Tom ist gerade bei seiner ersten beruflichen Tätigkeit aus der Schule. Ein bisschen überwältigt, jeder um ihn herum scheint besser, stärker. In Mitarbeitergesprächen fühlt er sich wie der Achtjährige mit den 15-Jährigen rumhängen und sagt daher nicht viel. Er ist ängstlich … viel, besorgt darüber, wie es ihm geht, was sein Chef, seine Kollegen und Kunden denken.
Carla hat 8 Jahre in ihrem Job gearbeitet. Sie hat ein paar Toms gesehen. Im Gegensatz zu ihm ist sie selbstbewusst, weiß was zu tun ist und fühlt sich an wie: "Ja, mach es! Ich kann damit umgehen! "Sie fühlt, dass sie ihrem Vorgesetzten entwachsen ist, der im Grunde immer dasselbe sagt und ehrlich gesagt, in ihrer Vorstellung nicht sehr kreativ und sehr altmodisch ist.
Sie haben zweifellos von den Lernphasen gehört oder gelesen – ob es sich um die Klarinette handelt, um die Nuancen von Beziehungen oder um den Weg einer Karriere. Aber sie sind es wert, erzählt zu werden, weil sie eine Möglichkeit bieten, sich selbst zu messen und die Fallstricke zu kennen. Hier sind die 4 Stufen; Sehen Sie, wo Sie sind:
Phase 1: Wissen Sie, was Sie nicht wissen. Das ist Tom. Er sitzt in diesen Treffen und alles, was er fühlt, ist dumm und inkompetent im Vergleich zu seinen erfahrenen Kollegen. Während sie cool und gesammelt erscheinen, ist er ratternd und ängstlich, teilweise weil sie so cool und gesammelt erscheinen. Schlechte Tage, fühlt er sich wie ein Betrüger, der jeden Moment erwischt werden kann, weil er nicht viel weiß.
Er macht das wieder gut, indem er versucht, clever zu klingen und gute Anzüge zu tragen. Er arbeitet sehr hart, so dass sein Chef beeindruckt sein wird und noch härter arbeitet, damit seine Kunden sich noch mehr beeindruckt fühlen. Er fühlt sich ständig überwältigt und müde, obwohl er natürlich bemüht ist, es nicht zeigen zu lassen.
Phase 2: Weiß nicht, was du nicht weißt. Wenn Tom die Probezeit überlebt (und er wird es wahrscheinlich auch tun), bekommt er schließlich Zugkraft. Er ist nicht so eingeschüchtert, arbeitet nicht vor 3 Uhr morgens. Das Problem ist jetzt, dass Tom nicht weiß, was er weiß. Er hat ein großartiges Treffen mit einem neuen Kunden, aber dann ist der nächste eine Pleite. Er spricht in der Personalversammlung und die Leute scheinen seine Ideen zu mögen, aber beim nächsten Mal ignorieren sie sie.
Das Problem dabei ist, dass Tom, obwohl er viel gelernt hat, diese Gewinne nicht wirklich vereinen und artikulieren kann. Weil er noch kein festes Fundament hat, ist seine Leistung widersprüchlich und in seinem Kopf unvorhersehbar. Er ist im Übergang. Er muss zurücktreten und eine Bestandsaufnahme dessen machen, was er tatsächlich gelernt und entdeckt hat; Er muss Ziele setzen und die Unterstützung bekommen, die er braucht, um proaktiver und bewusster zu werden.
Stufe 3: Weiß nicht, was du nicht weißt. Das ist Carla. Im Gegensatz zu Tom Carla hat sich Tom durch die unordentlichen Etappen bewegt. Sie hat solide Fähigkeiten und sie weiß, dass sie diesen Job nicht hat. Ihre "bring it on" Haltung bedeutet, dass sie fühlt, dass sie mit allem umgehen kann, was auf sie geworfen wird. Sie sieht sich selbst als progressiver, bereit, das Neue zu umarmen, während ihr Chef es nicht tut. Sie fühlt sich ein wenig frustriert.
