Denken Sie an Zeiten zurück, in denen Sie eine Person schätzen mussten, bevor Sie sie in einer Organisation empfahlen, zu der Sie gehören.
Niemand schlägt tausend in dieser Aufgabe, und schlechte Projektionen haben viele Ursachen – aber die folgende Erzählung trifft wahrscheinlich einen traurigen Akkord:
Nach dem Interviewprozess folgst du zu dem Schluss, dass diese Person fähig, engagiert, fürsorglich und witzig ist – genau die Art von Person, die individuell gut abschneidet, aber auch die Ziele der Organisation fördert. Vielleicht sehen Sie eine aufkeimende Freundschaft voraus.
Aber mit der Zeit merkt man, dass dieser erste Eindruck fehlerhaft war, oh so fehlerhaft. Im Nachhinein kommen Sie zu dem Schluss, dass das Interview die für Ihre Organisation gefährlichen Eigenschaften eines Hardcore-Narzissten maskiert hat – und Sie und andere in der Organisation sind damit beschäftigt, sich mit den sich häufenden sozialen Trümmern zu befassen.
Talentiert, obwohl diese Person ist, wird dieses Talent verwendet, um nur ein Nest zu federn, und jeder kann sehen, welches Nest es ist. Eine zunehmend transparente Selbstabsorption ist bizarr mit einem Verlangen nach Bewunderung verbunden, während jede Sprosse auf der Leiter der Organisation ausspioniert und dann bestiegen wird, während die Finger der anderen auf den unteren Sprossen die Auswirkungen fühlen, auf die man getreten ist.
Ja, diese Person hat ein gewisses Charisma, das zuerst charmant erschien, aber das Wasser hat sich als ausgesprochen seicht und abweisend erwiesen, da die Handlungen der Person die positiven Erwartungen, die durch diese ersten Eindrücke erzeugt werden, aufblitzen lassen.
Pflege? Was immer Sie aus dem Interview herleiteten, war so viel Selbstdarstellung. In der Tat scheint dieser Person Empathie zu fehlen und zeigt sich nicht bereit, sich selbst zu opfern, wenn organisatorische Ziele keine klare Verbindung zu ihrem persönlichen Nutzen haben. Mit rue ist Ihre Empfehlung beladen.
Die Idee der Freundschaft ist nur eine kleine Übelkeit.
Sie und das überwältigende Ziel Ihrer Organisation werden nun: Wie kann der Parasit aus seinem Wirt entfernt werden? Eine Persönlichkeit insgesamt ist keine Option, da es unwahrscheinlich ist, dass die Person überhaupt Persönlichkeitsfehler erkennt. Nur eine gerichtliche Anordnung würde eine Selbstreflexion in Form einer Therapie erzwingen und selbst dies würde den zugewiesenen Therapeuten in den vorzeitigen Ruhestand versetzen.
Diese Erzählung, obwohl schmatzend von hyperbolischem und simplifizierendem Narzißist-Bashing, ist wahrscheinlich genug in groben Umrissen, mit unzähligen nicht-spoolenden Permutationen, abhängig davon, welche Facetten des Narzissmus der Person das dispositionale Profil beherrschen (und es gibt viele wichtige Unterscheidungen zu machen) und wo entlang ein Kontinuum von mild bis schwer fällt jede Facette (neuere Studien liefern auch eine gewisse empirische Glaubwürdigkeit für das allgemeine Muster und diese komplexen Permutationen). Eine weitgehend ähnliche Geschichte entsteht in intimen Beziehungen, sowohl im persönlichen als auch im personellen Bereich. Starkes Zeugnis hier kann gefunden werden, indem man das Wort “Narzissmus” in der Buchkategorie von Amazon eintippt. Die meisten Bücher zielen darauf ab, Menschen zu helfen, die unwissentlich einen Narzissten – oder einen verheirateten – angeheuert haben.
Ich denke, ein unterschätzter Faktor bei der Erklärung der möglichen Abscheu vor dem Narzisst ist die sich erweiternde Diskrepanz zwischen dem tatsächlichen Verhalten des Narziss und der anfänglich selbstdarstellenden Fassade, die so leicht zu erinnern ist. In der Tat sollte der Narzisst als ein erstklassiger, eigennütziger Heuchler auftreten, und zwar zunehmend. Der Narzisst kann die Fassade länger vor denen mit höherem Status oder höherer Macht halten, die auf selbstsüchtige Weise nur zu denen mit niedrigerem Status und geringerer Macht agieren (ich würde diese Leute sehen, um die frühen Anzeichen des Narzissten in der Mitte der Organisation zu erkennen). Jedoch sollte eine Person, die so von Eigeninteressen regiert wird, schließlich Verhaltenslecks in der Statusanzeige erzeugen, die den narzißtischen Wurm im Kern des Selbst dieser Person für alle erleuchten. Gleichzeitig bleibt der selbstpräsentative Schtick, teilweise motiviert durch den Wunsch, bewundert zu werden, unter den gegebenen Umständen komisch anzusehen. Die offensichtliche Diskrepanz zwischen dem ursprünglichen Eindruck und dem Selbstdarstellungs-Hufeisen, auf dem sie basierte, und die sich entwickelnde Anerkennung der wahren Qualitäten des Narzisssten, die durch die Nonstop-Selbstdarstellungstaktiken ergänzt wurde, die hauptsächlich auf diejenigen mit hohem Status und Macht abzielten, sollte ein Bodenwelle von Groll und Ekel.
Verweise
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Paulhus, DL (1998). Interpersonelle und intrapsychische Anpassungsfähigkeit der Merkmals-Selbstverstärkung: Ein gemischter Segen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 74 , 1197-1208.
