Umgang mit einem schwierigen Boss

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Betrachten Sie den Weg zum Management oder zur Führung in den meisten Organisationen: Seien Sie technisch gut in etwas, arbeiten Sie hart und zeichnen Sie sich in dieser Kompetenz aus und dann – als Belohnung – werden Sie dazu ermutigt, andere zu managen. Die meiste Zeit kommt die Förderung nicht, weil die Person enorme Management- oder Führungsfähigkeiten zeigt. Es kommt nicht, weil die Person eine Fähigkeit gezeigt hat, Menschen zu verstehen und mit ihnen für Erfolg zu motivieren oder sich mit ihnen zu beschäftigen. Es kommt aufgrund einer Kompetenz, die in der Organisation geschätzt wird, die belohnt werden muss.

Das Problem ist, dass die Menschen, die sich befördert sehen, in vielen Fällen keinerlei Führungstraining erhalten haben. Sie verstehen die Menschen nicht unbedingt, sie haben vielleicht keine starken Kommunikationsfähigkeiten, und sie sind vielleicht nicht einmal gut darin, ein Team zu organisieren oder zum Erfolg zu motivieren. Wenn Sie jemals für jemanden wie diesen gearbeitet haben, wissen Sie, welche Schwierigkeiten es verursachen kann.

Es ist frustrierend, sich in der Falle zu fühlen, für jemanden zu arbeiten, der (a) dich nicht bekommt, (b) nicht führt oder motiviert, (c) der Aufgabe nicht gewachsen ist oder (d) schlimmstenfalls in eine emotionale Art und Weise, anstatt ihre schlechten Führungsfähigkeiten anzuerkennen. Und wenn Sie frustriert sind, sind Sie sicherlich nicht allein!

Wie auch immer Sie es betrachten und wie frustriert Sie sein mögen – diese Person bleibt der Chef. Sich mit einer solchen Situation zu konfrontieren, zu beklagen oder zu stören, kann Ihnen noch mehr Kopfschmerzen bereiten. Wenn Sie sich beschweren, aber der Chef hat keine starken Fähigkeiten oder gesundes Selbstvertrauen, wer ist das Problem? Du bist! Es gibt viele Fälle, in denen Ihr logischer Ansatz, auf die Fehler Ihres Chefs hinzuweisen – entweder direkt auf den Vorgesetzten oder sogar auf die Vorgesetzten Ihres Chefs -, nur zu professionellem Schaden für Sie führen wird.

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Aber die Antwort ist nicht unbedingt zu beenden. In der Tat, wenn Sie die Arbeit für einen schwierigen Chef beherrschen können, werden Sie Fähigkeiten entwickeln, die auf viele Situationen übertragen werden können. Anstatt wegzulaufen und möglicherweise in die wartenden Arme eines noch schlechteren Chefs zu rennen (ja, das passiert die ganze Zeit!), Denke darüber nach, deine Situation auf andere Weise in die Hand zu nehmen. Überlegen Sie, ob Sie für Ihren Chef eine Bereicherung sein können, und pflegen Sie eine Beziehung, die es Ihnen ermöglicht, an Glaubwürdigkeit zu gewinnen und vielleicht im Laufe der Zeit Ihrem Chef dabei zu helfen, ein besserer Anführer zu sein. Es gibt nicht nach; Es entwickelt erfolgreiche Fähigkeiten, die Sie irgendwann benötigen, wenn Sie Ihre nächste Stufe innerhalb einer Organisation erreichen.

