, Autor und professioneller Redner, der Vorträge und Workshops anbietet, die den kreativen Prozess erklären und Einzelpersonen und Unternehmen helfen, mehr Inspiration in ihrem Leben und ihrer Arbeit zu finden. Er ist Autor des internationalen Bestsellers Change Your Mind: 57 Wege, dein kreatives Selbst freizusetzen.

ÄNDERE DEINEN SINN: 57 WEGE DEIN KREATIVES SELBST ZU ENTSPERREN

FACEBOOK

TWITTER

LINKEDIN

ROD JUDKINS WEBSITE