8 Möglichkeiten zu verwalten, wenn Ihr Buddy die Promotion erhält

Wenn dein Kumpel die Beförderung erhält, kann es sich wie ein Verlierer-Verlust anfühlen.

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Wenn dein bester Kumpel dein Chef wird, gibt es eine unvermeidliche Verschiebung der Dynamik, die schwierig zu navigieren sein kann. Es kann wie ein Verlust-verlieren scheinen; Sie können den Verlust eines Freundes und eines Kollegen erleben.

Du hattest einmal eine Beziehung, die gleich und persönlich war. Jetzt scheint es, als wäre euer früherer BFF auf der anderen Seite des sprichwörtlichen Zauns: Es gibt jetzt eine hierarchische Kluft zwischen euch.

Sie können in der Lage sein, Ihr Gehalt, Promotions und vieles mehr zu entscheiden.

Aber lassen Sie sich nicht vom Stress verzehren – nutzen Sie dies als Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln, indem Sie Ihre Denkprozesse neu ausrichten. Hier sind einige Schritte, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Ihr enger Kumpel gerade die Verantwortung übernommen hat:

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1) Haben Sie die Diskussion. Wenn Ihr Kollege nicht gebeten hat, mit Ihnen über die Verschiebung zu sprechen, erkennen Sie, dass es aus Angst sein könnte. Sie mag den Konflikt nicht wollen. Nehmen Sie den mutigen Schritt, der erste zu sein, wenn es nötig ist. Dies wird die Spannung für beide von euch erleichtern.

2) Bleiben Sie bei den Geschäftsdaten. Obwohl die Werbung Ihres Freundes sowohl für Ihre Karriere als auch für Ihre Freundschaft ein schwerer Schlag sein kann, versuchen Sie, ihn aus einer nicht-emotionalen Perspektive zu betrachten. Wenn Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können und nicht das lassen, was Sie nicht kontrollieren können – Sie kontrollieren -, können Sie schneller voranschreiten. Betrachten Sie die guten Dinge, die Sie aus der Freundschaft gelernt haben, und wenden Sie sie beruflich in Ihrem Beruf an.

3) Vermeiden Sie es, berechtigt zu werden. Erwarten Sie keine bevorzugte Behandlung, nur weil Sie früher beste Freunde waren. Vermutlich müssen Sie auf häufige Diskussionen über persönliche Angelegenheiten und Kontakte verzichten. Wenn Sie eine spezielle Behandlung erwarten, werden Sie enttäuscht sein. Diese Neuentwicklung kann Ihnen gewisse Informationen über das Unternehmen entziehen. Versuche, die neuen Grenzen zu respektieren und vermeide es, deine Freundschaft als Hebel zu nutzen.

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4) Verbreite die Liebe. Finden Sie andere Kollegen in der Abteilung, mit denen Sie Kontakte knüpfen können. Es kann schwierig sein, einen "Ersatz" -Freund für deinen ehemaligen Freund zu finden, aber wenn du dich dafür einsetzst, kannst du trotzdem unterstützende Freundschaften aufbauen.

5) Nimm es nicht persönlich. Diese Veränderung ist nicht die Schuld Ihres Kollegen … und wenn Sie ein echter Freund sind, werden Sie ein wenig Mitgefühl für die Unbehaglichkeit zeigen, die er oder sie fühlt. Manchmal hat Ihr neuer Chef das Gefühl, dass er die früheren engen Beziehungen kompensieren muss, indem er zu autoritär ist. Nimm es dir nicht zu Herzen; Die Dinge werden sich wahrscheinlich erst dann entwickeln, wenn Ihr Kollege mit der neuen Dynamik vertrauter ist.

Wenn dein ehemaliger Kumpel jedoch zulässt, dass die neu gefundene Macht ihn oder sie konsumiert, und das Verhalten plötzlich an The Devil Wears Prada (oder einen schrecklichen Bürotyrant) erinnert, ist das eine andere Sache. Sie müssen vielleicht schon früh ein Herz auf Herz setzen und diplomatisch Grenzen setzen.

6) Ein riskantes Angebot? Es ist gesund, in einer freundlichen, kooperativen Gruppe von Kollegen zu arbeiten. Aber wenn Sie einen Mitarbeiter zu Ihrem engsten persönlichen Freund machen, gehen Sie ein gewisses Risiko ein. Konflikte in Geschäftsangelegenheiten, wahrgenommene Vertrauensbrüche und andere Probleme können zu einem schwierigeren Arbeitsleben führen.

7) Sei professionell und respektvoll. Das ist im Moment schwer zu glauben, aber nur weil dein Freund befördert wurde, schließt das nicht aus, dass du vorrückst. In der Tat, je unterstützender und professioneller Sie sind, desto größer sind Ihre Chancen, weiterzukommen. Lenken Sie sich von Tendenzen zum Klatschen oder Bedauern ab und nehmen Sie die Straße.

8) Überlegen Sie, wie Sie Ihre eigene Karriere voranbringen können. Dies kann eine gute Gelegenheit sein, eine Bestandsaufnahme Ihres eigenen Wachstums zu machen. wenn auch nicht im Wettbewerb. Überlegen Sie, was Sie tun können, um Ihre Arbeit lohnender und wirkungsvoller zu machen. Untersuchen Sie, ob dies ein Katalysator für Sie ist, über einen anderen Karriereweg nachzudenken; Sei nicht voreilig.

Der Arbeitsplatz ist eine fließende Umgebung; Angestellte kommen und gehen; sie können neu zugewiesen werden, seitliche Bewegungen machen und so weiter. Versuchen Sie sich daran zu erinnern, dass Ihre Gefühle natürlich, aber auch vorübergehend sind.

Indem Sie sich neu orientieren und Ihre eigenen Stärken ausbauen, sind Sie besser in der Lage, sich selbst zu übertreffen.