Opfern sexueller Belästigung zu helfen, zeugt von Wut

Die Anerkennung von Wut kann ein wesentlicher Schritt zur Heilung von sexueller Belästigung sein.

In den letzten Monaten haben wir eine wachsende Zahl von Opfern sexueller Belästigung erlebt, die öffentlich ihre privaten Schmerzen offenbaren. Viele von ihnen haben ihr Geheimnis seit Jahrzehnten bewahrt. Dies sind mutige Menschen, die gelitten haben und erst jetzt genügend Sicherheit erfahren, um ihre Angst zu teilen. Zwar ist es für Frauen häufiger, solche Belästigungen zu ertragen, aber aus diesen Berichten geht eindeutig hervor, dass viele Männer ebenfalls geschwiegen haben.

Ihre öffentliche Enthüllung von Wut und Schmerz spiegelt die gesunde Behauptung wider, ihr Leiden zu ehren, so schwer es auch sein mag. Es manifestiert sich als Zeuge für ihren Schmerz, ein wesentlicher Schritt im Heilungsprozess. Solche Gefühle öffentlich zu machen, kann ihr Gefühl der Isolation sofort verringern und anderen die Erlaubnis und den Mut geben, ähnlich vorzugehen. Und ihre Erfahrungen öffentlich zugänglich zu machen, bietet uns auch die Möglichkeit, ihren Schmerz zu bezeugen

Gewiss muss die Zeugung von Ärger und Leid in Bezug auf sexuelle Belästigung nicht immer eine solche breite Öffentlichkeit erfordern. Es ist jedoch ihr öffentliches Aufschrei gegen Männer, die einen so hohen öffentlichen Status haben, dass sie endlich die Aufmerksamkeit erregt haben, die dieses Thema verdient. Und es ist ihr Aufschrei, der uns gezwungen hat, die Häufigkeit dieses Angriffs auf die Menschenwürde und die persönlichen Grenzen anzuerkennen.

In den meisten Fällen haben sie große Unterstützung und Bewunderung erhalten. Dazu gehört auch eine Antwort von Antonio Puente, dem Präsidenten der American Psychology Association, der es als “ein bedeutendes gesundheitspsychologisches Problem” (2017) bezeichnet hat.

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Im Gegensatz dazu stellen einige Beobachter die Aufrichtigkeit ihres Zwecks sowie die Gültigkeit ihrer Ansprüche in Frage. Einige nehmen eine zynische Haltung ein, dass diese Opfer in erster Linie durch politische oder finanzielle Vorteile motiviert sind. Diese Beobachter äußern die Meinung, dass, wenn sie wirklich gelitten haben, sie viel früher darüber gesprochen hätten.

Manche behaupten, dass jeder mit echter Integrität und moralischer Faser es einfach so nennen könnte oder weitergehen könnte. Und trotz der einfachen Antwort ist die Realität dieser Resolution mit einem enormen Verlust verbunden. Opfer solcher Belästigungen stehen meist am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn, in einer Zeit, in der sie sich am stärksten bedroht fühlen. Die Bedrohung ihrer emotionalen, finanziellen und beruflichen Sicherheit dient als starker Hebel, um ihr Schweigen zu bewahren.

Es ist nicht leicht, wenn man weiß, dass der Machthabende Zugang zu anderen Machthabern hat, sei es in Bezug auf eine Industrie, ein einzelnes Unternehmen, eine Schule oder eine medizinische Einrichtung. Es ist nicht schwer, daran zu denken, von Träumen abzuweichen, die Jahre in der Entstehung waren.

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In jeder Ärger-Management-Klasse, die ich unterrichtet habe, diskutiere ich über die einzigartigen Herausforderungen, auf jede Art von Belästigung am Arbeitsplatz zu reagieren. In den meisten Fällen erfordert ein solches Verhalten ein hohes Maß an emotionaler und finanzieller Sicherheit.

Täter von Belästigungen, ob sexuell oder emotional, handeln gegenüber Individuen, über die sie Macht ausüben. Ihre Macht besteht darin, in der Lage zu sein, zu feuern, Bewertungen zu bilden, Referenzen zu geben oder Gerüchte zu verbreiten, die sich negativ auf die Karriere eines Individuums auswirken können. Es ist nicht überraschend, dass viele dieser Täter Ärger haben (Nanos, 2017).

