Trinken am Arbeitsplatz: Cool Perk oder rutschige Steigung?

"Sie sagen, dass die Arbeit eines Mannes nie getan wird. Sie sagen, dass Sie Geschäft mit Vergnügen nicht mischen können. Sie sagen, dass gute Dinge zu denen kommen, die warten. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 Werbespot (http://www.youtube.com/watch?v=xppn7vF4ox4).

Die oben genannten waren die ersten Zeilen in einer Super Bowl-Anzeige, die ein neues Produkt – Bud Light Platinum – anboten, das von Anheuser Busch angeboten wird. In der Anzeige wird eine Gruppe von Männern und Frauen (alle dreißig) in einer Büroumgebung gesehen. Die Eröffnungsszene zeigt tatsächlich einen Mann, der mit gesenktem Kopf und deutlich ermüdet am Schreibtisch sitzt. Die Botschaft ist unverkennbar: Sie können Geschäftliches mit Vergnügen verbinden und warum bis nach der Arbeit warten, bis Sie das erste Getränk bekommen?

Interessanterweise nutzt Anheuser Busch möglicherweise nur den bereits aufkommenden Trend am Arbeitsplatz, der es wert ist, betrachtet zu werden. Folgendes berücksichtigen:

• Der Hauptsitz von Yelp Inc. in San Francisco verfügt über einen Fass-Kühlschrank, den Mitarbeiter frei benutzen können. Yelp betreibt yelp.com, eine Website für soziale Netzwerke, Nutzerbewertungen und lokale Suche, die im November 2011 einen IPO von 100 Millionen US-Dollar eingereicht hat (www.yelp.com). Eric Singley, Director von Consumer- und Mobile-Produkten von Yelp, weist darauf hin, dass die Nutzung des Fasses durch die Mitarbeiter über eine iPad-App überwacht wird, um eine übermäßige Nutzung zu verhindern.
• Lukas Biewald, CEO von CrowdFlower Inc, einer Arbeitsfirma (www.crowdflower.com) rechtfertigt es, einen Kühlschrank voller Bier zu haben, indem er darauf hinweist, dass die langen Arbeitszeiten von Mitarbeitern, die in Unternehmen wie ihm arbeiten, oft das soziale Leben und das Arbeitsleben bedeuten Überlappung.
• Twitter Inc. führt auch Wein und Bier in seinem Bürokühlschrank auf (zusammen mit alkoholfreien Getränken). "Wir behandeln Mitarbeiter als Erwachsene", sagt Jodi Olson, eine Sprecherin von Twitter, "und sie handeln entsprechend." (Www.businessweek.com/news/2011-03-14/booze-makes-comeback-in-workplace-with -silicon-valley-twist-html)

EDPM, Inc (www.edpm.com) ist ein Unternehmen, das sich auf Drogentests und Hintergrund-Check-Services spezialisiert hat. Erklärtes Ziel ist es, "Kunden dabei zu helfen, ihre wertvollsten Ressourcen zu entwickeln und zu erhalten – ihre Mitarbeiter." EDPM kommentierte den oben genannten Trend in ihrem Unternehmensblog und wies darauf hin, dass sie dem Vorschlag von Anheuser Busch gefolgt sei und das Trinken am Arbeitsplatz geduldet habe es wird überwacht oder nicht) Arbeitgeber übernehmen möglicherweise eine Haftung. "Wenn ein Mitarbeiter in seinem System die Arbeit mit Alkohol verlässt und in einen Unfall gerät, trägt der Arbeitgeber die Verantwortung?", Fragen sie (http://blog/edpm.com/blog-0/bid/61561/Drinking-). In-the-Workplace-Neues-Trend-oder-Altes-Problem).

