Warum gibt es heute so viel Gewalt?

Quelle: Von der NASA [Public Domain], über Wikimedia Commons

Heftige Schlagzeilen füllen die Nachrichten. Von verärgerten Angestellten bis hin zu polarisierten politischen Eiferern hinterlassen Schießereignisse Tod und Zerstörung in ihrem Gefolge und bringen Schockwellen von Trauer, Schmerz und Angst. Und unter vielen dieser Gewalttaten liegt das fatale falsche Dilemma, das Menschen mit unterschiedlichen Ansichten in Feinde und Konflikte in Kämpfe verwandelt.

Eine der am meisten benötigten, am wenigsten bekannten Fähigkeiten in unserer heutigen Welt ist die Konfliktlösung. Wir lernen es nicht in der Schule, zu Hause, in den Medien oder auf der Straße. Wir lernen es überhaupt nicht, die meisten von uns. Wir handeln also impulsiv, schwingen in den Kampf oder in die Flucht, verewigen Zyklen von Missverständnissen und gewalttätigen Interaktionen auf Ebenen von zwischenmenschlich bis international.

Die alte Weisheit des Ostens bestätigt das dynamische Gleichgewicht der komplementären Gegensätze – Yin und Yang , Nacht und Tag, Aktion und Kontemplation. Aber unser westlicher Geist gerät zu leicht in den logischen Irrtum des falschen Dilemmas und reduziert unser komplexes Leben auf nur zwei Optionen – entweder: gewinnen oder verlieren, richtig oder falsch, alles oder nichts, uns oder sie.

Wenn dieser reduktive Dualismus unseren Verstand einschränkt und unsere Entscheidungen einschränkt, sehen wir Unterschiede als Bedrohungen und andere als Feinde. Anstatt zusammen zu arbeiten, um unsere Probleme zu lösen, verbringen wir Zeit damit, andere zu beschuldigen, zu beschämen und anzugreifen – und die Probleme eskalieren nur.

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Vor über 25 Jahrhunderten schrieb Lao Tzu im Tao Te Ching:

Schuld und Angriff
Wut und Groll
Perpetuieren Zyklen
Von Gewalt und Schmerz.

Der weise Führer
Sucht nach echten Lösungen. (Dreher, 1996)

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Vor Jahren habe ich mit Dudley Weeks, der internationalen Unterstützerin für Konfliktbeilegung, studiert, die die Menschen im Konflikt dazu auffordern würde, unter ihre Unterschiede zu schauen, um ihre gemeinsamen Bedürfnisse zu entdecken. Auf der Grundlage gemeinsamer Bedürfnisse könnten die Menschen dann Partner werden und gemeinsam neue Lösungen schaffen (Weeks, 1992).

Wie Dudley durch jahrzehntelange Auflösung innerstädtischer und internationaler Konflikte herausfindet, wenn wir uns in einem Konflikt befinden, ist es der Schlüssel, nicht mehr mit Wut und Angst zu reagieren, sondern über den Dualismus hinauszugehen, indem wir nach Gemeinsamkeiten suchen. Denn unter den Unterschieden, die uns trennen, gibt es so viel mehr gemeinsam. Und schließlich stehen wir alle wirklich auf einem gemeinsamen Boden – diesem schönen Planeten, den wir Zuhause nennen.

Verweise

^{Dreher, DE (1996). Das Tao der persönlichen Führung. New York, NY: HarperCollins. Tao Kapitel 79, Zitat und einige frühere Gedanken zu diesem Thema von pp. 178-179.}

^{Weeks, D. (1992). Die acht wesentlichen Schritte zur Konfliktlösung. Los Angeles, CA: Jeremy Tarcher, ein kluger und praktischer Leitfaden zur Konfliktlösung.}

^{Diane Dreher ist eine Bestsellerautorin, Expertin für positive Psychologie und Professorin an der Santa Clara University. Ihr neuestes Buch ist Ihre persönliche Renaissance: 12 Schritte zum Finden der wahren Berufung Ihres Lebens. Besuchen Sie sie bei northstarpersonalcoaching.com und dianedherher.com}