Das Dilemma der Offenlegung einer ADHS-Diagnose an einen Arbeitgeber

5 Probleme am Arbeitsplatz können bedeuten, dass sich etwas ändern muss.

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Die Aufmerksamkeitsdefizit- / Hyperaktivitätsstörung betrifft schätzungsweise 2,5 Prozent der in den Vereinigten Staaten lebenden Erwachsenen. Die Diagnosekriterien der American Psychiatric Association für ADHS konzentrieren sich auf Unaufmerksamkeit, Hyperaktivität und Impulsivität – drei Arten von Verhalten, die zu Problemen am Arbeitsplatz führen können.

Erwachsene, bei denen ADHS diagnostiziert wurde, können lernen, den Grad ihrer Beeinträchtigung ihrer Lebensqualität zu mindern. Die Behandlungsoptionen umfassen eine evidenzbasierte Verhaltenstherapie, Medikamente und Verhaltenscoaching in Verbindung mit einem lizenzierten Therapeuten. Die Anzahl der Erwachsenen, die tatsächlich eine ADHS-Behandlung in Anspruch nehmen, liegt jedoch bei nur 20 Prozent. Dies bedeutet, dass die meisten Erwachsenen mit ADHS keine professionellen Eingriffe durchführen.

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ADHS in Bezug auf Behinderung wird am besten als Kontinuum von Verhaltensweisen betrachtet. Verschiedene Personen werden sich an verschiedenen Punkten im Kontinuum befinden, und ihre Fähigkeit, ihr Verhalten an diesen Punkten zu steuern, ist unterschiedlich. Daher gibt es keinen genauen Punkt, an dem ADHS als Behinderung betrachtet wird. Die allgemeine Regel in der psychiatrischen Versorgung lautet jedoch, dass jemand ein Problem hat, wenn etwas in seinem Leben Probleme verursacht. ADHS kann folgende Probleme am Arbeitsplatz verursachen:

1. Inkonsistente Leistung

Inkonsistente Leistung wirkt sich in vielerlei Hinsicht auf die Karriere aus. Dies kann den Unternehmenserfolg behindern, die Aufstiegschancen einschränken, die beruflichen Beziehungen belasten und die Arbeitsplatzsicherheit gefährden. Erwachsene mit ADHS haben eine um 33 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, entlassen zu werden, und eine um 61 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, irgendwann in ihrem Berufsleben gekündigt worden zu sein.

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2. Schlechtes Zeitmanagement

Pünktliche Arbeit zur Arbeit kann für Erwachsene mit ADHS ein ständiger Kampf sein; da ist die termingerechte Ausführung von Aufgaben. Es wird geschätzt, dass Verspätung und geringe Produktivität bei Erwachsenen mit ADHS an bis zu 22 Tagen weniger pro Jahr als ihre Kollegen wirken.

3. Unorganisierter Arbeitsbereich

Es gibt unterschiedliche Meinungen darüber, was ein unorganisierter Arbeitsbereich über eine Person aussagen kann. Die Wahrnehmung der Mitarbeiter ist jedoch von Bedeutung. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat gezeigt, dass unübersichtliche Arbeitsbereiche dazu führen, dass Mitarbeiter eine Person als unbesonnen und weniger angenehm empfinden.

4. Kommunikationsprobleme

Erwachsene mit ADHS können Schwierigkeiten haben, ihre Aufmerksamkeit auf Meetings und Interaktionen mit Kollegen zu richten. Dies kann von Mitarbeitern auf viele negative Weisen interpretiert werden; Zappeln und exzessive Zeitüberprüfung werden oft als jemand interpretiert, der nicht interessiert ist und den Sprecher aufhören möchte zu sprechen.

5. Frustration

Frustration ist für die meisten Menschen schwierig zu verbergen, und Erwachsene mit ADHS sind oft mehr mit sich selbst frustriert als andere. Dies kann zu Problemen führen, da nicht kontrolliert werden kann, wie Mitarbeiter diese Frustration interpretieren. Ein Mitarbeiter versteht möglicherweise nicht, wie schwierig es war, pünktlich zur Arbeit zu kommen, und den damit verbundenen Stress. Der Mitarbeiter kann nur jemanden sehen, der jeden Morgen immer frustriert ist.

Ein Dilemma

Die Entscheidung, eine ADHS-Diagnose an einen Arbeitgeber weiterzugeben oder nicht, kann eine schwierige Entscheidung sein. In bestimmten Berufen besteht die Befürchtung, dass ein beherrschbarer Zustand als kognitive Behinderung betrachtet werden kann. Erwachsene mit ADHS können von einer ehrlichen Einschätzung des Ausmaßes profitieren, in dem ihre Symptome das Berufsleben beeinflussen. Die meisten Arbeitgeber sollten die Möglichkeit haben, angemessene Vorkehrungen zu treffen. Allerdings ist es ein weiteres Risiko, das beurteilt werden muss, ob dies der Fall ist. Risiken für die Offenlegung gegenüber der Nicht-Offenlegung müssen sorgfältig abgewogen und ausgewogen werden. Im Zweifel; Erwachsene mit ADHS können von Interventionen auf professioneller Ebene profitieren und ihre Anliegen mit ihrem Arzt oder einem lizenzierten Therapeuten besprechen.

Verweise

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