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In Übereinstimmung mit dem Obigen, Drs. Paul Roman und Terry Blum, die für das Nationale Institut für Alkoholmissbrauch und Alkoholismus schreiben, berichten, dass die Entwicklung von Programmen zur Verhinderung von Alkoholmissbrauch an US-amerikanischen Arbeitsplätzen in den letzten Jahren erheblich zurückgegangen ist, obwohl solche Programme effektiv sein können (http: // pubs /niaaa.nih.gov/publications/arh26-1/48-57.htm). Sie zitieren auch Statistiken, die zeigen, dass etwa 8% der Vollzeitbeschäftigten sich selbst berichten, 5 oder mehr Drinks an 5 oder mehr Gelegenheiten pro Monat zu trinken. Es wäre nicht vernünftig anzunehmen, dass ein solches Trinkverhalten keinen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter haben würde.

Ein Mangel an Politik in Kombination mit dem Fehlen von ernsthaften Alkoholpräventionsprogrammen und / oder einer Unternehmenspolitik der Toleranz kann für viele Angestellte eher ein rutschiger Abhang als ein Vorteil sein. In einer Umfrage unter 6.540 Mitarbeitern an 16 Arbeitsplätzen, die eine Reihe von Branchen repräsentierten, gaben 23 Prozent der oberen Führungskräfte an, während der Arbeitsstunden im Vormonat zu trinken (Mangione, TW, Howland, J. und Lee, M. New Perspectives für Worksite Alcohol Strategies: Ergebnisse einer Corporate Trinkstudie Boston, MS: JSI Research and Training Institute, 1998).

All dies wirft die Frage auf: Ist die Bereitstellung von Alkohol am Arbeitsplatz gerechtfertigt durch Argumente wie lange Arbeitszeiten, die Mischung von Arbeit und Privatleben oder die Erwartung, dass die Mitarbeiter verantwortlich handeln? Ich würde argumentieren, dass es nicht ist.

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"Fast Alkohol" und Unternehmenspolitik

Bis vor kurzem betrachteten medizinische und psychische Gesundheitsexperten nur zwei Kategorien des Trinkens als problematisch. Die erste, Alkoholabhängigkeit , wird gemeinhin als Alkoholismus bezeichnet. Der Alkoholiker muss mehr oder weniger kontinuierlich trinken, um den Alkoholgehalt in seinem Körper zu halten. Wenn der gesamte Alkohol metabolisiert wird, geht der Alkoholiker in Entzug und erleidet schwere, sogar lebensbedrohliche körperliche Symptome.

Die zweite diagnostische Kategorie – Alkoholmissbrauch – wird verwendet, wenn ein Individuum noch nicht körperlich alkoholabhängig ist, aber dennoch eine oder mehrere schwerwiegende Folgen des Alkoholkonsums hat. Beispiele für solche Konsequenzen wären eine Verhaftung wegen Fahrens unter Einfluss oder häuslicher Gewalt, eine schwere Krankheit wie Diabetes oder der Verlust eines Arbeitsplatzes aufgrund schlechter Leistung.

Männer und Frauen (und nur diejenigen Männer und Frauen), die die Kriterien für Alkoholmissbrauch oder -abhängigkeit erfüllen, wurden (von Fachleuten und Versicherern) in Betracht gezogen, um für eine Behandlung in Frage zu kommen. Dies kann sich jedoch ändern.

Da die American Psychiatric Association seit mehr als 15 Jahren auf die erste Überarbeitung ihres Diagnostic and Statistical Manual (DSM) hinarbeitet, hat sie einen neuen Blick auf viele diagnostische Kategorien geworfen. In Betracht gezogen wird die Idee, dass einige Bedingungen eher als in einem Spektrum vorhanden betrachtet werden sollten, als in Bezug auf einzelne Kategorien wie Alkoholmissbrauch und Abhängigkeit. Dr. Robert Doyle und ich unterstützen diesen Ansatz, insbesondere was das Trinken betrifft. Um genau zu sein, haben wir vorgeschlagen, das Trinken im Hinblick auf das unten abgebildete Spektrum zu betrachten.

