Sind Männer überbezahlt?

Wie wir über das Lohngefälle nachdenken, verfehlt den Punkt.

Sie haben gehört, dass Frauen für jeden von Männern verdienten Dollar etwa 80 Cent verdienen. Die Zahl variiert je nach Mathematiker, aber die Idee ist die gleiche: Wenn die Löhne von Frauen jemals auf dem Niveau der Männer liegen, haben Frauen viel Nachholbedarf.

Quelle: Melissa J. Williams

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Stellen Sie sich eine Frau vor, die 80.000 Dollar pro Jahr verdient und einen vergleichbar qualifizierten Mann, der 100.000 Dollar nach Hause bringt. Viele von uns könnten sie als unterbezahlt bezeichnen. Aber könnte es sinnvoller sein, ihn als überbezahlt zu betrachten? Wir haben angenommen, dass der Lohn eines Mannes der Goldstandard ist, mit dem andere verglichen werden sollten. Aber vielleicht sollte ihr Gehalt – nicht sein Gehalt – unser Zeichen sein.

Wenn die Leute über Gehälter nachdenken, sind sich die meisten einig, dass der Verdienst im Vordergrund stehen sollte. Wer härter arbeitet, mehr produziert oder mehr an den Tisch bringt, sollte fairerweise mehr Geld verdienen. Aber wenn Leute ihre eigenen Gehälter bewerten und entscheiden, was sie zahlen sollen, folgen sie nicht immer dieser Regel.

Das scheint vor allem bei Männern der Fall zu sein. In einer Studie, bei der diese Idee getestet wurde, wurden Männer und Frauen aufgefordert, eine schwierige Aufgabe zu erledigen und sich danach zu bezahlen, was sie ihrer Meinung nach verdient hätten. Die Forscher stellten fest, dass Frauen ihre Löhne davon abhielten, wie gut sie gearbeitet hatten. Sinn macht: Je mehr Verdienst, desto mehr Lohn.

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Aber die Männer? Männer bezog sich nicht auf ihre Leistung, sondern auf ihr Selbstwertgefühl . Männer, die dachten, sie seien gute Menschen, dachten, sie müssten mehr bezahlt werden – unabhängig von ihrer Arbeitsqualität. Sie haben sich auch insgesamt rund doppelt so viel bezahlt.

Zurücktreten, das ist nicht so überraschend. Zahlreiche Untersuchungen belegen, wie wichtig das Selbstverständnis der Männer für Bezahlung ist. Viele Männer glauben, dass das endlose Streben nach Statusmarkern wie hohen Löhnen ein notwendiger Bestandteil eines „echten Mannes“ ist. Männer, die den Druck traditioneller Geschlechterrollen spüren, können daher nicht nur aufgrund ihrer Qualifikationen oder ihres Jobs auf hohen Lohn bestehen Leistung, sondern auch zur Stärkung ihres Werts als Männer.

Lassen Sie uns mit diesem Objektiv auf die $ 100.000 zurückblicken, die unser männlicher Beispielmitarbeiter verdient hat. Ich vermute, dass 80.000 Dollar dieses Gehalts – der Betrag, den seine Kollegin verdient hat – leicht gerechtfertigt werden können. Er hat Erfahrung, er arbeitet hart und bringt einen klaren Wert für seine Organisation. Das ist verdienstabhängige Bezahlung in Aktion.

Und die restlichen 20.000 $?

Ich denke, es besteht eine gute Chance, dass ein Teil dieser zusätzlichen Menge auf Squishier-Faktoren zurückzuführen ist. Vielleicht Glück und Timing – aber auch Ego, aggressive Verhandlungen und der Druck, der von den geschlechtsspezifischen Erwartungen ausgeht. Sind dies die Kriterien, nach denen wir Menschen in heutigen Organisationen entschädigen wollen?

Quelle: Melissa J. Williams

Damit wir uns verstehen. Ich behaupte nicht , dass Männer im Interesse der Fairness massive Lohnkürzungen fordern. Ich behaupte auch nicht, dass Männer nicht hart arbeiten oder es nicht verdienen, dafür entschädigt zu werden. Und natürlich verdienen viele Arbeiterinnen und Arbeiter anfangs nicht annähernd 100.000 Dollar.

Stattdessen fordere ich, bevor wir eine Lohnänderung anstreben, einen Perspektivwechsel.

Wenn man Männer als überbezahlt und nicht als Frauen als unterbezahlt ansieht, erinnert man uns daran, dass Verdienst der Kern der Entschädigung sein sollte. Sie weist auch auf unterschiedliche Lösungen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle hin. Der alte Weg belastet die Frauen. Die Botschaft lautet, dass Frauen mehr verlangen sollten, härter verhandeln und sich stets selbst befürworten sollten, bis das Problem gelöst ist. Diese Strategien sind wichtig, aber anstrengend.

Das Lohngefälle ist nicht das Verschulden einzelner Männer und Frauen, sondern beruht wahrscheinlich auf Entschädigungssystemen, die auf neuen Gehältern basieren, die Gehaltserhöhungen an diejenigen Personen vornehmen, die statt derer, die Wert zeigen, Erhöhungen vornehmen, die den Wert eines Mannes mit dem Wert der Person verbinden Größe seines Gehaltsschecks.

Ich prognostiziere Folgendes: Wenn Unternehmen Gehaltssysteme entwickeln, die die Löhne enger an die Arbeit binden, wird das Lohngefälle abnehmen. In der Zwischenzeit können wir alle daran arbeiten, uns anzulehnen oder dort zu bleiben, wo wir sind.

Verweise

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