Solltest du deinen Job verlassen? Rechne nach

Veränderung liegt in der Luft.

Es hat für eine Weile gebaut, aber jetzt ist es unbestreitbar. Zu viele meiner Patienten haben in letzter Zeit davon gesprochen, Jobs / Karrieren zu wechseln, weil das nur ein Zufall war. Vielleicht sind es die wehmütigen Sommertage, oder vielleicht ist gerade im Fernsehen nicht viel gut, aber es gibt definitiv etwas über den Wechsel der Karriere, der im Äther wirbelt.

Je mehr ich über die Schwierigkeiten gesprochen habe, "den Sprung zu wagen", mit meinen Patienten, desto mehr habe ich, und ehrlich gesagt, sehnten sie sich nach einer einfachen Antwort, einem Rahmen, einer Formel für die Entscheidung, ob sie bleiben oder gehen sollen.

Also habe ich beschlossen, einen Stich zu machen. Hier ist das Produkt meiner Überlegungen: (Zugegeben, dies ist ein work in progress, aber ich habe mir gedacht, warum es nicht rausbringen, um das Gespräch zu beginnen.) Also, hier ist es.

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Beim Abwägen, ob man einen Job verlässt oder nicht, müssen vier Faktoren berücksichtigt werden: Lernen, Wert, Geld und Potenzial.

1. Lernen: Wie viel lernst du in deinem Beruf?

2. Wert: Wie wertvoll fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit?

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Lassen Sie mich hier klarstellen, dass ich Value von Money (siehe unten) getrennt habe. Die Frage "Wie wertvoll fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit?" Soll Sie dazu bringen, darüber nachzudenken, wie Sie und Ihre Beiträge von Ihren Mitarbeitern, Ihrem Chef und Ihrem Unternehmen geschätzt und respektiert werden.

Okay, jetzt, wo wir das geklärt haben, wenden wir uns an:

3. Geld: Haben Sie das Gefühl, dass Sie für das, was Sie tun, gut bezahlt werden?

So sehr wir es auch nicht wollen, ist Geld wichtig. Geld ist nicht alles, aber es ist auch nichts. Wie einer meiner reisenden Freunde einmal zu mir sagte: "Die einzigen Leute, die denken, dass Geld keine Rolle spielt, sind albern reich." Für den Rest von uns ist es verdammt wichtig – vor allem, wenn Sie keine Miete machen können. "Deshalb müssen wir es in unserer Formel berücksichtigen.

4. Potenzial: Welche Chancen sehen Sie für Wachstum oder Möglichkeiten für andere interessante Dinge in der Zukunft?

Weisen Sie jedem dieser vier Faktoren eine Zahl zwischen 1 und 10 für Ihren AKTUELLEN JOB zu.

Angenommen, Sie haben das Gefühl, dass Sie in Ihrem aktuellen Job nicht viel lernen, geben Sie ihm eine "2" oder so. Und du fühlst dich etwas geschätzt, also lass uns das eine "5" geben. Du bist ziemlich gut bezahlt, also lass uns das eine "7" geben, und es gibt einige potentielle Möglichkeiten, interessante Dinge auf der ganzen Linie zu machen, also werden wir das zuordnen ein "5."

Das Hinzufügen würde folgendermaßen aussehen:

2 (Lernen) + 5 (Wert) + 7 (Geld) + 5 (Potential) = 19 ; Das ist die Punktzahl für Ihren aktuellen Job

Gut. Sie kommen dorthin.

Machen Sie dasselbe für einen anderen Job, den Sie vielleicht in Betracht ziehen. Sagen Sie, dass Sie erwarten, viel in einem potenziellen Job zu lernen, also geben wir Ihnen eine "7", Sie glauben, dass Sie bei der potenziellen Arbeit gut geschätzt werden, also geben wir auch eine "7". Stellen Sie sich das Geld vor Es wird ungefähr dasselbe sein, also geben wir auch eine "7", und schließlich siehst du ein ungeheures Potential in dieser anderen Gelegenheit, also geben wir das eine "9".

Das Hinzufügen würde folgendermaßen aussehen:

7 (Lernen) +7 (Wert) + 7 (Geld) + 9 (Potential) = 30 ; Das ist die Punktzahl für deinen POTENTIAL JOB

Scheint wie ein Klacks, oder? Dein jetziger Job hat eine 19, während dein potentieller Job eine 30 bekommen hat, also solltest du deinen Job verlassen, richtig? Nicht unbedingt.

Lassen Sie uns die zwei X-Faktoren einbringen, die für diese Entscheidung entscheidend sind.

Die letzten zwei zu berücksichtigenden Faktoren sind Veränderung und Angst:

5. Veränderung: Wie sehr werden sich verändernde Jobs dein Leben verändern?

6. Angst: Wie sehr fürchtest du das Neue und Unbekannte?

Weisen Sie jede dieser Zahlen zwischen 1 und 10 an. Nehmen wir an, dass wechselnde Jobs einen geringen bis mäßigen Einfluss auf Ihr Leben haben werden, also werden wir Ihnen eine "4" zuweisen, und dass Sie sich leicht vor Veränderung fürchten, also werden wir es tun weisen Sie eine "5" zu. Fügen Sie diese beiden Zahlen zusammen für Ihre FEAR / CHANGE-Punktzahl hinzu

Nun subtrahiere deine CHANGE / FEAR- Punktzahl von deiner POTENTIAL JOB- Punktzahl und vergleiche deine Punktzahl für deinen CURRENT JOB mit deiner POTENTIAL JOB . Die höhere Punktzahl ist, wo Sie sich für jetzt pflanzen sollten.

In unserem Beispiel wäre dies POTENTIAL JOB = 30, minus FEAR / CHANGE = 9, so dass Sie eine Punktzahl von 21 für Ihren POTENTIAL JOB und 19 für Ihren aktuellen Job haben.

Was das bedeutet ist, es ist Zeit zu gehen. Du musst heute nicht aufhören, aber du musst es tun, und zwar bald.

Sieh dir das an. Es war nicht so schwer. Recht? Jetzt gibt es nur noch das Tun. Wenn Sie mit dieser kleinen Formel überzeugt sind, in Ihrem Job zu bleiben, aber immer noch nervös sind, überlegen Sie, wie Sie die vier Faktoren ändern können: Lernen, Wert, Geld und Potenzial. Wenn Sie versucht haben, diese hochzupumpen, sich aber immer noch festgefahren fühlen, müssen Sie möglicherweise die Mathematik neu berechnen.

Wie auch immer, ich hoffe, diese Formel hat Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung geholfen. Wenn ja, oder wenn nicht, lass es mich wissen. Vielleicht können wir die Formel zusammen verfeinern.