Wir glauben, dass im Gegensatz zu dem Gedanken, dass nur diejenigen Männer und Frauen, deren Trinken in die extreme Rechte des Trinkspektrums fortgeschritten ist, Hilfe brauchen können, dass tatsächlich viele Menschen in der Mittelklasse auch als Folge des Trinkens leiden. Dieses Leiden kann eine rückläufige Arbeitsleistung und einen nachlassenden Gesundheitszustand beinhalten, den die Person noch nicht als mit dem Trinken verbunden ansieht.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass ein Individuum aus dem normalen sozialen Getränkenteil des Spektrums in die fast alkoholische Zone gezogen sein könnte. Denken Sie daran, dass es nicht nur ist, wenn eine Person aus diesen Gründen trinkt, sondern auch, wie oft sie dies tun, um festzustellen, wie weit sie in die fast alkoholische Zone vorgestoßen sind.

• Du trinkst, um Stress abzubauen.
• Du trinkst oft alleine.
• Du freust dich darauf zu trinken
• Ihr Trinken kann mit einem oder mehreren Gesundheitsproblemen zusammenhängen
• Sie trinken, um Langeweile oder Einsamkeit zu lindern.
• Sie fahren manchmal nach dem Trinken.
• Sie trinken, um ein "Summen" aufrechtzuerhalten.
• Ihre Leistung bei der Arbeit ist nicht mehr das, was sie einmal war.
• Sie fühlen sich in sozialen Situationen nicht wohl, ohne zu trinken.
• Du findest, dass das Trinken dir hilft, deine Schüchternheit zu überwinden.

Die fast alkoholische Zone ist eigentlich ziemlich groß. Die Leute, die es besetzen, sind keine Alkoholiker. Vielmehr sind es Männer und Frauen, deren Trinkgewohnheiten sich von kaum als fast Alkoholiker bis hin zu denen, deren Alkoholkonsum an Missbrauch grenzt, erstrecken. Eine Sache, die wir über sie wissen, ist, je mehr ihr Trinken mit den obigen Aussagen korreliert, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie weiter in die fast alkoholische Zone driften.

Die Forschung zur Behandlung von Alkoholproblemen ist in den letzten fünfzehn Jahren erheblich vorangekommen, auch dank der Finanzierung kontrollierter klinischer Studien. Diese Forschung hat zu einer Reihe von Strategien geführt, mit denen Einzelpersonen ihren Alkoholkonsum stoppen oder reduzieren können. Diese Methoden sind in fast alkoholischen aufgeführt: Ist mein (oder mein geliebtes jemand) ein Problem zu trinken ? Von Bedeutung ist, dass sie sich nicht nur für alkoholabhängige Männer und Frauen, sondern auch für Menschen mit weniger schweren Alkoholproblemen als wirksam erwiesen haben.

Der derzeitige Trend zu weniger Unternehmenspolitik, weniger aktiven Präventionsprogrammen und einer größeren Toleranz gegenüber Alkoholkonsum könnte sehr wahrscheinlich dazu führen, dass mehr Arbeitnehmer in die fast alkoholische Zone eindringen könnten. Sie dürfen keine Alkoholiker sein; Gleichzeitig kann sich eine erhebliche Anzahl von ihnen im Laufe der Zeit in die fast alkoholische Zone weiterentwickeln. Ironischerweise können die oben beschriebenen Arten von Unternehmenspolitiken diese Bewegung erleichtern. Obwohl ihr Trinken sehr wohl Probleme verursachen kann, werden die meisten die Verbindung zwischen diesen Problemen und ihren Trinkgewohnheiten nicht herstellen.

Auf der Grundlage des oben Gesagten scheint es, dass die traditionelle Überzeugung – dass es eine klare Grenze zwischen Geschäft und Vergnügen geben sollte – die bessere Unternehmenspolitik ist. Und trotz der Busch Super Bowl-Werbung: "Gute Dinge passieren nicht unbedingt denen, die nicht warten."

Für weitere Informationen besuchen Sie www.TheAlmostEffect.com