Ich würde zuerst das Wort "tot" anstelle von "sterben" im Titel verwenden, aber das fühlte sich ein bisschen sensationell zu mir. Aber ich denke "sterben" ist nicht ungenau. Zumindest scheint der traditionelle Lebenslauf von Tag zu Tag weniger relevant zu sein. Ich erkläre es.
Ich bin kürzlich auf einen Blog von Vala Afshar, dem CMO und Chief Customer Officer von Enterasys, einem Netzwerkinfrastruktur- und Sicherheitsunternehmen, gestoßen. Der Blog-Titel lautete: "Beweise, dass das Web dein Lebenslauf ist." Ich werde nicht zu viele Details aufführen (die Suche begann mit einem #socialCV-Tweet und der Blog selbst ist lesenswert), aber der Autor beschreibt, wie im März Er initiierte eine Suche nach einer neuen Suche nach einer neuen Marketing-Position, war mit dem Ergebnis sehr zufrieden und plant, den gleichen Prozess für alle zukünftigen Rekrutierungen zu verwenden.
Im Wesentlichen ist Herr Afshars Standpunkt: "Das Internet ist dein Lebenslauf (CV) und soziale Netzwerke sind deine Massenreferenzen." Der Blog bemerkte auch:
"Die Fähigkeit, die Arbeit eines Kandidaten durch ein soziales Diagramm (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, Foren usw.) zu präsentieren und zu validieren, Suchmaschinen-Fußabdruck (spezielle URL-Verweise auf Projekte, Linkbacks, Publikationen usw.) ), Netzwerkverbindungen sind viel leistungsfähiger als nur 1-2 Seiten und 3 vorbereitete Referenzen. Der potenzielle Arbeitgeber hat nun die Möglichkeit, einen Kandidaten vollständig zu bewerten und zu verstehen, ob er auf der tatsächlichen Arbeit basiert oder nicht, und nicht nur auf zwei Seiten mit schlauer Formulierung. "
Ich muss zugeben, dass er Recht hat. Ich habe gerade einige beunruhigende Statistiken von der Society of Human Resource Managers gelesen, die besagen, dass 53 Prozent der Lebensläufe und Bewerbungen "Fälschungen enthalten" und, schlimmer noch, 70 Prozent der College-Studenten "auf einem Lebenslauf liegen, um einen Job zu bekommen, den sie wollen. "Vergleichen Sie diese unangenehmen Statistiken mit einem nuancierten, mehrdimensionalen Porträt eines Kandidaten, der über soziale Medien verfügbar sein kann, und Sie beginnen, die Logik der Position zu sehen.
Ich sollte an dieser Stelle hinzufügen, dass ich kaum ein "Technikfreak" in der hinteren Tasche von Social-Media-Unternehmen bin. Ich bin Old School durch Ausbildung und Neigung, fast ein Vierteljahrhundert im Management einer Fortune 500 Lebensversicherungsgesellschaft, mit einem Geschmack für Brooks Brothers weiße Button-Down-Kragenhemden (vielleicht blau an einem lässigen Tag). Nur etwas technologisch versierter als mein West Highland White Terrier, Tristan. Aber ändern Sie diese seismische ist ziemlich schwer, selbst für mich zu verpassen. War ich noch ein Einstellungsmanager oder war ich in der Personalabteilung, was hätte ich lieber: Viele Informationen über einen Kandidaten, bei dem ich filtere, oder ein paar Informationen über einen Kandidaten, bei dem sie filtern? Scheint eine einfache Wahl.
Nun zu meinen Überlegungen von "tot" versus "sterben" am Anfang zurückzukehren. Sicher, Enterasys ist eine Netzwerkorganisation und ihre Rekrutierungsanforderungen unterscheiden sich zweifellos von denen von Joe's Bar & Grill auf der Straße. Und der "soziale Fußabdruck" einiger außerordentlich wertvoller C-Anwärter in den Fünfzigern könnte schwach oder gar nicht vorhanden sein. Aber diejenigen, die eng in den Startlöchern stehen, haben einen viel ausgeprägteren sozialen Fußabdruck, ich wette.
Also, um den Box-Jargon zu benutzen, fühlt es sich für mich so an, als ob der traditionelle Lebenslauf "in den Seilen" wäre, wenn nicht schon raus. Blutung von einem Schnitt über dem Auge. In einem geschwächten Zustand.
Gehen Sie in die 12. Runde, auf die Sie wetten würden: große Mengen von Social-Media-Daten oder "zwei Seiten mit schlauer Formulierung"?
Wird am meisten daran interessiert sein, die Perspektiven von HR-Führungskräften und Recruitern zu diesem Thema zu hören …
Dieser Artikel erschien zuerst auf Forbes.com.
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