Sind Lehrer unsere am meisten unterschätzten Führer?

Wenn das Schuljahr näher rückt, möchte ich einigen der unterschätzten Führer Amerikas einen Toast (oder zumindest einen Blog) vorschlagen: es sind Lehrer.

Ich erinnere mich an eine HR-Führungskraft, die mir erzählte, wie ihre Firma Lehrer immer anzog, weil sie hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten hatten – hoch geschätzte Führungsfähigkeiten in der Geschäftswelt.

Quelle: Wikimedia Commons

Ich stimme vollkommen zu.

Meine bescheidene Meinung ist, dass unsere Lehrer viel zu oft zu Sündenböcken für die Unzulänglichkeiten der Eltern und verschiedene Übel der Gesellschaft gemacht werden. Sie haben starken Gegenwind zu bewältigen. Sehen Sie Kinder heutzutage viel lesen? Nicht zu viel, fürchte ich – aber ich sehe ziemlich viel Videospiel und mobile Geräte an Fingern und Ohren …

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Schauen wir uns ein paar Gründe an, warum Lehrer unterschätzte Leiter sind.

Sie sind die ultimativen Betriebsleiter – Zunächst müssen sie 25 oder so oft widerspenstige direkte Berichte verwalten. Denken Sie, es ist einfach, eine große Klasse sieben Stunden effektiv zu verwalten? Werfen Sie einen fairen Prozentsatz von Studenten mit einer beliebigen Anzahl von Impulssteuerproblemen ein und es ist ein Wunder, dass Lehrer jeden Anschein von Ordnung bewahren können. Ich schlage vor, dass viele Firmenchefs versuchen, für einen Tag zu unterrichten. (Verdächtig, dass ihre Geduld ein bisschen dünn ist.) Ich denke, die direktesten Berichte, die ich jemals in meinen Managementjahren hatte, waren ungefähr 10 … und das fühlte sich für mich sehr an.

Sie sind großartige Kommunikatoren – Wie mein alter HR-Freund oben bemerkt hat. Sie haben mehr mit Ronald Reagan (dem ursprünglichen Großen Kommunikator) gemeinsam, als man denken könnte. Warum? Sie dekonstruieren immer wieder komplizierte Konzepte in einfache Sprache. Sie kommunizieren den ganzen Tag mit ihren Schülern. Sie müssen. Es ist ihr Lagerbestand.

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Sie haben starke zwischenmenschliche Fähigkeiten – Lehrer haben hohe EQ (emotionale Intelligenz). Ich hasse es, es als langjähriger Geschäftsmann zu sagen, aber das Problem mit einer Menge amerikanischen Managements ist, dass wir als Gruppe sehr lange auf Autorität und viel zu wenig auf Menschenfähigkeiten angewiesen sind. Ich würde sogar so weit gehen, zu sagen, dass dies einer der Hauptgründe dafür ist, dass etwa 7 von 10 amerikanischen Arbeitnehmern ausgegrenzt sind. (Laut Gallup mit jährlichen Auswirkungen von $ 450 Milliarden auf die Produktivität). Ich glaube, dass Lehrer im Gegensatz zu vielen Managern Menschen gut "lesen" können. Sie müssen – um Ordnung im Unterricht zu halten, viel weniger erziehen.

Ihr Einfluss hält an – Denken Sie darüber nach. Es mag eine Überraschung sein (da ich in meinem schönen Psychology Today-Foto so jung aussehe), aber seit ich in der Grundschule war, sind einige Jahre vergangen. Aber ich erinnere mich noch gut an die meisten meiner alten Lehrer. Die wirklich guten haben einen positiven Einfluss, der bei Ihnen bleibt. Ein Leben lang.

Sicher, es gibt keine Perfektion im Leben. In jedem Beruf (zB Business oder Politik oder Bildung) finden Sie verschiedene Deadbeats und Wahnsinnige und solche, manche halten sogar Positionen extremer Macht. Aber insgesamt glaube ich, dass unsere Lehrer eine außergewöhnliche Arbeit leisten. Unterbezahlt und unterbewertet.

OK, ich bin jetzt bereit für irgendwelche streitbaren Leser, die respektvoll widersprechen können.

Aber wie diese alten C & W-Texte lauten, das ist meine Geschichte und ich bleibe dran.

Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.

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Victor Lipman leitet Howling Wolf Management Training und ist Autor des Typs B Manager.