Während die aktuelle Berichterstattung die Prävalenz von sexueller Belästigung in der Filmindustrie, in Unternehmen und in der Politik hervorhebt, ist keine Branche vor solchen Verhaltensweisen gefeit. Eine solche Belästigung hat sich in akademischen Einrichtungen (Jagsi, Griffith, Jones, 2016), in medizinischen Zentren und in der wissenschaftlichen Gemeinschaft als ein Problem herausgestellt (Russell, 2017).

Leider und allzu oft gibt es viele Männer und sogar Frauen, die das Opfer beschuldigen. Die Schauspielerin Angela Landsbury widerspiegelt diese Haltung mit der Aussage: “Wir müssen uns der Tatsache stellen, dass Frauen seit undenklichen Zeiten alles getan haben, um sich attraktiv zu machen. Und leider hat es auf uns geschossen – und hier sind wir heute. Wir müssen uns manchmal die Schuld geben, Frauen. Ich denke wirklich, dass … “(McCluskey, 2017).

Quelle: 123rfStockPhoto / mattz90

Die Logik, das Opfer zu beschuldigen, spiegelt die Kommentare einiger meiner Patienten wider, die Ärger machen, die ihre körperliche Aggression auf den Ruf, den Gesichtsausdruck oder den Tonfall einer Person zurückführen. Wie Täter sexueller Belästigung übernehmen sie keine Verantwortung für ihre Handlungen, indem sie das Opfer beschuldigen.

Wenn wir diese Perspektive akzeptieren, dulden wir nur ihr Verhalten. Und für viele, die diesem Standpunkt zustimmen, können sie ihre Einstellung zu ihren eigenen Impulsen und Verantwortungsbewusstsein widerspiegeln.

Zu den Hindernissen bei der Lösung solcher sexueller Belästigungen gehören neben der Schuld des Opfers das Fehlen einer klaren und wirksamen Politik, um diese zu bekämpfen, sowie ein Mangel an Unterstützung durch Mitarbeiter und Familie.

Ich glaube, um die tiefe Zögerlichkeit dieser Behauptungen vollständig verstehen zu können, müssen wir verstehen, welchen Einfluss sexuelle Belästigung auf die daraus resultierenden Gefühle von Bedrohung und Wut hat. Sexuelle Belästigung erzeugt unweigerlich Wut in Bezug auf Verwirrung, Angst und Gefühle der Ohnmacht.

Diese Gefühle ähneln denen eines Kindes, dessen Eltern es emotional, körperlich oder sexuell missbraucht haben. So wie ein Kind von seinen Eltern geschützt wird, erwarten und verdienen Mitarbeiter oder Studenten gegenseitigen Respekt in ihren Beziehungen am Arbeitsplatz. Wie bei einem missbrauchten Kind ist sexuelle Belästigung ein Verrat an Vertrauen in eine Beziehung, die eher Wachstum fördern als Schaden anrichten soll. Und genau so, wie es in der Erziehung nicht verlangt wird, ist Autorität am Arbeitsplatz keine Entschuldigung für Mobbing, Einschüchterung oder irgendeine Form von Belästigung.

Manche Frauen sind in der Lage, ihre Wut anzuerkennen und zu akzeptieren. “Die Anerkennung eines Opferstatus kann jedoch zu Stigmatisierung, Isolation und Mangelhaftigkeit führen (Gold, 2008).

Sich selbst zu beschuldigen ist eine Alternative, um mit der überwältigenden Verwirrung und Wut über sexuelle Belästigung fertig zu werden. Und das ist nur allzu oft der Fall, denn Frauen neigen immer noch dazu, ihre Wut nach innen zu richten – im Gegensatz zu Männern, die sie nach außen lenken. Sie machen sich schnell selbst Vorwürfe als andere. Sie können über ihre Kleidung, ihren Gesichtsausdruck oder ihren Tonfall nachdenken, was, wie sie folgern, die Belästigung begünstigt haben könnte. Solch ein verstärktes Wiederkäuen kann Selbstzweifel erweitern, die Vertrauen und sogar Arbeitsleistung untergraben können.

Wie Opfer von Kindesmissbrauch, die ihre Wut minimieren, leugnen oder unterdrücken, können sie ihre eigenen Wahrnehmungen in Frage stellen oder sogar, was passiert ist. Sie können sich in ähnlicher Weise verantwortlich machen, indem sie dieselbe zuvor erwähnte falsche Logik verwenden. Das Bedürfnis, es zu verstecken, wird von Scham getrieben, was nur zu weiterer Isolation und der Unfähigkeit führt, das, was passiert ist, mit anderen zu teilen. Es ist daher nicht überraschend, dass die Opfer von Belästigungen jahrelang ruhig bleiben.

