Tipps zum Erfolg in Ihrem Job

Ideen aus meinem neuen Buch, Careers for Dummies.

Quelle: MaxPixel, CC0

Hier sind einige hoffentlich nicht offensichtliche Tipps für den Erfolg bei der Arbeit. Sie stammen aus meinem neuen Buch Careers for Dummies.

Lernen Sie die ungeschriebenen Schlüssel zum Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz. Es kann grundlegend sein, ob es wirklich in Ordnung ist, viele Fragen zu stellen. Oder ob die interne Kommunikation normalerweise per E-Mail oder zu Fuß zum Schreibtisch der Person erfolgen sollte? Dann gibt es das Work-Life-Balance-Problem. Heutzutage haben viele Arbeitsstätten das Gefühl, dass sie zumindest Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen müssen, aber an manchen Arbeitsplätzen gelten Sie als Faulpelz, wenn Sie weniger als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Fragen Sie Ihren Chef oder Ihre Kollegen, vielleicht informell im Pausenraum oder zum Mittagessen.

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Überarbeiten Sie nicht früh. Wenn Sie einen Job beginnen, möchten Sie möglicherweise länger als sonst arbeiten, um schnell auf den neuesten Stand zu bringen und eine gute Einstellung zu zeigen. Aber das ist riskant. Wenn Sie mit 60 Stunden in der Woche beginnen, aber bald wieder auf 40 zurückgehen, könnte es sein, dass Sie das Interesse an diesem Job verloren haben. Also versuchen Sie, diese zusätzlichen Stunden nach der Arbeit zu tun. Die Arbeitswoche der meisten Leute sollte das 75. Perzentil Ihrer Kollegen sein: überdurchschnittlich, aber nicht so sehr, dass Ihre Mitarbeiter Sie ärgern und vielleicht sabotieren.

Dressing. Wenn Sie danach streben, befördert zu werden, kleiden Sie sich eine Stufe höher als Ihre Kollegen. Hier im Silicon Valley arbeiten viele Softwareingenieure in T-Shirts und ihre Manager in einem Kragenhemd. Wenn ja, trage ein Hemd mit Kragen, aber kein Jacket-and-Tie, sonst wirst du zu ambitioniert erscheinen, oder du versuchst, dich statt mit einem Steak mit Brutzeln zu verkaufen.

Karte die Macht. Viele Leute beschweren sich, dass sie bei der Arbeit gekämpft haben, weil sie nicht wissen, wie man Büropolitik spielt. Das wird oft als Entschuldigung für schlechte Leistungen verwendet, aber manchmal ist es auch wahr. Ein erster Schritt in Richtung Büropolitik ist es, die Macht an Ihrem Arbeitsplatz zu erfassen. Manchmal ist die Macht nicht nur wie im Organigramm angegeben. Zum Beispiel könnte eine bestimmte administrative Assistentin großen Einfluss ausüben: das Ohr des Chefs haben oder seine oder ihre Macht nutzen, um Leute zu sabotieren, die sie nicht mag. Einer meiner Klienten wurde von ihrer Verwaltungsassistentin sabotiert. Wenn ein wichtiges Fax eintreffen würde, könnte die Assistentin es einfach zerfetzen, anstatt es ihr zu geben.

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Ein bisschen Angst vor dir. Wenn Sie zu nett sind, könnten Sie als Schwächling gesehen werden und für selbstverständlich gehalten werden. Nein, dein Chef und deine Mitarbeiter sollten dich nicht mit Schrecken ansehen, aber es ist klug, ein wenig Angst zu verspüren. Auf diese Weise, wenn sie etwas von dir bekommen – zusätzliche Arbeit, Verzeihung für ihren Fehler, etc. – werden sie wahrscheinlich schätzen, was du getan hast.

Um dieses Maß an Angst einzuflößen, seid nicht nett-nett die ganze Zeit: ständig lächelnd, schnell zu loben und immer nach ihren Kindern zu fragen. Wenn jemand dein Leben erschwerte, sprich nicht überschwänglich: “Kein Problem!” Vielleicht gibst du deine Vergebung, aber mit einem Ton, der sagt: “Ich bin vielleicht nicht immer so vergebend.” Oder mit dem oben erwähnten Fax-Schredder, könnten Sie sagen “Ich habe verstanden, dass nicht alle Faxe, die für mich kommen, zu mir kommen. Bitte stellen Sie sicher, dass sie es tun. “Die Anklage und Androhung von Repressalien wurde ohne unangemessene und möglicherweise ungerechtfertigte Konfrontation geäußert.

Die meisten von uns können unsere grundlegende Natur nicht vollständig kontrollieren, aber Pollyannish- oder Hail-Fellow-gut-gezüchtete Typen mögen gut daran tun, an Zurückhaltung zu ziehen und, wie das Lied Man Up im Buch Mormon schreibt, “ein Paar wachsen . ”

Sei der Letzte, der spricht. Bei der Besprechung eines Themas bei einem Mitarbeitertreffen ist es in der Regel ratsam, als letzter zu sprechen. Andere zu hören wird die Wahrscheinlichkeit verringern, dass dein Kommentar idiotisch wird. Und wenn Sie so lange nichts gesagt haben, fragen sich die Leute, ob Sie aufpassen oder einfach frei sind. Wenn Sie dann am Ende kommentieren und vielleicht die besten Ideen von dem, was vorher gesagt wurde, einbeziehen, können Sie überraschen und beeindrucken. Sicher, es ist möglich, dass jemand anderes Ihre großartige Idee angeboten hat, aber der Vorteil des Wartens ist es normalerweise wert. Außerdem geht es nicht nur darum, dass Sie Kredit bekommen.

Dieser Artikel ist Teil einer Reihe einfacher Karrieretipps, die aus meinem neuen Buch Careers for Dummies stammen. Die vorherigen sind:

Eine Karriere wählen

14 Karrieremöglichkeiten und 5 Überbewertete

Einen guten Job landen

Stress-Management für die Stress-Prone

Verwalten Sie Ihre Zeit und Ihr Aufschub

Tipps zu Management und Führung

Fünf Predigten

Niedrig-Risiko / High-Pay-Off Selbständigkeit.