Was passiert in den Köpfen der Frauen bei der Arbeit?

Meine Eltern wollten das Beste für mich. Sie wollten, dass ich gedeihen, erfolgreich sein und der Welt zeigen konnte, wie großartig ich war. Ich war erfolgreich und arbeitete mich in männerdominierten Unternehmen hoch.

Dann, eine Nacht, 20 Jahre nach meiner Karriere, saß ich im Dunkeln in meinem Wohnzimmer. Ich hatte nicht genug Energie, um ein Licht anzumachen. Ich war 45 Jahre alt. Ich besaß ein schönes Haus und zwei Autos in der Garage. Ich hatte Gedenktafeln und Bilder, die zeigten, dass ich weltweiten Ruhm erlangt hatte. In der Dunkelheit war nichts davon zu sehen. Es fehlte etwas, was mich davon abhielt, mein Leben zu genießen. Ich war müde, emotional taub und hatte keine Ahnung, wer ich war.

In der Nacht, in der ich im Dunkeln in meinem Wohnzimmer saß, dachte ich, ich wäre allein. Ich wusste nicht, dass es eine wachsende Zahl von Frauen gab, genau wie ich – selbstsicher, leidenschaftlich und erfolgreich, aber desillusioniert, erschöpft und verwirrt. Mit den besten Absichten haben unsere Eltern uns dazu gebracht, uns zu übertreffen, und die Gesellschaft hat uns dazu überredet, etwas zu erreichen. Gewöhnlich war keine Option.

Das war der Zeitpunkt, an dem ich meine Dissertation über die aktuelle Generation von Frauen am Arbeitsplatz schrieb und speziell darauf abzielte, welche persönlichen Faktoren den Erwartungen von Frauen, die große Dinge bei der Arbeit erreichen wollen, dienlich sind oder sie vereiteln.

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Ich lag richtig. Es gibt eine neue Generation von Frauen am Arbeitsplatz. Sie sind in der Zeit der Selbsthilfe aufgewachsen und sind selbstbewusster als die Frauen, die vor ihnen kamen. Tatsächlich repräsentiert die Mehrheit der Frauen bei der Arbeit heute die erste Generation von Frauen, denen gesagt wurde, dass sie alles erreichen könnten, was sie sich vorgenommen haben. Obwohl sie gewarnt wurden, dass die Straßen nicht einfach sein würden, wurde ihnen gesagt, dass die Möglichkeiten grenzenlos seien.

Das Problem mit dem Ziel, "großartig" zu sein und etwas Wichtiges zu erreichen, ist, dass es sich ständig bewegende Ziele sind. Infolgedessen fühlen sich viele Frauen unruhig und fühlen, dass es für sie etwas mehr in diesem Leben gibt. Sie werden von neuen Zielen und Projekten begeistert, fühlen sich aber irgendwann enttäuscht oder fühlen nur, dass es Zeit ist weiterzugehen. Ich nenne dieses Phänomen "die Last der Größe".

Als Maria Shriver erklärte, dass es am Arbeitsplatz eine stille Revolution gab, die sich auf die erhöhte Anzahl von Frauen bezog, die arbeiten, hat sie die laute Revolution, die in unseren Köpfen abläuft, nicht berührt.

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Frauen, die sich heute am Arbeitsplatz die Leitern hocharbeiten, sind körperlich stärker, haben wahrscheinlich mehrere College-Abschlüsse und fühlen sich sicherer in ihren Fähigkeiten als die Generation ihrer Mutter. Sie lieben es, beschäftigt zu sein und hassen es, gelangweilt zu sein. Sie sorgen sich nicht darum, dass sie nicht kompetent genug für den Job sind. Sie sind irritiert, wenn sie nicht genug herausgefordert, genug erkannt und in wichtige Entscheidungen einbezogen werden. Ihnen wurde gesagt, dass sie großartig seien und erstaunliche Dinge vollbringen sollten. Sie verstehen nicht, warum es so viele Straßensperren für großartige Arbeit geben sollte.

Als Ergebnis wandern sie von Beruf zu Beruf, von Karriere zu Karriere und manchmal sogar von Beziehung zu Beziehung. Wenn sie nicht physisch wandern, versuchen sie, ihre Arbeit und ihr Leben so oft wie möglich in ihrer gegenwärtigen Situation zu erneuern. Wenn sie das nicht können, verletzt ihre Verärgerung und Wut sowohl sie selbst als auch diejenigen um sie herum.

Als ich diese Fakten mit den von mir befragten Frauen teilte, wussten viele von ihnen nicht, dass sich so viele andere Frauen wie sie fühlten. Sie fühlten sich als wären sie die einzigen, die so hart arbeiteten und sich so sehr um die Arbeit kümmerten. Ich veröffentlichte dieses Jahr ein Buch über dieses Phänomen namens Wander Woman: Wie hoch-erreichende Frauen Zufriedenheit und Orientierung finden . Ich bekomme viele E-Mails von Frauen, die mir dafür danken, dass sie artikuliert haben, mit was sie mental zu kämpfen haben. Wieder hatten sie keine Ahnung, dass so viele Frauen mit der gleichen Angst umgehen, die sie empfinden.

Ich freue mich, für Psychology Today zu bloggen. Dieser Blog konzentriert sich auf starke, intelligente Frauen, die gerne erreichen. Ich werde Tipps geben, wie man in dieser Nonstop-Welt vernünftig bleibt, wie man mit den richtigen Bedürfnissen umgeht und wie man die Ruhelosigkeit in eine Lebensstrategie umwandelt und wie man eine gesunde Beziehung sieht, wenn Frauen Frauen haben starke Karrieren und wie man jene Dinge entdeckt, die sich so schwer wie Zweck, Leidenschaft und Zufriedenheit fühlen. Ich werde auch Ihre Fragen beantworten, wenn Sie bereit sind, sie online beantworten zu lassen. Ich werde gerne auf Ihre Kommentare antworten, damit wir zusammen schimpfen, lernen und träumen können.

Es gibt eine Revolution am Arbeitsplatz. Ich glaube, wenn Frauen sich angesichts der Veränderungen besser verstehen können, werden wir in der Lage sein, die Hindernisse zu überwinden und die erstaunlichen Dinge zu erreichen, die wir uns wünschen.