Eine der Befunde, die mich bei meiner Doktorarbeit über die persönlichen Herausforderungen hochgestellter Frauen überraschte, war der Mangel an klarer Berufsausrichtung, die diese sonst so entschlossenen Frauen hatten. Die Frauen liebten es, neue Ziele zu erreichen und interessante Dilemmata zu lösen. Sie waren jedoch schwer damit beschäftigt, persönliche Entwicklungspläne zu entwickeln, die einen deutlichen Weg zu einer Vision von großem Unterschied hatten, die sie machen wollten.
Ich sage nicht, dass du genau wissen musst, was du willst und dass du niemals vom Weg abkommen solltest. Ich "fiel" in meine Karriere ein, da viele der Frauen, die ich für meine Studie interviewte, auch dies taten. Obwohl einige von Anfang an wussten, was sie machen wollten, und sich auf die Suche nach ihrem technischen und fachlichen Know-how machten, war es üblich, Jobs auszuprobieren, bevor sie fanden, was ihnen am meisten Spaß machte. Dann zogen sie weiter, wenn die Arbeit nicht mehr sinnvoll, spaßig oder erfüllend war. Einige hatten Eltern mit freudlosen Karrieren, also war ihre Motivation, ihre Möglichkeiten offen zu halten.
Meine Sorge wurde angefacht, als ich die Frage stellte: "Warum hast du diese Berufswahl getroffen?" Die Frauen gaben mir viele Gründe, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Wenige haben Entscheidungen aufgrund der Zukunft getroffen. Sie wussten, was sie nicht mehr wollten. Sie waren sich nicht sicher, was sie für sich selbst wollten.
Als Ergebnis stellte ich fest, dass diese Frauen nicht das Gefühl hatten, auf dem Gipfel des Erfolges zu stehen, sei es eine Führungsposition inne zu haben, als Vordenker anerkannt zu werden oder ihre eigenen erfolgreichen Geschäfte zu führen, weil sie nicht wussten, wie das aussah wie für sie. Eine "zickzackige" Karriere ist nicht falsch, aber sie könnte zu Frustration, Reue und dem Gefühl führen, sich auf dem Weg zu verlieren.
Was Frauen oft zurückhält, ist nicht mangelnder Ehrgeiz, sondern mangelnde Orientierung.
Die Türen der Möglichkeiten haben sich für Frauen geöffnet. Uns wird gesagt, dass wir in allem, was wir wählen, ausgezeichnet sein können. Woher weißt du, was du wählen musst? Woher weißt du, wann es am besten ist, weiterzugehen?
Ich sehe Karriereplanung ähnlich wie einen Roman zu schreiben. Die meisten Frauen, die ich kenne, würden keine langweilige, lineare Handlung schreiben. Sie wollen, dass ihre Geschichte interessant bleibt. Der Trick ist, ein gewünschtes Ende im Sinn zu haben.
Ohne ein Bild von diesem gewünschten Ende – was Ihnen ein Gefühl der Erfüllung geben könnte, wenn nicht ekstatische Freude, auf die Sie hinarbeiten -, die Geschichte fällt auf dem Weg auseinander.
Ich fordere meine Coaching-Kunden heraus, ihre Führungsgeschichten zu schreiben. Ich bitte sie, die Person zu definieren, der sie "gerecht werden" wollen. Wir konzentrieren uns mehr darauf, wer die Person ist und das Leben, das sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft führen, als auf eine bestimmte Position. Dennoch könnte sich dabei die Position zeigen.
Sobald meine Kunden definieren, wer sie sein wollen, arbeiten sie an den Kapiteln, den kritischen Szenen und den wichtigen Charakteren, die involviert sein sollten.
Um die Geschichte interessant zu halten, erforschen sie mögliche Hindernisse, gewünschte Herausforderungen und wie sie auf dem Weg wachsen können.
Ich habe diese Idee, nachdem ich Donald Millers Buch A Million Miles in Thousand Years gelesen habe. Miller schrieb Memoiren, aber erst als er gebeten wurde, seine Memoiren in einen Film zu verwandeln, war er gezwungen, sich auf das zu konzentrieren, was in seinem Leben am bedeutungsvollsten und einprägsamsten war. Diese Erkenntnis brachte ihn dazu, sein aktuelles Leben, das schal geworden war, zu nehmen und Risiko, Unsicherheit, Verlust, Bedeutung, Verbindung und Liebe in die Seiten zu schreiben, in denen er lebte.
Nimm dir einen Moment Zeit und frage dich nach der Geschichte, die du gerade lebst. Ist das die beste Geschichte für dich? Wie führt dein Kapitel zu deinem gewünschten Ende, wer du sein möchtest? Bewegt dein aktueller Job deine Geschichte voran? Unterstützen deine Beziehungen und deine Familie deine gewählte Geschichte? Was würden Sie ändern, wenn Sie die Kontrolle über den Stift hätten?
Beginnen Sie mit der Entwicklung Ihrer neuen Geschichte, indem Sie sich fragen: "Was möchte ich erleben?"
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl Ihrer Handlungslinie diese Fragen. In der Geschichte, die du leben willst, bist du …
Sie können Ihren Handlungsstrang finden, indem Sie eine der Fragen beantworten, oder Sie finden Ihre Geschichte in einem Hybrid von Antworten auf zwei oder drei Fragen. Es gibt keine richtigen Antworten. Es ist deine Geschichte.
Überlege, wie das Ende aussieht und wie es sich anfühlt, die Handlung, die zum Ende führt, die Kapitel, die du einbeziehen möchtest, und die Charaktere, die du möchtest, einschließlich ihrer Motivation, in deiner Geschichte zu sein. Berücksichtigen Sie die Überraschungen, die Sie vielleicht annehmen müssen, wenn sie auftauchen. Drehungen und Wendungen halten deine Geschichte in Bewegung.
Du wirst deine Geschichte immer wieder ändern . Spannung hilft Ihnen zu entdecken, wofür Sie stehen. Konflikt, wenn Sie es angehen, bewegt Ihr Leben vorwärts. Es wird eine großartige Geschichte sein, solange Sie das Ziel im Auge behalten.
Erinnere dich, wie die meisten denkwürdigen Geschichten, ist es nicht so, wie die Geschichten enden, das ist am wichtigsten, sondern was du auf dem Weg zum Ende wirst. Die Vision vom Ende ist nur ein Platzhalter.
Was ist die Geschichte, die du leben willst? Wie läuft es dieses Jahr aus? Dieses Jahrzehnt?
Schreibe deine Geschichte und sammle dann den Mut, es mit anderen zu teilen. Dies könnte sie dazu inspirieren, über ihre Geschichten nachzudenken. Deine Geschichte könnte auch ihr Leben verändern.
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¹ Das Forschungsdesign und die Ergebnisse sind detailliert in dem Buch Wander Woman: Wie hochgestellte Frauen Zufriedenheit und Orientierung finden (Berrett-Koehler, 2010)