Weiß nicht, was du nicht weißt, bedeutet, dass du nichts weißt, aber du hast einen großen Blindspot und kannst es nicht sehen. Die logische Folge davon ist, dass Sie denken, dass Sie alles wissen. Kommt Ihnen das bekannt vor? Es sollte. Dies ist jeder Jugendliche in Amerika, der sich mit Testosteron gepumpt fühlt und die Erwachsenen um sich herum als unnahbar und altmodisch ansieht. Das ist es, was Carlas Bring-it-on-Einstellung und Frustration mit ihrem Chef antreibt. Sie hat einen erhöhten (und unrealistischen) Sinn für ihre eigene Kraft.
Dies ist eine gefährliche Zeit, in der ein Gefühl von Berechtigung und Macht zur dunklen Seite führen kann. Wenn man sich irgendeinen politischen Skandal anschaut, dann ist es nicht der Erstsemester aus Ohio (oder Ihr Staat hier ), der wegen "Gefälligkeiten" von irgendeinem internationalen Unternehmen verhaftet wird, sondern von dem 20-jährigen, langjährigen Vorsitzenden eines Senatskomitees die Arroganz (und der blinde Fleck), um voranzukommen, rationalisieren seine Handlungen. Es ist in diesem Stadium, dass Leute am ehesten korrupt werden, Kunden missbrauchen, große Interessenkonflikte haben, aber irgendwie in ihren Köpfen glätten und glauben, dass sie nicht erwischt werden. Wenn unethisches Verhalten passieren soll, soll es hier geschehen.
In kleineren, weniger drastischen Formen sind Stage 3-Leute weniger empfindlich, fühlen sich ungeduldig, ausgebrannt und unruhig. Sie testen die Grenzen, werden locker; Chefs sehen sie als ein Problem mit der Einstellung und den Rest des Personals zu stürzen. Sie phantasieren, indem sie sich kaputt machen und etwas anderes tun – verlassen Sie den Verkauf und werden Sie Klempner; den Kundenkontakt aufgeben und einen höher bezahlten, aber langweiligen Admin-Job annehmen; verlassen und gründen ihre eigene Firma. Gute Zeit für eine große Karrierekrise.
Phase 4: Wissen Sie, was Sie wissen. Aber wenn du deinen Job nicht kündigst oder bei Stufe 3 entlassen wirst, biegst du um die Ecke. Hier beruhigt man sich und merkt, dass man nicht allmächtig ist, dass es Dinge gibt, die man nicht so gut macht, aber das ist in Ordnung – man muss nicht allen alles geben und man ist bereit zu delegieren zu anderen. Während dein Stil sich von dem deines Chefs unterscheidet, scheint sie nicht mehr wie der Dinosaurier zu sein und du bist in der Lage, sie als Beraterin zu benutzen, um dein Denken zu stimulieren. Du bewegst dich von losem Kanon / abtrünnigem Politiker zu Staatsmann. Der Nachteil, wenn Sie nicht vorsichtig sind, ist, dass Sie auf Autopilot gehen und einfach küsten, werden Sie selbstgefällig, sehen Sie den Job als nur einen Job, und schieben Sie Ihre Kreativität auf die Seite.
Das sind die wichtigsten Phasen. Wie lange sie dauern, hängt von Ihnen und den Umständen ab, aber das volle Hochfahren ist irgendwo in der 8-10 Jahre-Bandbreite. Obwohl dein eigener Weg seine einzigartigen Herausforderungen und Schwächen haben wird, gibt es Muster, um vom Anfänger zum Experten zu gelangen. Der Schlüssel ist, wenn Sie ein Tom sind, sich etwas zu überlassen, aufmerksam zu bleiben und Ihren Werten nahe zu sein, wenn Sie ein Carla sind.
Bleib bewusst, kenne den Kurs, erkenne, dass es eine Reise ist.