1. Verhaltensweisen verstehen. In den meisten Fällen mangelt es einer Person, die schlecht kommuniziert oder ihre Mitarbeiter motivieren oder ermutigen kann, an der Selbstwahrnehmung, wie ihr eigener persönlicher Verhaltensstil zustande kommt. Verhaltensstil ist die Tendenz jeder Person, schnell oder langsam, extrovertiert oder introvertiert zu sein, schnell zu handeln, anstatt es zu bevorzugen, nachdenklich und methodisch zu sein, und regelorientiert zu sein, anstatt über den Tellerrand hinaus zu denken. Beobachten Sie die bevorzugte Vorgehensweise Ihres Chefs und sehen Sie, ob es Trennungen zwischen ihrer natürlichen Herangehensweise und Ihrer gibt. Anstatt gegen die Unterschiede zu kämpfen, kannst du deinen Ansatz ändern, um deinen Boss auf halbem Wege zu treffen?
2. Empathie haben. Denken Sie daran, dass Ihr Chef in vielen Fällen unter einem anderen Druck steht als Sie oder Ihre Teamkollegen. Der Chef kann in Besprechungen sein und in besorgniserregende Informationen eingeweiht sein, oder er kann für viele Dinge zur Rechenschaft gezogen werden, die Sie nicht einmal kennen und an denen Sie nicht arbeiten. Manche Menschen arbeiten effektiver mit Druck als andere; Manche werden gestresst und ängstlich. Je ängstlicher eine Person wird, desto weniger Bewältigungsfähigkeiten stehen ihnen zur Verfügung. Anstatt sich mit Ihrem Chef zu ärgern, lernen Sie ein wenig über den Druck, dem er oder sie ausgesetzt sein könnte.
3. Suche nach Möglichkeiten, deinem Boss zu helfen, gut auszusehen. Ja, es ist schwer, etwas tun zu wollen, um hilfreich zu sein, wenn Sie vom Verhalten Ihres Chefs gestört werden! Allerdings, wenn Sie nicht bereit sind, einen anderen Job zu beenden, können Sie für eine Weile mit diesem Chef stecken bleiben. Macht es nicht Sinn, aus einer schlechten Situation das Beste zu machen? Ihr Chef hat wahrscheinlich einige Stärken und einige andere Bereiche, in denen er oder sie davon profitieren könnte, jemanden zu haben, der diese Schwächen ausfüllt. Kannst du bei der Planung helfen? Kommunizieren? Ressourcen ausrichten? Positiv gegenüber anderen Teammitgliedern sein? Anstatt gegen etwas zu drücken, was du nicht magst, kannst du sehen, ob es Orte gibt, die du ausfüllen kannst und die für deinen Boss unentbehrlich werden.
4. Unterstützend sein. Ihr Chef kann wirklich ein Idiot sein. Er oder sie könnte eine schreckliche Person sein, für die man arbeitet, und an manchen Tagen verlässt man sich und fragt sich, wie man einen anderen Tag übersteht. Es ist völlig in Ordnung, nach Hause zu deinem Mitbewohner oder einem anderen Mitbewohner zu gehen und zu erfahren, wie schwer es ist, für diese Person zu arbeiten. Sie können Geschichten erzählen, die Ihrem Partner die Haare zu Berge stehen lassen! Wenn Sie jedoch am nächsten Morgen durch die Türen Ihres Arbeitsplatzes gehen, beschließen Sie, Ihren Chef und die Organisation nach besten Kräften zu unterstützen. Es ist nicht falsch; es erinnert dich, dass du da bist, um einen Job zu machen und du wirst dafür bezahlt. Sie müssen Ihren Chef nicht mögen, aber solange er oder sie in der Rolle ist, haben Sie eine Verantwortung, Ihre Bemühungen nach besten Kräften zu unterstützen. Also beschweren Sie sich außerhalb der Jobmauern und kommen Sie wieder an die Arbeit, um alles anzugehen, was nötig ist, um erfolgreich zu sein.

Natürlich, nachdem all das gesagt wurde, wenn Sie einen Chef haben, der unmoralisch, beleidigend oder anderweitig schädlich für das Unternehmen ist, möchten Sie wahrscheinlich Informationen und Beweise sammeln, um die Aufmerksamkeit einiger höherer Autoritäten zu erhöhen. Erkenne einfach, dass "richtig" nicht immer gewinnt, und du kannst zurückgeschickt in deine Kabine geschickt werden. Wenn die Situation nicht unerträglich ist, ist es immer besser zu versuchen, herauszufinden, wie man darin arbeitet.

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