Sollten Frauen einen guten Ol 'Girls Club gründen?

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Denken Sie darüber nach, einen guten alten Mädchenclub zu gründen. Holen Sie sich eine Gruppe gleichgesinnter Frauen mit ähnlichen Zielen zusammen und treffen Sie sich monatlich. Diese Netzwerke können wachsen, was immer du willst. Dies könnte eine Handvoll Frauen oder Hunderte von Frauen sein. Diese Netzwerke können Vortragsreihen und Aktivitäten zur Karrierebildung veranstalten. Formal gab es eine starke Bewegung unter den Fortune-500-Unternehmen, Frauen-Berufsgruppen in der Organisation zu integrieren; Hewlett-Packard, Cargill, Ford, IBM, Xerox, 3M, Texas Instruments, McDonalds, Kraft und BP sind Beispiele. Viele dieser Frauenorganisationen haben regionale und nationale Konventionen. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, Best Practices zu etablieren, die Frauen für ihre Organisationen einbeziehen, ihren Organisationen helfen, Frauen zu fördern, und die Weiterentwicklung von Frauen fördern. Da es mehr Frauen in Führungspositionen und eine allgemeine Zunahme von Frauen am Arbeitsplatz gibt, haben Frauen keine Repressalien mehr für die Organisation von Frauennetzwerken zu befürchten.

Aus historischer Sicht erinnern uns Frauen, als sie zum ersten Mal Frauennetzwerke organisierten, Kommentare wie "Was machen diese Treffen? Plotten zum Übernehmen? "Oder" Worüber reden die Frauen? "Eine der besten Ideen, um Inklusion zu modellieren, war die Implementierung von" Take Your Boss zum Mittagessen "und" Bring a Coworker to Lunch ". Frauen nutzten diese Veranstaltungen als Plattform, um in einem Vortrag oder einer Podiumsdiskussion darüber zu sprechen, wie sich Frauenvernetzung und Karriereförderung auf das Endergebnis auswirken. Das ist etwas, worüber jeder Chef oder Mitarbeiter besorgt ist.

Carly Fiorina, ehemaliger Vorsitzender und CEO von Hewlett-Packard, bietet diesen Ratschlag an: "Networking ist kein Club, es geht nicht darum, Leute wie dich zu suchen oder Leute, die dir zustimmen. Finde Menschen, die dir nicht zustimmen. Das hilft dir, die richtige Perspektive zu haben. "

Netzwerke können als Ihre Versicherung für professionelle Langlebigkeit dienen. Kontakte sind wie eine Versicherungspolice. Je mehr Sie haben, desto mehr Sicherheit können Sie in Ihrer Karriere haben. Viele Frauen haben während der Karriereschritte in diese Netzwerke eingezahlt. Inventur Ihres aktuellen Netzwerkes machen und bewusst mit der Arbeit beginnen:

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Eva ist sehr kontaktfreudig und kennt "alle". Sie ist versiert im Networking und nährt ihre Beziehungen, indem sie mit Kunden und Geschäftskontakten in Kontakt bleibt, Empfehlungen macht, an Geschäftstreffen teilnimmt und Geschäfte und guten Willen verbreitet. Sie gehört verschiedenen Netzwerkorganisationen an und hat ein Büro in einer strategischen und leistungsstarken Gruppe. Sie hat auch eine Mastermind-Gruppe von Fachleuten außerhalb der Arbeit mit unterschiedlichen Fachkenntnissen gebildet, um sich gegenseitig zu unterstützen. Ihre Gruppe wurde in der lokalen Zeitung vorgestellt, und sie beziehen sich auf sie. Evas Chef sieht ihre Zugehörigkeit zu Netzwerkgruppen und ihre ständigen Bemühungen, als Bonus für das Geschäft zu dienen, und er hat sein Lob in dem wöchentlichen Firmen-Newsletter veröffentlicht.

Die Mitgliedschaft in der Mastermind-Gruppe von Eva wächst weiter. Jetzt möchte ihr Chef, dass sie eine ähnliche Gruppe in ihrer Organisation gründet.

Code-Schalter: Fragen Sie die Männer, wie sie zum Mittagessen gehen, wenn Sie ihnen beitreten können. Planen Sie es voraus, aber lassen Sie es spontan aussehen. Warte, bis sie den Gang entlang gehen und dann fragen. Jetzt erfahren Sie mehr über Geschäftskontakte, Büroangelegenheiten und Beschäftigungsmöglichkeiten. Und jetzt haben Sie einen Präzedenzfall geschaffen.

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