Setzen Sie nicht auf "Alles ändert sich"

Selbst mit einem neuen Jahr, einer neuen Regierung in der Hauptstadt und anderen Veränderungen bin ich überrascht zu hören, dass einige Geschäftsinhaber und Manager denken, dass sie bei Themen wie Arbeitsplatzrichtlinien und Durchsetzung nachlassen können.

Quelle: Istock

Versteh mich nicht falsch, ich bin für die Reduzierung der staatlichen Regulierung. Ich werde nicht sagen, für wen ich im November gestimmt habe, oder Sie mit anderen persönlichen Meinungen gefüttert haben, aber ich habe aus erster Hand gesehen, wie schwierig es für Unternehmer und Manager ist, mit dem Tsunami von Vorschriften und damit verbundenen Papieren Schritt zu halten. Dies ist besonders schwierig für diejenigen, die versuchen, ein Unternehmen zu gründen oder ein kleines Unternehmen zu führen. Obwohl keine Organisation Bußgelder oder Klagen mag, habe ich immer erkannt, dass die Last der Regulierung für kleine Unternehmen besonders schwierig sein kann. Diese Operationen können durch eine Geldstrafe oder ein Gerichtsurteil gelähmt werden, sogar zur Insolvenz gezwungen werden. Kleine Unternehmen haben auch die größte Herausforderung, mit diesen Dingen umzugehen. Ich verstehe das.

Aber einige Dinge werden sich nicht ändern oder so viel ändern, und Unternehmer und Manager müssen sich daran erinnern. Zum Beispiel haben wir eine neue Regierung im Weißen Haus, die eine andere Haltung gegenüber staatlichen Regulierungen haben könnte. Aber es wäre wahrscheinlich ein Fehler zu erwarten, dass sich einige Fundamentaldaten ändern. Ich würde gerne hoffen, dass einige schlecht formulierte oder übermäßig erzwungene Vorschriften sich ändern oder sogar verschwinden werden, aber bestimmte Konzepte wahrscheinlich nicht.

In Bereichen mit Arbeitnehmerproblemen sehe ich nicht eine Änderung von 180 Grad in Bereichen, in denen es um die Sicherheit von Arbeitsplätzen geht. Und einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, bedeutet auch, keine feindselige Umgebung mit Dingen wie Mobbing oder Belästigung zuzulassen. Wenn ein Kläger – einer Ihrer Mitarbeiter – einen Richter oder eine Jury dazu bringen kann, zuzustimmen, dass Sie ein solches negatives Umfeld zugelassen haben, werden Sie wahrscheinlich immer noch mit ernsthaften rechtlichen und finanziellen Problemen konfrontiert sein.

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Ich denke daran, wenn ich einen Kunden darüber sprechen höre, wie ein neuer Tag in Bezug auf die Durchsetzung der Vorschriften beginnt. Sicher, es gibt Bereiche, die sich wahrscheinlich dramatisch ändern werden. Aber ich erwarte nicht, dass sich die Regulierungslinien stark verschieben. Ich erwarte, dass sich die Gerichte noch weniger verändern.

Meine Gründe dafür sind einfach: Zu viele Entscheidungen in Bezug auf Fairness, Verantwortlichkeit und das Gesetz wurden plötzlich "unentschieden" entschieden. Die Präzedenzfälle wurden sowohl in unserer Kultur als auch in unserem Gesetz festgelegt. Es wird nicht plötzlich in Ordnung sein, wenn einer deiner Angestellten anfängt, vulgäre Witze vor anderen zu machen, oder das "N" Wort im Pausenraum benutzt, oder sich auf einen Kollegen zu konzentrieren, weil sie etwas an ihm nicht mögen oder sie.

Sicherlich werden manche Leute das Gefühl haben, dass die "PC-Polizei" regiert wurde und jetzt ist ihre Chance, "sie selbst" zu sein. Ehrlich gesagt, glaube ich nicht, dass die meisten Leute auf Eierschalen gehen müssen, obwohl ich weiß, dass es immer Zeiten gibt an einem Arbeitsplatz, wenn Probleme mit persönlichem Stil oder Überzeugungen die Dinge herausfordern können. Aber für diejenigen, die auf die eine oder andere Weise betroffen sind, als Eigentümer, Manager oder Angestellte, hier ist etwas, woran Sie sich erinnern sollten: Wenn Sie bei der Arbeit sind, seien Sie einfach professionell. Sei geschäftsmäßig. Das wird die meisten Probleme lösen.

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Ich weiß, das klingt einfach, aber wenn Professionalität praktiziert wird, werden die meisten Probleme minimiert oder beseitigt. Klar, wenn Sie und andere bei der Arbeit sind, arbeiten Sie, Sie führen Geschäfte. Selbst in der entspanntesten Atmosphäre sind Sie immer noch bei der Arbeit. Es ist nicht zu Hause, es ist kein Date, es ist keine Bar oder eine andere soziale Umgebung. Es ist Ihr Arbeitsplatz, und wenn Sie sich professionell verhalten und klarstellen, dass Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie professionell handeln, werden viele Probleme vermieden.

Ich werde nicht ins Detail gehen, obwohl ich verstehe, dass dies viele Fragen aufwerfen kann. Aber als Inhaber oder Manager, wenn Sie sich professionell verhalten, ist es auch einfacher, von Ihren Mitarbeitern zu erwarten. Es wird Ihnen leichter machen, den Bürojoker zu bitten, von seinem sogenannten Humor, der von der Farbe abgehen kann, "aufzuhören". Eine professionelle Atmosphäre wird es auch leichter machen, das Büro Romeo abzuschwächen, dessen Aufmerksamkeit von einigen Mitarbeitern nicht wirklich begrüßt wird. Professionell zu sein, sagt: "Wir sind hier, um einen Job zu machen. Wir können uns entspannen und freundlich sein, aber die Priorität ist der Job. Sich auf diesen Job zu konzentrieren, ist unsere Aufgabe. "

Dieses Wort "Fokus" ist ein Schlüssel. Wenn Sie und die Mitarbeiter sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und versuchen, dies so gut wie möglich zu tun, haben Sie weniger Zeit, andere Probleme zu größeren Problemen zu machen. Sie werden sie immer noch sehen, aber es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie vor Gericht landen oder mit Geldstrafen rechnen müssen.