Amerikaner jeden Alters sind unglücklich in ihren Jobs. Es spielt keine Rolle, wie viel du machst oder wie alt du bist, Statistiken singen dasselbe Lied – und es ist kein erhebendes. Im Jahr 2010 stellte The Conference Board, eine in New York ansässige Wirtschaftsprognose-Organisation, fest, dass nur 45% der befragten Amerikaner mit ihren Jobs zufrieden waren – das sind 60 Prozent in den letzten zwanzig Jahren. Forscher sagen, dass die unzufriedensten Arbeiter jüngere Arbeiter sind – unter 25 Jahren.
Darüber hinaus zeigt die Forschung, dass Menschen lieber eine Arbeit haben, die sie glücklich macht, als eine, die unbefriedigend ist und eine höhere Bezahlung hat.
Vor diesem Hintergrund habe ich kürzlich eine informelle Umfrage durchgeführt, in der festgestellt wurde, dass bei jüngeren Arbeitnehmern (unter 25 Jahren) 80% der Befragten sich bei der Arbeit für die Dinge, die ihnen am wichtigsten waren, nicht belohnt fühlten. 75% dieser Arbeitnehmer waren der Ansicht, dass die an der Arbeit beteiligten Personen (Arbeit / Ausbildung) sie nicht dazu ermutigten, sie selbst zu sein. Diese Gefühle können für alle Beteiligten von Bedeutung sein; Es spielt keine Rolle, in welches Spektrum Sie fallen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Verbraucher, Student, Eltern oder Erzieher. Zu den Problemen der Produktivität auf institutioneller, persönlicher und nationaler Ebene wird das weitere Bildungsproblem des Informationstransfers von einer Disziplin zu einer anderen und von einer Generation zur nächsten hinzugefügt, und es gibt ein potentiell tiefer liegendes Problem. Der Punkt ist, dass unser steigendes Maß an Unglück, das sich am Arbeitsplatz manifestiert, zu unseren kumulativen Errungenschaften als Menschen (im Allgemeinen) führen kann, die sowohl unser gegenwärtiges Erbe als auch das zukünftiger Generationen betreffen. Natürlich helfen unsere derzeitigen wirtschaftlichen Probleme nicht viel, mehr Menschen fühlen sich festgefahren, halten sich an Jobs fest, die sie fürchten, und aus gutem Grund, um auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung loszulassen.
Wenn all dieser Unzufriedenheit ein Silberstreif am Horizont gegenübersteht, ist das ein Alarmsignal, das es bietet: Wir müssen unsere Aufmerksamkeit auf die Bedeutung lenken, die darin besteht, die individuellen Talente und Wünsche eines Menschen mit Aufgaben in Einklang zu bringen. Wer sollte sich darauf konzentrieren? Ich glaube, wir alle: Eltern, Erzieher, Arbeitgeber und die Person selbst.
Eltern, Pädagogen und Arbeitgeber können genau beobachten, welche Faktoren, die mit der Arbeit verbunden sind, Studenten und Mitarbeitern Freude bereiten und sie mit spezifischen Aufgaben in Verbindung bringen, die dies fördern. Dies hilft ihnen, "den Glauben zu bewahren", dass Belohnung möglich ist und dass andere sie authentischer kennen. Es hilft auch, persönlichen, familiären und institutionellen Stress zu verringern. Und diese friedlichere Denkweise kann, glaube ich, viele Grenzen überschreiten und zu einem größeren Gut beitragen, das über das der Arbeit hinausgeht.
Ein Student von mir, der mit seiner Arbeit unzufrieden war, erzählte mir kürzlich, dass diese Unzufriedenheit seine Motoren entzündete und ihn veranlasste, andere Möglichkeiten zu untersuchen. Einer war Graduiertenschule. Also überprüfte er Programme, die näher an Dingen waren, die er "wirklich mit seinem Leben machen wollte". Seine wahren Wünsche waren eine Mischung aus Sprachkünsten, schönen Künsten und Wissenschaft. Anstatt sich mit dem einen oder anderen zufrieden zu geben, fand er ein universitäres Programm, das es ihm ermöglichen würde, seinen eigenen künstlerischen Abschluss zu entwickeln, und verfolgt nun diesen spezifischen Master. Er plant später ein PhD-Studium, weil er angedeutet hat, dass sein Master nicht ausreichen wird, um ihm den Job zu geben, der ihn "am meisten" befriedigen wird. Klingt wie ein Plan. In der Zwischenzeit ist er glücklich, weil er sein Glück verfolgt und sich um andere mit ähnlichen Zielen kümmert, mit denen er sich verbinden kann. Ein schönes Element ist, dass er sich selbst in eine Position gebracht hat, die sich selbst belohnt. Und diese Synchronität liefert Treibstoff, um ihn zur Ziellinie zu bringen, die für ihn zu einem potenziell hellen Neuanfang wird.
Ein guter Anfang ist, die tiefsten Wünsche zu erkennen.
Vor einigen Jahren hatte ich eine behinderte Studentin, die sich entschied, das Leben selbst in die Hand zu nehmen. Was ich damit meine, ist, dass sie, als sie ihren Abschluss machte, in Richtung Büroarbeit geführt wurde. Sie hatte jedoch ein echtes Problem mit der Mobilität, und so schien es, als würde die Büroarbeit ihrer Situation am förderlichsten erscheinen. Aber sie wollte unterrichten. Dies wurde entmutigt, anstelle von guten Büroarbeiten. Anscheinend habe ich in einer meiner Vorlesungen in einer Nebenrede über einen bestimmten Roman eine Bemerkung gemacht, wie wichtig es ist, zu wissen, was wirklich in seinem Herzen ist und ihm zu folgen. Ich nehme jedoch keine Anerkennung für das, was folgte. Meine Schülerin nahm dies, ohne es zu wissen, zu mir, zu "Herz". 20 Jahre später hat sie mich wissen lassen, dass diese kleine (zufällige) Diskussion über Selbstbewusstsein eine positive Energie in ihr ausgelöst hat, die sie durch zwei weitere Stufen brachte und landete sie in eine Lehrposition, in der sie Amtszeit hat, ist glücklich und ist mit dem Leben zufrieden. Ich begrüße sie und die Kraft ihres Selbstbewusstseins und ihrer Fähigkeit, einen Weg zu beschreiten, um ihre Wünsche zu erfüllen.
Vieles geht auf zwei Themen zurück: Selbstbewusstsein und Selbstbewusstsein – eine Menge. Könnte Zufriedenheit und Erfolg am Arbeitsplatz zu diesen wichtigen Faktoren gehören, die von diesen Faktoren beeinflusst werden? Ich denke schon.
Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, in dem glückliche, gestresste, belohnte Köpfe gemeinsam nach Lösungen suchen. Stellen Sie sich nun vor, diese Positivität auf andere Lebensbereiche zu übertragen. Das wäre der Zuckerguss auf dem Kuchen.
Bleiben Sie dran für meinen nächsten Post, der Ihnen meine 7 einfachen Möglichkeiten bietet, schnell zu jubeln (wie Sie es tolerieren).
Für ein wissenschaftliches Abenteuer in die Welt der menschlichen Aufmerksamkeit siehe mein neuestes Buch Kann ich deine Aufmerksamkeit haben? Wie schnell denken, finden Sie Ihren Fokus und schärfen Sie Ihre Konzentration .
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