Wir verwenden normalerweise die Beiträge in diesem Blog, um die Ergebnisse neuer Forschungsergebnisse, die wir besonders interessant finden, mit den Lesern zu teilen. In diesem Post möchten wir etwas anderes machen.
Vor ein paar Tagen musste ich (GH) einen Artikel aus den späten 1980er Jahren finden. Als ich durch das Inhaltsverzeichnis der relevanten Ausgabe der Zeitschrift (Journal of Personality and Social Psychology) schaute, stieß ich auf einen großartigen Artikel, den ich seit über 20 Jahren nicht mehr gelesen hatte. Anstatt den Artikel zu lesen, den ich brauchte, beschloss ich, eines meiner Lieblingsblätter noch einmal zu lesen. Ich möchte den Artikel mit Ihnen teilen.
Das Papier wurde von Mark Frank und Thomas Gilovich geschrieben und behandelt, wie die einheitliche Farbe eines Sportteams ihr Verhalten beeinflussen kann. Die Autoren stützen ihre Forschung auf der Annahme, dass dunkle Farben im Vergleich zu hellen Farben eher mit Negativität assoziiert werden. In Bezug auf den Bereich der Sportuniformen haben sich Frank und Gilovich gefragt, ob Teams mit schwarzen Uniformen aggressiver sein könnten als Mannschaften mit nicht-schwarzen Uniformen. Um diese Idee zu testen, verwendeten die Forscher eine Reihe von Forschungsparadigmen. Zu Beginn zeigten sie den Teilnehmern Bilder der Uniformen aller National Football League (NFL) und National Hockey League (NHL) Teams. Die Teilnehmer, die keine Sportfans waren (um irgendwelche Auswirkungen auf das Wissen von irgendwelchen Teams zu vermeiden), bewerteten jede Uniform auf Dimensionen wie gut / schlecht, schüchtern / aggressiv und nett / gemein (als ein Index von Böswilligkeit). Die Forscher fanden heraus, dass Mannschaften mit schwarzen Uniformen (z. B. die Steelers und Raiders in der NFL, die Bruins and Flyers in der NHL) als böser empfunden wurden als Mannschaften mit nicht-schwarzen Uniformen.
Während diese Daten implizieren, dass Menschen eine unterschiedliche Wahrnehmung von Aggressivität als eine Funktion der gleichförmigen Farbe haben, gibt es tatsächliche Unterschiede im Verhalten? Macht das Tragen schwarzer Uniformen uns aggressiver?
Die Forscher begannen, diese Frage anhand von Archivstatistiken der NFL und NHL zu untersuchen. Unter Verwendung von Daten von 1970 bis Mitte der 1980er Jahre verglichen die Forscher Strafrekorde (mit Strafplätzen für die NFL und Strafminuten in der NHL) für Teams mit schwarzen gegen nicht schwarze Uniformen. Bei beiden Sportarten zeigten die Ergebnisse, dass Mannschaften mit schwarzen Uniformen mehr bestraft wurden als Mannschaften mit nicht-schwarzen Uniformen. Zusätzliche Unterstützung für diese Hypothese wurde in Daten von 1979-1980 Pittsburgh Penguins (Pittsburgh Pinguins) Hockey-Mannschaft gefunden, die seine einheitlichen Farben von Hellblau zu Schwarz mitten in einer Jahreszeit änderte. Mit überwiegend gleichen Spielern erzielte das Team in der nicht schwarzen Uniform durchschnittlich acht Strafminuten pro Spiel, während es in den schwarzen Uniformen durchschnittlich rund 12 Strafminuten pro Spiel gab.
Diese Archivdaten wurden durch ein paar experimentelle Studien ergänzt, um zu testen, ob das Tragen von schwarzen Uniformen wegen voreingenommener Wahrnehmungen der Spieler (z. B. durch Schiedsrichter, Zuschauer) zu härteren Strafen führt und / oder ob schwarze Uniformen sich aggressiver verhalten . Die erste Frage wurde getestet, indem untersucht wurde, ob Universitätsteilnehmer, die gebeten wurden, Schiedsrichter zu sein, voreingenommen Strafen gegen Teams mit schwarzen Uniformen verhängen würden. Die Ergebnisse zeigten, dass Schiedsrichter, wenn sie das gleiche Spiel sahen, eher eine Strafe gegen ein Team forderten, wenn sie schwarze Uniformen im Vergleich zu weißen Uniformen trugen. Die zweite Frage wurde getestet, indem beurteilt wurde, ob sich eine Gruppe in schwarzen Uniformen aggressiver verhalten würde. Hier fanden die Forscher heraus, dass Menschen sich eher aggressiv benahmen, wenn sie eine schwarze Uniform im Vergleich zu einer weißen Uniform trugen.
Zusammen lieferten die Studien interessante Belege dafür, dass Farbe sowohl das Verhalten anderer Menschen als auch unser Verhalten beeinflusst. Es überrascht nicht, dass diese Ergebnisse ein erhebliches Interesse daran geweckt haben, wie Farben sowie die Kleidung, die wir tragen, Einstellungen und Verhalten beeinflussen kann (siehe Adam & Galinsky, 2012). Aus unserer Sicht zeigen diese Studien die Stärke der Forschung, subtile Verzerrungen aufzudecken, die aus verschiedenen Quellen stammen. Sie zeigen auch, dass, wie bei vielen modernen Forschungsthemen, viele Studien aus den vergangenen Jahrzehnten immer noch sehr ergreifend und informativ sind.
VERWEISE
Adam, H. & Galinsky, A. (2012). Eingeschlossene Erkenntnis. Zeitschrift für Experimentelle Sozialpsychologie, 48 , 918-925.
Frank, M. & Gilovich, T. (1988). Die dunkle Seite des Selbst und soziale Kognition: Schwarze Uniformen und Aggression im Profisport. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 54 , 74-85.
