Multikulturelle Erfahrungen verringern Vorurteile

Vorurteile sind in letzter Zeit in den Nachrichten ziemlich spät gewesen. Gerade gestern, in einem weiteren Beispiel religiöser Gewalt, bombardierte ein als Verehrer getarnter Terrorist einen muslimischen Feiertagsgottesdienst in Afghanistan. Letzte Nacht schlug der republikanische politische Stratege und Berater John Sununu vor, dass der ehemalige Außenminister Colin Powell Barack Obama für den Präsidenten nur wegen der Rasse und nicht wegen der Substanz seiner Politik unterstützte.

Da Vorurteile so umfassend sind, gab es ein großes Interesse daran, Faktoren zu verstehen, die sie reduzieren könnten. Ein faszinierendes Papier von Carmit Tadmor, Ying-yi Hong, Melody Chao, Fon Wiruchnipawan und Wei Wang in der Ausgabe des Journal of Personality and Social Psychology vom November 2012 legt nahe, dass eine multikulturelle Erfahrung Vorurteile abbauen kann.

Zum Beispiel nahmen in einer Studie kaukasisch-amerikanische College-Studenten an einer Studie teil, bei der sie die Lebensläufe von sechs BewerberInnen bewerten mussten. Die Zusammenfassungen wurden so konstruiert, dass zwei der Lebensläufe viel höhere Qualität als die anderen vier waren. Die Namen in den Lebensläufen wurden manipuliert, so dass die Hälfte von ihnen stereotype weiße Namen und die Hälfte stereotype schwarze Namen hatte. Die Namen wurden den Zusammenfassungen nach dem Zufallsprinzip auf unterschiedliche Weise für verschiedene Teilnehmer zugewiesen, so dass jeder Unterschied in der Bewertung der Lebensläufe von Personen mit schwarzen und weißen Namen sich aus dem Namen und nicht der Qualität des Lebenslaufs ergeben muss.

Vor der Auswertung der Lebensläufe sahen einige Teilnehmer ein Video, das Bilder der amerikanischen und chinesischen Kultur enthielt. Viele frühere Studien zeigen, dass das Ansehen dieser Videos den Menschen die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen der amerikanischen und der chinesischen Kultur näher bringt. Zwei andere Gruppen von Teilnehmern sahen entweder ein Video mit Bildern aus der amerikanischen Kultur oder nur mit Bildern aus der chinesischen Kultur.

Teilnehmer, die Videos mit Bildern aus nur einer Kultur sahen, erkannten, dass einige der Lebensläufe stärker waren als andere, aber im Allgemeinen fanden sie, dass der starke Lebenslauf der Person mit dem weißen Namen besser war als der starke Lebenslauf der Person mit dem schwarzen Namen. Diejenigen, die das Video mit Bildern sowohl der amerikanischen als auch der chinesischen Kultur sahen, bewerteten die starken Lebensläufe gleichermaßen, ungeachtet des Namens auf ihnen. Eine multikulturelle Erfahrung führte zu weniger Vorurteilen.

Andere Studien in dieser Serie fanden heraus, dass Menschen mit einer multikulturellen Erfahrung auch weniger negative Stereotype über Gruppen befürworten.

Warum passiert das?

Die Forscher weisen darauf hin, dass multikulturelle Erfahrungen die Notwendigkeit von Schließungen verringern. Notwendigkeit der Schließung ist das Ausmaß, in dem Menschen fertig sein müssen, über etwas nachzudenken. Je höher Ihr Schließungsbedarf ist, desto mehr nutzen Sie sekundäre Informationsquellen, um Urteile zu fällen. Also, wenn Sie in Need for Closure hoch sind, können Sie sich mehr auf das Rennen einer Person konzentrieren als auf die Qualität seines Lebenslaufs, wenn Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Um diese Möglichkeit zu demonstrieren, fanden die Forscher heraus, dass Menschen, die eine multikulturelle Erfahrung hatten (wie ein Video mit amerikanischen und chinesischen Bildern), ihre Bewertungen auf einer Skala reduzierten, die das Bedürfnis nach Schließung im Vergleich zu denen von nur einer Kultur abbildete. Darüber hinaus waren diese gemessenen Unterschiede in der Notwendigkeit der Schließung eine gute statistische Erklärung für die Unterschiede in den Vorurteilen, die zwischen den Gruppen gefunden wurden.

Diese Studienreihe ist ein weiterer Beweis für die positiven Auswirkungen multikultureller Erfahrungen. Je mehr Sie die Vielfalt der Kulturen in dieser Welt berücksichtigen, desto besser können Sie sich auf Faktoren konzentrieren, die bei einer Entscheidung wirklich eine Rolle spielen, anstatt sekundäre Merkmale wie die Rasse einer Person zu verwenden.

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