Minimieren, Leugnen oder Unterdrücken der eigenen Wut lässt sie jedoch nicht verschwinden. Wut erfüllt, wie alle unsere Emotionen, eine Funktion. Es ist ein Signal, dass eine Form von innerem Schmerz Aufmerksamkeit benötigt. Schließlich geht es bei der Wut um ein Schlüsselbedürfnis, das sich bedroht fühlt – Sicherheit und Sicherheit gehören zu den wichtigsten für alle. Es ist nicht überraschend, wenn Ärger nicht anerkannt wird, kann es in Reizbarkeit manifestiert werden, die auf andere und sich selbst verschoben ist – am Arbeitsplatz und in persönlichen Beziehungen. Wie ich in meiner Praxis festgestellt habe, können Frauen (und Männer), die ihren Ärger nicht anerkannt haben, große Schwierigkeiten mit Intimität in ihren liebevollsten Beziehungen haben.

Ich habe in den letzten Jahren bemerkt, dass die Machthaber immer häufiger in meine Ärgermanagement-Klassen einbezogen werden. Ein wichtiges Beispiel für diesen Trend wurde in einer Klasse I, die ich vor einigen Jahren hielt, gezeigt. Es schloss einen Professor ein, der von seiner Universität verwiesen wurde, ein Anwalt, der den Staatsgesetzverband überwies, und einen Arzt, der von seinem Krankenhaus verwiesen wurde.

Wir müssen gegenüber den Machthabern in Bezug auf sexuelle Belästigung dieselbe Haltung einnehmen. Hier geht es nicht um politische Korrektheit. Es geht um Anstand und Respekt für die Menschheit. Der Machtmissbrauch am Arbeitsplatz sollte nicht durch die Praktiken der Vergangenheit geduldet werden. Wie wir im Laufe der Geschichte gesehen haben, ist es oft schwierig, diesen Wunsch zu überwinden, frühere Einstellungen zu überwinden. Wenn wir unsere emotionale Reaktion auf solche Verhaltensweisen ändern, können wir Widerstand entgegensetzen. Die Machthaber mögen es vorziehen, ihre Auswirkungen zu minimieren, da sie die Gefahr von Veränderungen fürchten und nach Gleichheit rufen.

Wir müssen uns für Politik, Bildung und individuelle Ermächtigung einsetzen, die eine gemeinsame Stimme widerspiegeln, dass sexuelle Belästigung nicht geduldet wird. Diese Diskussion muss Teil eines größeren Appells für Höflichkeit in unserem Diskurs und Verhalten sein. Im Rahmen dieses Schwerpunkts müssen wir eine Atmosphäre der Unterstützung für diejenigen schaffen, die Opfer solcher Belästigungen werden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass diese Themen im Rahmen eines fortlaufenden Schulcurriculums für Kinder und Jugendliche frühzeitig herausgestellt werden. Nur wenn wir uns für eine solche Anwaltschaft einsetzen, werden wir die sexuelle Belästigung reduzieren und den Opfern helfen, Zeugnis für ihren Zorn zu geben, als einen ersten Schritt zur Heilung.

Verweise

American Psychological Association (2017) .www.apa.org/news/press/releases/ 2017/11 / workplace-sexual-belassing.aspx

Jagsi, R., Griffith, K., Jones, R., et. al. (2016). Sexuelle Belästigung und Diskriminierungserfahrungen der akademischen medizinischen Fakultät. Zeitschrift der American Medical Association, 315 (19): 2120-2121.

Russell, C. (2017). Konfrontation mit sexueller Belästigung in der Wissenschaft. Scientific American, www.scientificamerican.com/article/confronting-sexual-harassment-in-science/

Nanos, E. (2017). Wutprobleme und sexuelle Belästigung gehen Hand in Hand. Unternehmen sollten aufhören, beides zu tolerieren. Recht und Verbrechen.

McCluskey, M. (2017). Das Internet ist nicht zufrieden mit Angela Lansbury, die sagt, dass Frauen “die Schuld für sexuelle Belästigung” übernehmen sollten. Time.com/5039330/angela-lansbury-sexuelle Belästigung-Kommentare-Internet-Reaktionen /

Gold, L. (2008). Sexuelle Belästigung: Psychologische Bewertung in Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Washington, DC: Amerikanisches psychiatrisches Veröffentlichen.