Sieben erprobte und zutreffende Vorschläge für den Erfolg am Arbeitsplatz

Wir haben zwar einen langen Weg zurückgelegt, Baby, aber die Ziellinie läuft weiter.

Während Frauen gegen kulturelle Normen kämpfen, die ihre fortwährenden unterwürfigen Rollen unterstützen, müssen sie auch die inneren Dämonen bekämpfen, die durch kulturell sanktionierte Respektlosigkeit genährt werden. Hier sind sieben Vorschläge, die das Engagement von Frauen unterstützen, bei allem, was sie tun, 100 Prozent zu zeigen:

1. Sei zuversichtlich in deinen Fähigkeiten und Fähigkeiten. Vertrauen ist eine starke Eigenschaft, die starke Menschen an sich zieht. Diejenigen, die Angst vor einer selbstbewussten Frau haben, erkennen ihr mangelndes Vertrauen in sich selbst und in das, was sie tun. Werden Männer jemals dafür kritisiert, dass sie zuversichtlich sind?
2. Sprich und weigere dich zu schweigen, wenn du weißt, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Egal, ob Sie sich für sich selbst, Ihre Kollegen, Ihre Ideen oder das Richtige aussprechen – zögern Sie nicht, Ihre Wahrheit zu sagen und überzeugend zu sagen. Werden Männer ermutigt, zu schweigen?
3. Scheuen Sie sich nicht, das Scheinwerferlicht zu besitzen. Wenn das, was Sie richtig machen, Beachtung findet, schauen Sie nicht hin oder treten Sie nicht zur Seite. Es ist keine Schande, wenn Sie Ihre Arbeit anerkennen oder stolz auf das Erreichte sind. Werden Männer ermutigt, sich von jemand anderem für ihre Leistungen “den Ruhm nehmen” zu lassen?
4. Lass das Bedürfnis nach Perfektion in allem, was du tust, los. Lerne zu glauben, dass du, wenn du dein Bestes gibst, genug getan hast. Und sagen Sie sich immer wieder, dass Ihr „Bester“ nicht „perfekt“ sein muss. Reshma Saujani stellte in TED-Vorträgen fest, dass Frauen perfekt erzogen werden, während wir unseren Söhnen beibringen, Risikoträger zu sein und nach oben zu streben. Wenn Sie zu viel Zeit damit verbringen, etwas zu perfektionieren, verpassen Sie mehrere Möglichkeiten, um andere Dinge zu erreichen oder andere Fähigkeiten zu entdecken, die Sie besitzen.
5. Erinnern Sie sich daran, dass Sie nicht dort wären, wo Sie sind, wenn Sie der „Betrüger“ wären, für den Sie sich fürchten . Das Imposter-Syndrom ist eine ziemlich häufige Erfahrung, und es wird angenommen, dass viele Frauen aufgrund der Erwartung erleben, dass Frauen zu „perfekten Frauen und Müttern“ werden. Wenn wir von unserem wunderbar unvollkommenen Selbst Perfektion erwarten, setzen wir uns absolut bis zum Scheitern Eine Führungskraft zu sein, die in der Lage ist, ihre Stärken zu erkennen und gleichzeitig ihre Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten, ist eigentlich so “perfekt” wie eine Führungskraft, auf die jeder hoffen kann.
6. Lernen Sie, sich zu vertrauen und sich zu äußern, wenn Sie etwas sehen, das angesprochen werden muss. Es ist interessant, wie gut die Idee der „Intuition einer Frau“ im Laufe der Zeit und auf der ganzen Welt vermittelt wurde. Die Ironie ist, dass wir, während wir der Fähigkeit einer Frau, etwas zu wissen, zu neigen scheinen, eine Kultur geschaffen haben, in der wir Frauen wenig Raum lassen, um sich auszudrücken und ihr Wissen zu teilen. Frauen haben oft Angst, sich zu äußern, aus Angst, falsch zu finden; Dies hängt sowohl mit dem Imposter-Syndrom als auch mit dem unpraktischen Kampf um Perfektion zusammen.
7. Hören Sie auf, auf Ihre eigene Art und Weise zu bleiben – wenn Sie sich von einer Denkweise leiten lassen, die besagt, dass Frauen den beruflichen Erfolg, den Männer traditionell genossen haben, nicht würdig sind, oder wenn Sie zögern, über Ihre eigenen Stärken, Ziele und Erfolge zu sprechen oder sich äußern Gegen Ungleichheit, das Fehlen männlicher Kollegen oder die Art und Weise, wie der Erfolg von Frauen behindert wird, tragen Sie dazu bei, dass Sie und Ihre Kollegen nicht vorankommen. Solange wir nicht an uns glauben und in der Lage sind, das negative Selbstgespräch, das so vielen von uns inhärent zu sein scheint, durch jahrelange Einwirkung eines Klimas, das Frauen nicht gut tut, zu beruhigen, können wir nicht gleichberechtigt in der Welt Fuß fassen. Um den Respekt anderer zu erwarten, müssen wir lernen, den Respekt von uns selbst zu akzeptieren.

Es stimmt etwas nicht mit einer Welt, in der kulturelle Normen die Erfahrungen der Hälfte der Bevölkerung zum Schweigen bringen und herabsetzen. Vor Jahrzehnten wurden Anstrengungen unternommen, geschlechtsspezifische Doppelmoral in Bezug auf angemessenes Verhalten abzubauen. Tragischerweise ist offensichtlich, dass noch viel zu tun ist. Während viele positive Entwicklungen in Bezug auf den Zugang von Frauen zu Bildung und Berufswahl aufgetreten sind, was auf eine wachsende Präsenz und Macht hinweist, hat das Recht, dass einige Männer das Gefühl haben, Frauen zu demütigen, zu respektieren und zu missbrauchen, nicht an Bedeutung verloren, auch wenn der Status von Frauen zugenommen hat viele Möglichkeiten.

Verweise

Miller, CC, Quealy, K. & Sanger-Katz, J. (24. April 2018). Die Top-Jobs, bei denen Frauen von Männern in Unterzahl sind, werden John genannt. New York Times . Abgerufen von: https://nyti.ms/2FcgugY

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