Psychologie Welt

Articles of Führung

Je höher du steigst, desto weniger kontrollierst du

Gastbeitrag von Mish Middelmann Nun, da Sie die Verantwortung tragen, müssen Sie den großen Wandel vollziehen, um Ergebnisse durch andere zu erzielen. Es gibt eine Fülle von situativen Führungsstilen, aber das Endergebnis für einen Teamleiter: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen, wird sich Ihr Wille durchsetzen. Ob direkt oder in einer eher nährenden Art und Weise […]

5 Dinge, die deine Kollegen wissen wollen (aber Angst haben, es dir zu sagen)

Möchten Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter und Kollegen Ihnen gerne erzählen würden, aber nicht die Nerven haben? Natürlich nicht. Aber es ist gut für uns alle zu wissen, was in den Köpfen der Menschen um uns herum vorgeht, wenn wir nur ein paar witzige Antworten zur Hand haben können. Aus diesem Grund habe ich beschlossen, […]

Sind positive Arbeitsplätze schlecht für uns?

Wenn Sie von Ihrer Organisation aufgefordert wurden, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, wie würden Sie darauf reagieren? Würdest du dich unterdrückt, verbrannt oder unfähig fühlen, authentisch zu sein? Oder fühlen Sie sich angeregt, engagiert und optimistisch in Bezug auf die Kultur, die geschaffen werden wollte? Kürzlich stritt die Gewerkschaft, die T-Mobile-Mitarbeiter vertrat, eine Klausel des Mitarbeiterhandbuchs, […]

Sieben kritische Lektionen für Führungskräfte und Manager

Hier sind wichtige Strategien für Führungskräfte und Manager in Unternehmen und anderen Sektoren. Sie stammen jeweils aus den Schriften führender Führungsexperten. 1. Wie man gute Führer auswählt. Legen Sie Zeit und Ressourcen in die Auswahl und Bewertung der Führungskräfte. Verlassen Sie sich nicht auf eine einzige Methode, z. B. ein Interview, um das Führungspotenzial zu […]

Der innere Kritiker einer Introvertierten

Wenn Ihr innerer Kritiker etwas wie mein ist, dann nimmt sie Ihnen den Mut und gibt Ihnen einen inneren Kopf bei dem Gedanken, dass Sie sich jemandem auf einem Networking – Event nähern, Ihre Dienste verkaufen, knallharte Fragen zu einem Vorstellungsgespräch beantworten oder nach einem fragen Förderung bei der Arbeit. Also, wenn Sie ihre Nachrichten […]

Warum sind Mitarbeiterbewertungen ein solches Problem?

Lassen Sie mich zu Beginn klarstellen: Ich habe eine kontradiktorische Perspektive auf dieses Thema. Mitarbeitergespräche sind meiner Meinung nach in Ordnung – das Problem ist normalerweise nicht die Überprüfung selbst, sondern die Art und Weise, wie das Management damit umgeht. Kurzum, was wir als "Problem der Überprüfung der Leistung" bezeichnet haben, ist im Kern ein […]

Von A-Ha zum Erfolg und darüber hinaus

Quelle: Maxine Clark Wenn Sie meinen Blog eine Weile gelesen haben, wissen Sie wahrscheinlich alles über die Heroische Reise des Anführers. Es beginnt, wenn der Held / Anführer den Ruf beantwortet, sein Team oder seine Organisation auf dem Weg zu positiven transformativen Veränderungen zu führen und endet, wenn sie eine Supreme Ordeal überleben, die alle […]

Der effektive (noch ethische) Lebenslauf und das LinkedIn-Profil

Quelle: Mazzeo, offene ClipArt Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Arbeitgeber, und der Lebenslauf oder das LinkedIn-Profil eines Stellenbewerbers begann: "Erfahrener Profi sucht …" Mit nur drei Worten hat dieser Arbeitssuchende einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen. Ein selbst mäßig versierter Arbeitgeber, der Typ, für den Sie arbeiten möchten, denkt wahrscheinlich zumindest an Folgendes: "Sein […]

Die ultimative Führung unter Druck

Von: Dr. Gaby Cora Im Jahr 2008 interviewte ich Firmenpräsidenten und CEOs für die Neuauflage meines Buches "Leading Under Pressure" von ExecutiveHealth.com. Alle meine Kontakte waren direkt oder warm – entweder von Leuten, die ich bereits kannte oder von Freunden, die die Führungskräfte kannten. Zu der Zeit beobachteten mein Sohn und ich den Film Alive […]

3 Wege, wie Unternehmen die Mitarbeiterbindung verbessern können

Mitarbeiterengagement bedeutet emotionales Engagement, emotionales Engagement ist harte Arbeit und harte Arbeit bedeutet Produktivität. Es ist eine logische Formel, aber zuverlässige Gallup-Daten von mehr als 350.000 amerikanischen Mitarbeitern zeigen, dass nur 30% von ihnen voll engagiert sind – was bedeutet, so hart wie möglich zu arbeiten. Anders gesagt, auf der Makroebene haben Unternehmen eine große […]
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